管工事施工管理 の転職・求人検索一覧

仕事内容

工事現場や工場の安全管理をご担当いただきます。
当社ではプラント設備の配管工事を行っております。その中で今回は、
職場安全パトロールで現場の安全ルールの管理を専門に行っている部署での募集です。
安全管理担当として、「不安全行動がないか」「手順通り作業が行われているか」「さらなる安全且つ効率の良い作業方法がないか」など毎日の安全パトロールに始まり、作業品質についても考え活動いただきます。
■主に対応いただく業務：
・工事現場の安全パトロール・安全指導
作業場所または作業方法に危険がある場合における応急措置または適当な防止の措置
・工場の安全管理業務・安全指導
【その他安全衛生・公害防止に関する活動等】
※ご経験に応じてお任せします。
・安全衛生・公害防止・再発防止の教育指導
・災害防止協議会・安全大会への出席
■就業環境：配属予定の工事部では、20代の若手から60代のベテランまで活躍しております。社員が20名程度、派遣が10名程度、施工業者が70名程度おり、業務にあたっています。また、2030代が多く、ほとんどの方が中途入社されています。
■当社の将来性：東証一部上場企業であり、半導体工場や液晶工場のお客様から信頼をいただいています

仕事内容

【残業1020時間以内／転勤・出張は基本なし／社員の働きやすい環境を推進する会社／従業員数410名／BIM推進】

◎働きやすさを制度で取り入れてる会社で働きたい方
◎これまでの現場での管理経験を活かして上流の立ち位置で働きたい方
◎安定企業で長く腰を据えて働きたい方

■職務内容
創業77年、従業員の働きやすさを重視し現場のIT化を進める同社で更なる事業拡大につき、施設の建築設備工事における安全監理業務を担当していただきます。

■具体的には
・現場の安全パトロール、中間検査、竣工検査、現場指導。
・安全教育訓練の実施。
・関連書類の作成、管理。

■働きやすく、長期就業しやすい環境
（1）業界初！有給休暇取得奨励金制度を導入！
・有休取得1日につき1万円支給される制度を導入！
・年間最大12万円まで支給！
・従業員の有給休暇取得を促進させるための取り組みを制度化！
・導入前（2016年）の取得率が56日に対し、現在11日の取得へと2倍以上増加！

（2）現場のIT化を推進
・全社員iPad支給
・BIMソフトRebroを導入
・施工管理アプリのスパイダープラスの導入
⇒業務効率化を図ることで、上記のような有給取得などの働き方が実現！

■案件について
・工事案件：新築5割、改修5割
・対象物件：RC造
・金額規模：1億10億円が中心です。
・工期：15年（新築or改修などで異なる）
・担当エリア：広島を中心に中国エリア
・出張：ほぼなし（他拠点あるため）
・内勤外勤割合：内勤3割、外勤7割
・担当数：45現場程度（1現場あたり23回程度）

■施工実績
・大阪市庁舎
・六本木ヒルズ
・森ビル
・USJハリーポッター
・赤坂BLIZ
・国立劇場おきなわなど多数

■株式会社三晃空調の強み
・空調、衛生設備のプロフェッショナルとして、70年以上の歴史のある同社。
・これまでの実績から、難しい案件にも提案できるノウハウや最先端のシステムを導入することで、顧客からの信頼が厚い事から案件の受注が増加しております。

仕事内容

空調事業世界No.1のダイキングループ/業務用空調国内シェア約40％で1位/平均勤続年収12.0年（2022年11月時点）
■担当業務：
オフィスビル、商業施設等の主に空調設備の改修工事の施工管理をお任せいたします。

■詳細：
具体的には、下記の様な業務をご担当いただきます。施工管理職に加えて、営業的要素も加わって参りますので、コミュニケーション能力の高い方を歓迎します。
・施工計画の作成
・協力会社の手配
・工程、品質、原価、現場管理
・竣工図書の作成

■仕事の進め方：
現在は、平均して、1人あたり36件程度の物件を取り扱っているメンバーが多いです。
営業部門が受注した物件を引き継ぎ、着工より竣工まで現場管理を主として管理していただきます。

■組織構成
松山：１３名（内、女性１名事務員）、新居浜：６名（内、女性１名事務員）、高松：８名（内、女性１名事務員）

■働き方
・月の残業時間は平均30時間程度と働きやすい環境です。
・有給消化率90.7％（2022年度実績）

■社風
・会社自体もダイキン工業100％出資の関連会社として自由で個人の裁量を重視する風土ができあがっております。積極的に物事に取り組む姿勢を大切にしています。

■教育制度
・入社後は必要に応じて研修もあります（ダイキン工業研修所にての研修メニューもあり）。
また上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立します。賞与にも反映される人事評価においてもプランや目標に基づいた透明かつ適切な評価を行います。

