品質管理・安全管理（技術系） の転職・求人検索一覧

仕事内容

ららぽーと・三井アウトレットパークなどを運営／1名につき3物件程度お任せ／土日祝休み／現場経験を活かせるポジションです
■概要：
同社が管理する商業施設における施設管理業務を行う部門にて、品質管理担当業務をご担当いただきます。
＜品質管理担当＞
同社が管理する商業施設における安全・安心への施策について、統括・推進、進捗管理を担当して頂きます。
(1)商業施設での発生事故（火災、怪我等）の防止策や、BCP、省エネ等の企画、推進、進捗管理など
(2)施設管理業務におけるコンプライアンスの実施確認や、法改正時の確認など
(3)その他安全・安心に関する社内の相談・窓口業務

■一週間のスケジュール例：
月曜：本社・支店にて業務遂行状況の確認
火曜金曜：担当商業施設での打ち合わせや現場確認・巡回
■組織構成：
配属される施設管理部門では約100名が在籍しています。

■組織構成：
配属される施設管理部門では約100名が在籍しています。品質管理担当は10名程度が在籍しています。平均年齢40代前後で、中途入社が７8割です。これまでの専門知識を活かしつつ、長期就業ができる環境が揃っています。

■ワークライフバランス◎：
・在宅勤務…本社部署を中心に現在「在宅勤務」を取り入れた勤務体制をとっております。また、出勤時間を変えて時差出勤する「スライド勤務」も活用しております。
・ワンウィーク休暇…業務のスケジュールや周囲のメンバーと調整したうえで、2日間の特別休暇と有給休暇を併せて7日以上の連続した休暇を年1回取得することができるワンウィーク休暇という制度があります。
・リフレッシュ休暇…10年以上勤続した社員に対しリフレッシュを目的として連続休暇が付与されます。10年目以降は、5年ごとに連続休暇が付与されます。勤続30年までとなります。
・育児休業点お子さまが2歳になる日以降の最初に到来する4月末までとなっており、法定期間を上回る育児休業期間を設定しています。また、育休とは別に2022年10月1日から『産後パパ育休』（出生後8週間以内、最長4週間）が新たに創設され、性別問わず、仕事と育児を両立できる仕組み形成に力を入れています。

仕事内容

【世界40以上の国・地域へ展開！特許出願総数は全世界で700件以上！「圧入」をベースとした無公害建設工事を推進・普及するリーディングカンパニー】
■仕事内容：
安全衛生計画の立案・実施、作業環境改善業務、社内資料の作成など、
ほか全国の土木現場の安全パトロール、元請主催の安全衛生協議会への参加、社内安全衛生協議会の企画・運営業務担当頂きます。
これまでのご経験を考慮して当面の業務内容を決定します。また入社後2日間は、企業理解を含むオリエンテーションを行います。
※出張（頻度：月1回／期間：日帰り又は1泊2日程度／エリア：全国
※夜勤（年に12回※3時間程度）
■GIKENの魅力：
◇産休前のテレワーク制度の導入、短時間勤務制度の利用促進等が評価され厚生労働省の主催する「イクメン企業アワード2020」でグランプリを受賞しました。
◇女性の産休育休取得後の復帰率は100％、男性社員の育休取得も推進し、仕事とプライベートの両立が可能。今後もより一層働きやすい環境づくりに力を入れていきます。
◇急成長、事業拡大に伴う新プロジェクトの立ち上げなどにより、ここ数年では社員数に対し約1割程度の新入社員を採用、平均年齢がぐっと若くなっています。
（2020年新卒：約50名入社、2019年新卒：約60名入社）直近3年で入社した新入社員の離職率は1割未満と人材定着も図れています。（2020年5月28日時点）
■GIKENの特徴：
特殊工事工法・機材に強みを持つ企業で、地球と一体化した「インプラント工法」、またその工法を可能にする圧入機「サイレントパイラー」などが競争力の企業です。
もともとは振動／騒音問題の根本解決を目的としたサイレントパイラーの実用化を皮切りに、仮設工事を必要としないGRBシステムの開発、基礎構造物をワンステップで施工するフーチングレス工法の提案、新しい都市づくりを提案するバーティカルデベロップメントへの着手など、常に当社独自の技術開発によって「工法革命」を推進しています。

仕事内容

【世界40以上の国・地域へ展開！特許出願総数は全世界で700件以上！「圧入」をベースとした無公害建設工事を推進・普及するリーディングカンパニー】
■仕事内容：
同社の高知本社において、安全衛生計画の立案・実施、作業環境改善業務、社内資料の作成など、
ほか全国の土木現場の安全パトロール、元請主催の安全衛生協議会への参加、社内安全衛生協議会の企画・運営業務担当頂きます。
これまでのご経験を考慮して当面の業務内容を決定します。また入社後2日間は、企業理解を含むオリエンテーションを行います。
※出張（頻度：月1回／期間：日帰り又は1泊2日程度／エリア：全国
※夜勤（年に12回※3時間程度）
■GIKENの魅力：
◇産休前のテレワーク制度の導入、短時間勤務制度の利用促進等が評価され厚生労働省の主催する「イクメン企業アワード2020」でグランプリを受賞しました。
◇女性の産休育休取得後の復帰率は100％、男性社員の育休取得も推進し、仕事とプライベートの両立が可能。今後もより一層働きやすい環境づくりに力を入れていきます。
◇急成長、事業拡大に伴う新プロジェクトの立ち上げなどにより、ここ数年では社員数に対し約1割程度の新入社員を採用、平均年齢がぐっと若くなっています。
（2020年新卒：約50名入社、2019年新卒：約60名入社）直近3年で入社した新入社員の離職率は1割未満と人材定着も図れています。（2020年5月28日時点）
■GIKENの特徴：
特殊工事工法・機材に強みを持つ企業で、地球と一体化した「インプラント工法」、またその工法を可能にする圧入機「サイレントパイラー」などが競争力の企業です。
もともとは振動／騒音問題の根本解決を目的としたサイレントパイラーの実用化を皮切りに、仮設工事を必要としないGRBシステムの開発、基礎構造物をワンステップで施工するフーチングレス工法の提案、新しい都市づくりを提案するバーティカルデベロップメントへの着手など、常に当社独自の技術開発によって「工法革命」を推進しています。

仕事内容

ららぽーと・三井アウトレットパークなどを運営／工事計画のチェックや工事見積査定などの内勤メイン／土日祝休み／現場経験を活かせるポジションです
■概要：
同社が管理する商業施設における工事に対して発注者の視点で、工事計画の確認・見積査定、工事の検査を担当いただきます。
(1)同社管理施設にて毎年度計画される工事計画の妥当性確認および助言（安全、安心、コンプライアンス、コスト面からの確認・助言）
(2)工事発注のための見積査定業務（工事内容およびコストの適性についての査定および金額交渉、合意）
(3)実施される工事の中間検査および完了検査（安全、安心、コンプライアンス、品質の面から現地または書類での確認・指導）
(4)その他上記に付随関連する業務全般

■業務の特徴：
・現場業務に関しては別に配置されている物件担当がメインで行うため、本社内での業務が中心。
・各施設での会議は基本リモートです。また、見積査定なども本社で実施しています。工事検査で現場確認が必要な場合は現地での対応となります。
・本社内での業務が中心になりますが、在宅勤務制度も導入しており、週に2日程度は在宅での勤務も可能です。原則、夜勤はありません。

■組織構成・就業環境：
・12名が在籍。平均年齢は40代の組織です。
・月間の残業時間は19.5時間です。（2022年度工事検査課の実績）
・年末年始は休日となります。有給休暇の取得率は58％（2022年度工事検査課実績）

■ワークライフバランス◎：
・在宅勤務…本社部署を中心に現在「在宅勤務」を取り入れた勤務体制をとっております。また、出勤時間を変えて時差出勤する「スライド勤務」も活用しております。
・ワンウィーク休暇…業務のスケジュールや周囲のメンバーと調整したうえで、2日間の特別休暇と有給休暇を併せて7日以上の連続した休暇を年1回取得することができるワンウィーク休暇という制度があります。
・リフレッシュ休暇…10年以上勤続した社員に対しリフレッシュを目的として連続休暇が付与されます。10年目以降は、5年ごとに連続休暇が付与されます。勤続30年までとなります。
・育児休業点お子さまが2歳になる日以降の最初に到来する4月末までとなっており、法定期間を上回る育児休業期間を設定しています。