■キャリアパス：
ご入社後は、施工管理として経験を積んでいただき、将来的には、課長、部長などのポジションを目指していただける方を歓迎します。

仕事内容

【全国に拠点があるため転勤・出張は基本なし／社員の働きやすい環境を推進する会社／従業員数410名／BIM推進】

◎働きやすさを制度で取り入れてる会社で働きたい方
◎最先端のシステム導入企業で、スキルを身につけたい方
◎安定企業で長く腰を据えて働きたい方

■職務内容
創業77年、従業員の働きやすさを重視し現場のIT化を進める同社で更なる事業拡大につき、施設の管工事施工管理業務を担当していただきます。

■具体的には
・施工管理業務（安全・予算・品質・行程）
・簡単な施工図面作成を担当していただくこともございます。

■働きやすく、長期就業しやすい環境

業界初！有給休暇取得奨励金制度を導入！
・有休取得1日につき1万円支給される制度を導入！
・年間最大12万円まで支給！
・従業員の有給休暇取得を促進させるための取り組みを制度化！
・導入前（2016年）の取得率が56日に対し、現在11日の取得へと2倍以上増加！


現場のIT化を推進
・全社員iPad支給
・BIMソフトRebroを導入
・施工管理アプリのスパイダープラスの導入
⇒業務効率化を図ることで、上記のような有給取得などの働き方が実現！

■案件について
・工事案件：新築5割、改修5割
・対象物件：RC造
・金額規模：1億10億円が中心です。
・工期：15年（新築or改修などで異なる）
・担当エリア：仙台を中心に東北エリア
・出張：ほぼなし（他拠点あるため）

■施工実績
・大阪市庁舎
・六本木ヒルズ
・森ビル
・USJハリーポッター
・赤坂BLIZ
・国立劇場おきなわなど多数

■株式会社三晃空調の強み
・空調、衛生設備のプロフェッショナルとして、70年以上の歴史のある同社。
・これまでの実績から、難しい案件にも提案できるノウハウや最先端のシステムを導入することで、顧客からの信頼が厚い事から案件の受注が増加しております。

仕事内容

空調事業世界No.1のダイキングループ/業務用空調国内シェア約40％で1位/平均勤続年収12.0年（2022年11月時点）
■職務内容
・ハウスメーカーの下請けとして、新築やリフォームの際の住宅の空調設備等の管工事施工管理をご担当していただきます。

■業務詳細
・工事管理の主な業務は下記になります。
（1）エアコンを取り付ける為に配管を壁の中への取り付け工事の管理
（2）内装、クロスが仕上がった段階で室内機の取り付け工事の管理
（3）外構が仕上がった際に室外機の設置工事の管理
※施主の要望によっては室内機と室外機の取り付け工事を同時進める事もあります。
・工事管理以外に、施工計画の作成や協力会社の手配、工程管理、見積もりが正しいかの確認も行って頂きます。

■働き方
・月の残業は25時間以内になるようコントロールしております。
・有給消化率90.7％（2022年度実績）
・工程によっては土曜日にご対応頂く事がございますが、ご対応頂いた際は代休取得を推奨しております。
・担当エリアは大阪、神戸、京都ですが、エリア毎に担当を決めております。
・工期は36か月程度ですが、工期中現場に常駐するのではなく、同社が行う工事管理案件（空調など）の際に現場にて施工管理業務を行って頂きます。
・担当案件については、並行して30件程ご担当頂きます。1案件の現場での工事管理の期間は短いため、スケジュール管理や協力会社等の手配が重要になります。※毎月完工する案件は15件程です。

■組織構成について
・住宅システム部は現在約30名で構成されております。営業は約7名で30代50代です。工事担当は約10名、後方支援の方が約10名で構成されております。

■社風
・会社自体もダイキン工業100％出資の関連会社として自由で個人の裁量を重視する風土ができあがっております。積極的に物事に取り組む姿勢を大切にしています。

■教育制度
・入社後は必要に応じて研修もあります（ダイキン工業研修所にての研修メニューもあり）。
また上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立します。賞与にも反映される人事評価においてもプランや目標に基づいた透明かつ適切な評価を行います。

仕事内容

空調事業世界No.1のダイキングループ/業務用空調国内シェア約40％で1位/平均勤続年収12.0年（2022年11月時点）
■担当業務：
オフィスビル、商業施設等の主に空調設備の改修工事の施工管理をお任せいたします。

■詳細：
具体的には、下記の様な業務をご担当いただきます。施工管理職に加えて、営業的要素も加わって参りますので、コミュニケーション能力の高い方を歓迎します。
・施工計画の作成
・協力会社の手配
・工程、品質、原価、現場管理
・竣工図書の作成

■仕事の進め方：
現在は、平均して、1人あたり36件程度の物件を取り扱っているメンバーが多いです。
営業部門が受注した物件を引き継ぎ、着工より竣工まで現場管理を主として管理していただきます。

■組織構成
松山：１３名（内、女性１名事務員）、新居浜：６名（内、女性１名事務員）、高松：８名（内、女性１名事務員）

■働き方
・月の残業時間は平均30時間程度と働きやすい環境です。
・有給消化率90.7％（2022年度実績）

■社風
・会社自体もダイキン工業100％出資の関連会社として自由で個人の裁量を重視する風土ができあがっております。積極的に物事に取り組む姿勢を大切にしています。

■教育制度
・入社後は必要に応じて研修もあります（ダイキン工業研修所にての研修メニューもあり）。
また上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立します。賞与にも反映される人事評価においてもプランや目標に基づいた透明かつ適切な評価を行います。

■キャリアパス：
ご入社後は、施工管理として経験を積んでいただき、将来的には、課長、部長などのポジションを目指していただける方を歓迎します。

仕事内容

現年収を考慮しオファーします/面接1回で合格が出ます/官公庁や大手企業との取引実績多数

■仕事内容：
工事現場での管工事など設備管理業務に携わって頂きます。
資格をお持ちの方でしたら、現場の設置が義務付けられている専任の技術者や管理者として優遇いたします。

■企業魅力
・民間企業のみでなく、官公庁/公益・特殊・独立行政法人から仕事の依頼があるなど、社員個人能力と会社技術が評価されております。
・ほとんどの社員が資格保有者になります。資格取得に向け、予備校や個人学習、勉強会などを開いており、多くの社員が資格取得に積極的です。予備校の金額など一時的に企業が負担するバックアップ制度もあります。

■配属部署構成
・工事部には10名ほどの社員が在籍しており、上司は役員になります。ベテランの社員が多く在籍しています。

■キャリアアップ
・年功序列ではなく成果主義の体制をとっておりますので、実力次第で施工管理だけではなく営業の仕事を任せてもらえたりと、幅広いキャリアアップが見込めます。

■同社の想い
今までは会社の中の私 業界の中の我が社といった考えが主流でしたが、これからは世界の中の私我が社という発想が必要となります。新たな次元に飛躍するような創造性が求められます。先代から続く我が社も、防水から耐震へと発想を広げ飛躍を続けてきました。これからも時代のニーズに応じ、挑戦する会社であり続けます。

■年収提示について
前職でのご経験や年収を考慮した金額でオファーします！

仕事内容

【東証プライム上場/建築に強みを持つ『安藤建設』×土木の老舗『間組』の合併会社/黒部ダムや東京ビッグサイトの施工実績/「4週8閉所」を導入し働き方改革を実施】
■業務内容：
同社にて、建築物件の空調・換気・給排水衛生・電気・防災等の設備全般における施工管理業務をご担当いただきます。
■業務詳細：
具体的には、施工計画立案、顧客や各省庁との打合せ・調整、協力会社への指示・指導等などを中心に、施工計画の作成・プロジェクト全体の実行予算書作成、損益・工事資金管理・工事進捗・出来形管理、協力会社への発注・管理調整、図面チェック、施工図作成、測量、各種データ分析・安全衛生、労務管理並びに記録の保管など多岐に渡ります。携わる案件は、オフィスビル、商業施設、物流倉庫施設、医療福祉施設、教育研究施設など様々です。

■同社の魅力：
◇歴史と特徴
土木・建築分野において幅広いプロジェクトを手がける準大手ゼネコンです。現在、世界20か国に拠点をもち、従業員数約3300人の規模を持つ東証プライム（旧東証１部）上場企業となっています。100年を超える歴史の中で、数々の大型案件や難易度の高い案件に携わってきました。
◇「働き方改革」の取り組み
当社では、業界に先駆けて、社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現するための施策を実施しております。そのひとつとして、現場において「4週8閉所」（4週間のうち8日間は完全に現場を閉所）を推進しています。現場全体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。その他にも、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化・省力化に向けて現場でのICT・AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。
◇キャリアパス
希望する業務内容・勤務地・キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定・達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。