仕事内容

【残業月1020時間程度／年間休日125日／官公庁からの案件増加しており事業拡大に伴う増員募集となります】
■業務内容：
建築基準法第12条に基づき、建築物の点検業務にてご活躍頂きます。建築基準法の第12条点検とは、デパート、ホテル、病院など、不特定多数の人が利用する建築物の、構造の老朽化、避難設備の不備、建築設備の作動不良などが大きな事故や災害を防ぐことを目的としています。こうした事故等を未然に防ぎ、建築物等の安全性や適法性を確保するために、建築基準法では専門の調査官や検査官により建築物等を定期的に調査・検査し、地方自治体に報告することを義務られております。弊社では主に、官公庁の建築物の点検を行っております。
部下の育成にも力を発揮して頂きたく、スタートのポジションはプレイングマネジャーとして活躍して頂きます。
■受注先情報（点検業務のみ抜粋）
平成31年度 東京都立高校
令和2年度 東京都立高校、東京都住宅供給公社
令和3年度 東京都立高校、東京都交通局、東京都目黒区、東京都住宅供給公社
■魅力ポイント：
【充実の福利厚生】：年間休日125日、家族手当、住宅手当、資格手当と諸手当も充実。インフルエンザ補助、資格取得補助もあり、スキルアップも会社がサポートさせて頂きます。社員が安心して長く働ける環境を整えております。
【キャリアパス】：当社では、ご経験を活かし、組織の中核を担っていただくポジション（幹部）をご用意しています。プレイングマネジャーとしてスタートして頂き、スタッフ育成、管理の面でもご経験を積み、市場価値を高めて頂ける環境です。

仕事内容

【転勤なし／増収増益の成長企業／大手ゼネコンとの長い付き合い／定年後の入社で給与が上がった方もいます】

■業務内容：
鋼構造物の品質管理、施工管理担当として下記の業務を行っていただきます。

■業務詳細：
・鋼構造物の工場加工及び検品
・現場工事における事前協議および施工管理

■就業環境：
頑張る人には「やりたいことをなんでも挑戦させる」という環境があります。自由な風土で、社員の才能を伸ばしていきたいという思いが強い会社です。

■当社の魅力：
大手ゼネコン等から発注を受け、プラント工事、ビル、倉庫の建築等、大型工事を多く施工しております。他にも公共、民間工事を問わず幅広く建設工事全般を施工しており、経験実績ともに豊富で、発展している企業であると自負しております。また、福利厚生にも注力しており、社員ひとりひとりの意見も取り入れながら、より良い職場環境を整えております。

仕事内容

不動産開発事業、不動産賃貸業を中心に手掛ける当社の不動産開発担当（品質管理）として業務をお任せいたします。
■業務内容：
・品質管理、コスト管理、工程管理
・事業主検査（中間検査・竣工検査）
・設計者・施工者の選定、契約発注
・アフターサービス対応　など
■業務の特徴・やりがい：
・不動産業の技術部門として、プロジェクトの用地仕入れ竣工アフターサービスまでの一連の流れの中で技術や品質管理又はアフターサービス部門にかかわる業務に携わることができます。
・施工管理や設計監理経験者であれば不動産業として施工会社やお客様とのかかわり方ができますので様々なコーディネート力が培われるやりがいのあるお仕事です。
■キャリアパス：
半期に一度今後どういった業務に携わっていきたいかなどの面談を行っております。総合不動産企業だからこそ、社内で様々なことにチャレンジできることも醍醐味の一つです。
■働き方：
在宅勤務可能、フレックス制度有で働きやすい環境が整っています。afterコロナにおいても会社としては、在宅勤務を継続していく予定です。
■魅力：
【社風】西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）と三菱重工株式会社の遺伝子を受け継ぎ、安全を基軸に、お客さまに安心・信頼していただける確かな品質・サービス提供を基本方針としつつ、開発プロジェクトを果敢に推進する勢いのある会社です。2018年7月に社名・支社名を変更し、活動をさらに積極化しています。
【サポート体制】会社として社員のスキルアップを全面的にサポートする社風があるため、資格の受験料補助や、日々の業務のなかで学習時間の確保なども認められています。今後更にスキルアップ目指していきたい方にとってお勧めの環境です。