仕事内容

【全国に拠点があるため転勤・出張は基本なし／社員の働きやすい環境を推進する会社／従業員数410名／BIM推進】

◎働きやすさを制度で取り入れてる会社で働きたい方
◎最先端のシステム導入企業で、スキルを身につけたい方
◎安定企業で長く腰を据えて働きたい方

■職務内容
創業77年、従業員の働きやすさを重視し現場のIT化を進める同社で更なる事業拡大につき、施設の管工事施工管理業務を担当していただきます。

■具体的には
・施工管理業務（安全・予算・品質・行程）
・簡単な施工図面作成を担当していただくこともございます。

■働きやすく、長期就業しやすい環境

業界初！有給休暇取得奨励金制度を導入！
・有休取得1日につき1万円支給される制度を導入！
・年間最大12万円まで支給！
・従業員の有給休暇取得を促進させるための取り組みを制度化！
・導入前（2016年）の取得率が56日に対し、現在11日の取得へと2倍以上増加！


現場のIT化を推進
・全社員iPad支給
・BIMソフトRebroを導入
・施工管理アプリのスパイダープラスの導入
⇒業務効率化を図ることで、上記のような有給取得などの働き方が実現！

■案件について
・工事案件：新築5割、改修5割
・対象物件：RC造
・金額規模：1億10億円が中心です。
・工期：15年（新築or改修などで異なる）
・担当エリア：京都を中心に関西近郊
・出張：ほぼなし（他拠点あるため）

■施工実績
・大阪市庁舎
・六本木ヒルズ
・森ビル
・USJハリーポッター
・赤坂BLIZ
・国立劇場おきなわなど多数

■株式会社三晃空調の強み
・空調、衛生設備のプロフェッショナルとして、70年以上の歴史のある同社。
・これまでの実績から、難しい案件にも提案できるノウハウや最先端のシステムを導入することで、顧客からの信頼が厚い事から案件の受注が増加しております。

仕事内容

【残業1020時間以内／転勤・出張は基本なし／社員の働きやすい環境を推進する会社／従業員数410名／BIM推進】

◎働きやすさを制度で取り入れてる会社で働きたい方
◎これまでの現場での管理経験を活かして上流の立ち位置で働きたい方
◎安定企業で長く腰を据えて働きたい方

■職務内容
創業77年、従業員の働きやすさを重視し現場のIT化を進める同社で更なる事業拡大につき、施設の建築設備工事における安全監理業務を担当していただきます。

■具体的には
・現場の安全パトロール、中間検査、竣工検査、現場指導。
・安全教育訓練の実施。
・関連書類の作成、管理。

■働きやすく、長期就業しやすい環境
（1）業界初！有給休暇取得奨励金制度を導入！
・有休取得1日につき1万円支給される制度を導入！
・年間最大12万円まで支給！
・従業員の有給休暇取得を促進させるための取り組みを制度化！
・導入前（2016年）の取得率が56日に対し、現在11日の取得へと2倍以上増加！

（2）現場のIT化を推進
・全社員iPad支給
・BIMソフトRebroを導入
・施工管理アプリのスパイダープラスの導入
⇒業務効率化を図ることで、上記のような有給取得などの働き方が実現！

■案件について
・工事案件：新築5割、改修5割
・対象物件：RC造
・金額規模：1億10億円が中心です。
・工期：15年（新築or改修などで異なる）
・担当エリア：仙台を中心に東北エリア
・出張：ほぼなし（他拠点あるため）
・内勤外勤割合：内勤3割、外勤7割
・担当数：45現場程度（1現場あたり23回程度）

■施工実績
・大阪市庁舎
・六本木ヒルズ
・森ビル
・USJハリーポッター
・赤坂BLIZ
・国立劇場おきなわなど多数

■株式会社三晃空調の強み
・空調、衛生設備のプロフェッショナルとして、70年以上の歴史のある同社。
・これまでの実績から、難しい案件にも提案できるノウハウや最先端のシステムを導入することで、顧客からの信頼が厚い事から案件の受注が増加しております。

仕事内容

希望や適性を考慮の上、配属先を決定します。
経験を活かしてキャリアチェンジをしたい方も、お気軽にご相談ください。
また、入社後のキャリアチェンジも可能です。

【 具体的には… 】

━━━━━━━━━━━━━━
サービスエンジニア（PM）
━━━━━━━━━━━━━━
■2名1組でお客さまのもとを訪問して、空調機器のメンテナンスを行います。
■担当するお客さまは病院や工場、オフィスビルなど（個人宅はありません）。
■1日に12現場を訪問します。
※定期点検が多いため、夜間の急な呼び出しなどはありません。

━━━━━━━━━━━━━━
施工管理（RAC）
━━━━━━━━━━━━━━
■当社サービスのシステム提案工事に関わる、施工管理全般になります。
■積算から図面作成、作業員の指示や安全管理などを担当します。
■工事の規模や工期もさまざまで、最短1日から、2年ほどかかるものもあります。
※空調機器のメンテナンスは行いません。

仕事内容

【働き方を改善したい施工管理職経験者の方へ】◆残業平均30時間/PJT間に長期休暇取得可能！12週間休む社員多数/部署ごとにNO残業デーを最低週1回設定/転勤無し/定着率96％以上/賞与年6.9カ月以上◆
■ 職務内容：
同社の技術部において、空調・給排水・衛生設備工事の施工管理（設計、積算も関連業務として付随あり）を担当していただきます。
■ 職務詳細：
・ 一般建物、工場、大規模物件等の工事の工程管理、品質管理、安全管理、予算管理
・ 現場工事における事前準備作業、各種工事計画作成、申請、届出、提出
工事対象物件は一般建築物だけでなく大規模工場やランドマークとなるような大規模建築物など幅広く、自ら学習し技術、知識を向上させることが重要です。
■資格取得補助制
外部講習の費用負担がございます。また、部門によっては部長が勉強会を開いて講習を行うなど社内全体で資格取得を支援しております。
■手当充実：
同社は手当も充実しており、家族手当（上限3万円支給）、住居手当有（社員寮あり）、資格手当あり（上限月額1.3万）等ございます。
■当社の魅力：
1955年に設立され、設立以来空調・衛生設備工事、機械器具設置工事、消防・防災設備工事をメイン事業としています。従業員は113名、売上高は87.7億円(令和1年5月期)を誇る安定企業です。
(1) ワークライフバランス： 北区から仕事と生活の両立推進企業（仕事と生活の両立支援や男女がともに働きやすい職場環境づくりに取組む企業）に認定されました。「企業は人なり」という理念に基づきノウハウの伝承、人材教育に力を入れており働きやすい雰囲気と環境が整っています。工事により残業、休日出勤は有りますが、代休等で対応しています。
(2) 離職率： 離職率は4%です。ストレスチェックやノー残業DAY、代休取得制度など働きやすい環境が整っています。
(3) 高い給与水準： 25歳=530万円、36歳=690万円、42歳=780万円（モデル年収、残業代、各種手当込み）利益は可能な限り給与に貢献する、という考えを持っています。賞与については直近では年6.9カ月以上の支給があります。
(4)30年連続無借金経営：同社は3部門制をとっているため、景気の影響を受けにくく、30年の無借金経営を継続しております。

仕事内容

~パナソニックG/年休127日/土日祝休み/フレックス有/製品提案から設計・施工・メンテナンスまでワンストップで対応可能/働き方改革積極推進中~

■担当業務：
営業担当が獲得してきた業務用空調機器の設置、給排水・設備工事等の施工・工程・品質・安全管理全般の現場管理業務を担当いただきます。
参考URL https://panasonic.co.jp/ap/pces/

■担当業務詳細：
扱う工事は外食店舗の空調などの比較的小さな工事から、大型商業施設や官公庁、スポーツスタジアムのような大きな案件まで様々です。
初めは施工管理をご担当いただきますが、営業担当との連携で空調設備の機種選定・設計・見積作成・顧客提案など、受注から完工まで全てを担える「空調プランナー」を目指していただきます。
※将来的に空調のプロフェッショナルになれるポジションです

■求人の特徴・魅力：
高い開発力と豊富な商品ラインナップを持つパナソニックのブランドを背負い、顧客の課題解決をミッションに、顧客満足度を追求できる業務です。
働き方改革の文脈で、勤怠管理を徹底(残業時間が30hを超えないよう、事務所の入退室時間をシステムと同期）しており、充実した就業環境が実現できます。

■取り扱い商品:
・パッケージエアコン（電気式）
・ガスヒートポンプエアコン
・ナチュラルチラー（吸収式冷凍機）
※全てを取り扱っているのは、総合電機メーカーのパナソニックだけです！

■求人の特徴：
高い開発力と豊富な商品ラインナップを持つパナソニックのブランドを背負い、顧客の課題解決をミッションに、顧客満足度を追求できる業務です。
働き方改革の文脈で、勤怠管理を徹底(残業時間が30hを超えないよう、事務所の入退室時間をシステムと同期）しており、充実した就業環境が実現できます。