仕事内容

現場安全の推進担当として施工管理経験を活かして就業いただきます。
■業務内容：
(1)COHSMS（労働安全基準）並びにISO9001及びISO14001管理業務、マニュアルの改訂、技術基準、帳票書式の管理等
(2)公共事業のコリンズ・テクリス登録業務
(3)内部監査事務局補佐業務
(4)建設業法に則り、建設現場に配置する技術者の適切性の審査及び技術者の資格管理業務
※主に内勤での事務作業がメインとなりますので、働き方改善を行うことができます。
■採用背景：
現状、現場安全業務は技術部社員がメイン業務の施工管理の傍らで行っているような状況です。現場安全の強化をしていくために専任社員の採用を考えています。現在施工管理をメインに行っている方で、内勤業務に移りたい・品質管理に注力したいと思っている方のご応募歓迎です。
■働き方：
・内勤業務になりますので体力仕事ではございません。
・残業時間は20時間前後です。
■ビジネス内容：
・同社の事業は「水と空気」に関する事業を手がけており、結果的に取引先の多くが官公庁です。同社グループは被災地域における上下水道の補修工事や、ポンプ、浄水設備を用いた汚水対策等、ライフラインの復旧を主とした工事を手がけている他、再生エネルギーを利用した省電力型の水力発電機や太陽光発電、それに基づく自然エネルギーソリューション等、より環境に優しく、省エネ効果の高い設備機器へのニーズの急速な高まりを受け、現在、グループの力を結集して全力でこれに応えています。※日立製作所社と特約店契約を結んでおり、確かな製品力をもって事業を展開しています。

仕事内容

東証プライム上場の日揮Gにおける海外事業を担う/就業環境と福利厚生が充実しており、長期就業いただける環境です

■業務内容
(1) 社内における労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）の運用
(2) 労働安全衛生マネジメントシステムに対して認証会社による審査への対応
(3) 海外グループ会社の労働安全衛生マネジメントシステム運用状況のモニタリング
(4) 海外建設現場における安全衛生管理状況のモニタリング及び監査

■魅力：
【長期休暇取得キャンペーンを実施中】
全社員に対して2週間連続した年次有給休暇の取得推奨キャンペーンを行っています。（取得タイミングは自由で年次有給休暇の日数の範囲内であれば業務状況に応じて増減可能です。）
長期休暇によってワークライフバランスの取れた働きやすい職場づくりをしています。

■同社の魅力
【やりがいある業務】
同社は日揮Gにおける『海外マーケットにおける各種プラント・施設のEPC事業』を担っており、常に海外における各種発電所や、各廃棄物処理場、医薬品工場や病院、鉄道、空港など様々なPJへアプローチしております。
【重要性のある業務】
2021年2025年は、長期経営計画における『挑戦の5年』とており、特にキーパーソンとなる方の採用を検討しています。そのため、裁量ある環境で重要度の高い業務に携わることができることは魅力です。
【充実なフォロー体制】
グローバルに活躍できる同社では、海外出張や駐在の際には別途手当の支給もございます。その他、仕事と家庭の両方を充実させるための制度や、海外駐在者の一時帰国制度を設けております。

■同社について
1928年設立、売上高4,339億円・営業利益228億円(2020年度実績)を誇る日揮グループにおいて『海外マーケットにおける各種プラント・施設のEPC事業』を担っています。現在、脱炭素化などの動きより得意としていた「石油精製・大型LNG」のイメージから脱却すべく、オイル&ガスに加え「インフラ・ケミカル・バイオマス」分野での領域拡大を実施をしており2021年2025年を長期経営計画における『挑戦の5年』としており、エネルギートランジションの実現に向けて動いています。