■同社の魅力：
パナソニックGでのtoBの価値発揮を担う企業です。業務用冷蔵庫や商業施設の空調機器、太陽光発電システムまで多岐渡る商材を扱う中で、販売から設置、購入後のメンテナンスまで全てを自社で一貫して行い、得られたデータをシステムに還元する事で、顧客の事業効率化、見える化、最適化に貢献しています。

仕事内容

■業務内容：浄水場などの上下水処理施設の土木・機械器具設置工事で現場代理人兼監理技術者として担当頂きます。
・施工計画の作成
・工程、品質、安全、予算の管理
・その他の工事業者や発注者との打ち合わせ

◎対象物件：安全な水を供給するための浄水施設、水を自然に還す浄化施設、工場など産業用の水循環システムや汚水処理施設、上水道施設・下水道施設といった水に関わる施設。
※受注規模は、数千万円数十億円まで、さまざまです。
◎元請案件9割以上：与えられる裁量権が大きく、自身主導で業務を進められます。プロジェクトにおいて分業制を取っておらず、工事全体に関われるため身につく経験値も高いです。

■同社の特徴：
70年以上の歴史を持つ、水インフラ全般に携わるエンジニアリング会社です。1946年に香川県で創業。管材などの商社から事業を開始し、その後、浄水場、下水処理場、民間排水処理施設の建設、水管橋や水輸送用鋼管、水処理プラント向け機器の製造へと領域を拡大してきました。水に関わる多様な処理施設を手がけており、設計・施工・運用・メンテナンスを一貫して行っています。公共工事における指標の一つである経営事項審査の総合評定値では土木一式や管、水道施設など複数の項目において1300点を超えており、業界トップクラスの技術力を誇っております。

■同社の強み
商社から事業をはじめた企業である強みを活かし、調達コストを抑えることができ、競合優位性により業界平均以上の経常利益率を維持。また、全国各地において土木と設備両方の協力会社とのつながりを築き、スムーズに案件を受注できる体制を構築。大手エンジニアリング会社に比べ、土木工事が関わる浄水施設の案件に強みを発揮しています。

■働く環境
弊社では、スキルに応じた評価制度を設ける等、長く安心してキャリアを積める環境を整えております。また福利厚生では、年に1度自己負担なしの人間ドックを受診できる制度や、病気やケガにより長期間に渡って就業が不能になったときの所得を補償する制度など、健康的かつ安心して働ける制度を設けております。その他にも働き方に対する意識を高め、会社全体で残業時間等の管理に取り組んでいます。

仕事内容

家族手当など福利厚生充実で働きやすさ◎就職四季報2023年版「給料が高く新卒が辞めない会社」ランクイン！業界注目のZEB（ゼロ・エネルギー・ビル）技術開発のパイオニア／平均勤続年数17年以上
■業務内容：
・安全管理体制の作成及び管理
・施工に関する安全、品質、環境管理及び教育指導
・安全品質パトロールの計画、実施、分析及び指導
・工事施工に関する竣工検査の最終確認及び引渡後の処置確認
・施工現場における労働災害・品質事故への対応補佐及び再発防止
・安全、品質、環境に関する情報収集、調査及び発信
・安全大会、安全衛生委員会の開催準備及び実施
・竣工現場の安全、品質、環境に関する書類の内容確認

■職務の特徴：
担当いただくのは北関東エリアの大学や病院、工場、ホテル、大型ショッピングセンター、オフィスビルなど大型施設を中心とする施工管理の安全管理です。同社の施工管理チームは大型施設を手掛けていただくため、基本的に25名のチームで現場を任されております。

■同社の施工案件例
同社が施工する主な対象施設はオフィスビル、大学、病院、ホテル、大型ショッピングセンター等、大型施設が中心です。病院環境、クリーンルームなどの特殊な環境設備にも携わることが特徴です。
例）東京ビッグサイト、新国立競技場、那覇空港、京都市庁舎、前橋赤十字病院

■組織構成：
北関東支店のエンジニアリング部は77名で構成されております。20代60代までの幅広い人員が活躍する組織です。

■充実の教育体制：
階層別集合教育（フォローアップ研修、主任研修、係長研修など）と専門教育（若手技術者研修、現場代理人研修、システム、電気・自動制御研修など）2つに大きく分かれています。長期的に腰を据えて働ける環境が同社にはあります。

■同社について
同社は1946年3月三建工業合資会社として社員17名でスタートし、1947年5月に三建設備工業株式会社を設立されました。同社は地球温暖化対策のひとつとして、いち早くZEB（ゼロ・エネルギー・ビル）の技術開発に取り組み、同社つくばみらい技術センターでは、2013年度実績で全館のZEBを達成いたしました。

仕事内容

施工管理の経験者歓迎！家族手当など福利厚生充実で働きやすさ◎就職四季報2023年版「給料が高く新卒が辞めない会社」ランクイン！業界注目のZEB（ゼロ・エネルギー・ビル）技術開発のパイオニア／平均勤続年数17年以上
■業務内容：
・安全管理体制の作成及び管理
・施工に関する安全、品質、環境管理及び教育指導
・安全品質パトロールの計画、実施、分析及び指導
・工事施工に関する竣工検査の最終確認及び引渡後の処置確認
・施工現場における労働災害・品質事故への対応補佐及び再発防止
・安全、品質、環境に関する情報収集、調査及び発信
・安全大会、安全衛生委員会の開催準備及び実施
・竣工現場の安全、品質、環境に関する書類の内容確認

■職務の特徴：
担当いただくのは北関東エリアの大学や病院、工場、ホテル、大型ショッピングセンター、オフィスビルなど大型施設を中心とする施工管理の安全管理です。同社の施工管理チームは大型施設を手掛けていただくため、基本的に25名のチームで現場を任されております。

■同社の施工案件例
同社が施工する主な対象施設はオフィスビル、大学、病院、ホテル、大型ショッピングセンター等、大型施設が中心です。病院環境、クリーンルームなどの特殊な環境設備にも携わることが特徴です。
例）東京ビッグサイト、新国立競技場、那覇空港、京都市庁舎、前橋赤十字病院

■組織構成：
北関東支店のエンジニアリング部は77名で構成されております。20代60代までの幅広い人員が活躍する組織です。

■充実の教育体制：
階層別集合教育（フォローアップ研修、主任研修、係長研修など）と専門教育（若手技術者研修、現場代理人研修、システム、電気・自動制御研修など）2つに大きく分かれています。長期的に腰を据えて働ける環境が同社にはあります。

■同社について
同社は1946年3月三建工業合資会社として社員17名でスタートし、1947年5月に三建設備工業株式会社を設立されました。同社は地球温暖化対策のひとつとして、いち早くZEB（ゼロ・エネルギー・ビル）の技術開発に取り組み、同社つくばみらい技術センターでは、2013年度実績で全館のZEBを達成いたしました。

仕事内容

【スターツグループ】免震物件数NO.１／業界に先駆けBIM導入／キャリアアップ制度有

■業務内容:
設備設計（電気・機械設備）業務全般を担当していただきます。
建築の川上から計画・設計・設計監理を一貫してお任せいたします。

■業務詳細：
各々の実績や適性に応じて設備設計を行っていただきます。RC・SRCのマンション（店舗併用型、オーナールーム併用型含む）の集合住宅から戸建住宅、さらに免震構造・大型プロジェクトまで、ご経験にあわせて担当していただきます。

■対象物件：
中高層・高層のSRC・RC・S構造の免震賃貸マンション、商業施設、高齢者介護施設、ホテル、幼稚園　※再開発のコンストラクションマネジメント等を行う場合はあります。

■同社の魅力と特徴：
【◇国内外で91社以上／スターツグループの安定基盤／従業員数9,000人超】
スターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心としたストック型収益積層ビジネスをはじめ、金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。
【◇スターツCAMについて／免震において特許取得】
同社は、土地活用と資産運用のコンサルティングを専門とする建設会社です。免震建物累計受注棟数580棟、免震賃貸建物供給棟数は首都圏でNO.1を誇ります。土地活用において、免震の提案が出来る会社は少なく、現在は大規模開発から戸建て住宅まで、一般的な中小規模の建造物でも免震が採用されるようになりました。

仕事内容

【将来の部長候補／残業月平均30時間／創業100年以上／名証メイン市場上場／ボトムアップな社風で働きやすい環境／年間休日121日】
排水処理システム（浄化槽・ディスポーザ排水処理システム・産業排水処理・厨房除害施設など）を扱う当社において、施工管理部の将来的な部長候補としてご活躍いただきます。
■業務内容：
◎入社後
まずはプレイングマネージャーとして1課もしくは2課の課長として経験を積んでいただきます。課長としては、メンバー56名の育成・指導・管理などのマネジメントと難易度の高い案件を複数担当いただく予定です。
◎部長
能力を見極めた上で将来的には部長職をお任せする予定です。東京・仙台・大阪の13名のメンバーを束ね、事業部長と連携しながら、育成方針の策定・運用、施工管理業務の利益の追求をお任せします。
■オフィス環境：
一つのフロアに様々な事業部の社員で計70名（男性40名、女性30名）ほどの社員がおります。事業部ごとに島は分かれていますが、同じフロアで仕事をしているため、事業部を超えて連携することもあります。
■社風：
・新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。誰でも投稿可能な「アイデアボックス」が社内に設置されており、前向きな提案であれば投稿した内容が経営幹部層にまで届き、会社や組織を動かすこともできます。
・経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。
■当社について：
排水処理システムの中でもディスポーザ排水処理システムに力をいれており、現在国内シェアは25％程度です。現在では首都圏のみならず郊外や地方都市の物件にも設置され始めており、今後も需要は伸びていくことが想定されています。また、ネット通販の台頭により、郊外での物流倉庫の建設が加速されている昨今、浄化槽の新設の需要も拡大しており、当社の各製品の需要は伸びています。

仕事内容

【資格取得してスキルアップができる／残業月平均30時間／創業100年以上／名証メイン市場上場／ボトムアップな社風で働きやすい環境／年間休日121日】
浄化槽を中心とした排水処理の施工管理業務をお任せします。
■業務内容：
営業から受注物件を引き継ぎ、建設会社等と工事スケジュールの打ち合わせを行い、工事現場での運搬・据付の指示、作業の安全性確保・指導、施工協力業者と調整、工事における原価管理を担当します。
■本ポジションの魅力：
◎資格取得可能
管工事施工管理技士／浄化槽設備士／職長・安全衛生管理責任者他技能講習における資格を取得してスキルアップができる仕事です。
◎教育体制
まずは、扱う商品を知り（工場研修あり）、基本的知識を学びます。次に徐々に建築現場の対応に必要とされる資格を取得していただき、物件対応をOJTで習得します。最低でも半年はじっくり学んで、流れを把握いただき、徐々に案件をお任せしていこうと考えています。
◎働き方
土曜日の出勤がある場合はありますが振替休日を取得します。この業界では、残業は月平均30時間と少ない方です。
■オフィス環境：
一つのフロアに様々な事業部の社員で計70名（男性40名、女性30名）ほどの社員がおります。事業部ごとに島は分かれていますが、同じフロアで仕事をしているため、事業部を超えて連携することもあります。
■社風：
・新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。誰でも投稿可能な「アイデアボックス」が社内に設置されており、前向きな提案であれば投稿した内容が経営幹部層にまで届き、会社や組織を動かすこともできます。
・経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。

仕事内容

【セカンドキャリア歓迎／ワークライフバランス◎／完全週休二日制／残業平均月30時間程度／年間休日120日／東証スタンダード市場上場企業／退職金あり／再雇用制度有り】

■職務概要：
同社の「空調・管工事部門」にて空調・管工事の施工管理をお任せします。オフィスビルや商業施設、工場施設など幅広いプロジェクトにおいて空調衛生設備の施工管理業務全般（品質管理、安全管理、原価管理、工程管理、環境管理、協力業者との折衝等）を担当して頂きます。

■職務詳細:
基本計画、積算、現地調査、提案図書作成、プレゼンテーション（顧客折衝）、実施設計（構造・設備・法規取り纏め）、各種申請業務、工事監理、工程・安全管理、施工図面作成、スケジュール調整、工事業者手配、アフターメンテナンス等。

■働き方：
残業時間は案件・工期にもよりますが、年間平均で月に30時間程度です。年間休日も120日あり完全週休２日制を導入しているため、プライベートと仕事を両立できる環境がそろっております。

■同社の強みについて：独立系電気工事の大手として、電力・民間・公共の各分野に展開しています。いち早く海外進出を展開し、現在海外売上げ比率は30％、特に東南アジアでの工事実績が豊富です。その他、ESCO事業やPFI事業など新規分野を強化するなど、公共工事に頼らない収益源を開拓しています。これらの取り組みから、同社では現在国内外でのニーズが増加しています。

■特徴：満60歳の定年後も活躍して頂けるように制定された再雇用制度をはじめ、資格取得のための支援や英語研修などの環境づくり、日々の生活を見据えた福利厚生制度など、長期にわたって活躍できるフィールドが用意されています。同社の70年の歴史で培ってきた確かな実績、信頼関係から生まれる安定感のなかで、何十年も残り続ける建物作りに携わっていくことができます。