仕事内容

■業務内容：
当社の自社開発物件「IoT×デザイン物件」に対して、これまでのご経験を活かしアドバイザーとしてご活躍頂きます。
■業務詳細：
設計図面全般の確認や図面と現場の整合性の確認等、建築物件の品質管理を工事監理目線で行なっていただき、また現場の進行に応じて品質検査を担当して頂きます。
■当ポジションの魅力：
物件を手掛ける側から、さらなる品質向上と次代の後進育成を目指し、分析・支援する側へと立場を移し、これまでの知見を新たに活かしてご活躍頂けます。
■当社の特徴：
＜フラットで風通しの良い社風＞
ワンフロアの開放感あるオフィスで勤務ができ、不動産管理アプリやIoT機器の開発を行うグループ会社とのやりとりも密接なため、これまでの不動産業界から一歩踏み出し、ダイナミックな空気感の中で働くことができます。
■働き方：
当社は社員の働きやすさも重視しています。グループ全体の有給取得率は91.5％です。残業時間は月約10時間を想定しています。

仕事内容

あなたの事業推進力に期待！長年のご経歴を活かしたセカンドキャリアに挑戦したい方向けの非公開求人です
■業務ミッション：
同社の経営幹部候補として、建築技術部全体の管理業務／リーダーシップマネジメントに期待されています。【ポスト：部長副部長クラス】
■業務内容：
建築技術部長候補として、積算や入札金額の検討・取り纏め、資材調達・契約金額の調整（協力業者との折衝）、
現場管理業務の統括（人選・安全面・資金面・スケジュール調整）、建築技術部門のメンバーに対する技術指導などをお任せします。
※現在の主担当者がまもなく定年を迎えるにあたり、安全管理面（現場安全衛生・パトロールなど）　の強化や周囲への注意喚起徹底など重要なミッションを担って頂きます。
■入社後にお任せしたいこと：
実際に中途入社で活躍している社員の例としては、これまでの経験を活かし資材調達業務からスタート。同社の協力業者や関連業者との契約金額の取り決めや見直し、
大手ゼネコン・ビルダーとの折衝窓口（パイプ役）として各種調整業務などで手腕を発揮しています。
※これまでの経験・知識・人脈・ネットワークを活かした取り組みを行って頂いています。
※今後は県外エリアへの新規販路の調整・整備、管理部門のメンバーマネジメント（社員育成）などにもより一層力を注いでいきたいと考えています。
■組織構成：現在は総務部門・建築技術部門・積算部門にそれぞれ分かれ、40代の副部長が各部門を取り纏めています。
これら既存部長・副部長クラスのメンバーと共に上記業務運営にご尽力頂きます。※建築技術部門（技術者47名うち1級有資格者27名）
■同社の特徴：
高知県内施工実績NO１！これまでの長い歴史の中で地域とのつながりを深めてきました。（売上のうち県内施工が9割以上／官公庁案件23割・そのほかは主に民間案件）
病院、大型マンション、学校、庁舎などを主に手掛けています。長年建築一筋！「まじめ」・「堅実」という印象が取引先からの評価となり、今の社風にも結びついています。
また同社は無借金経営と財政面も安定。自己資本比率は60％を超える、県内有数の優良安定企業です。財務指標では高知県全業種で見てもTOP10に入る高い評価を得ています。
こうした点より、外部調査機関からの信頼と高い評価にもつながっています。

仕事内容

【社会貢献性の高い事業を展開／残業15時間程度／国土交通省指定の保険法人（全国で5社のみ】
●ハウスプラスグループは、住宅や建築業界のプロフェッショナル。住宅性能評価、瑕疵保険事業、確認検査事業をワンストップで提供できる業界の中でも稀な企業です
■確認検査とは
建築基準法において、建築物の安心安全を目的として、建物の敷地、構造、設備および用途に関する
最低の基準を定めています。確認検査とは、建築物を新築や増築修繕等を行う場合は、建築基準法に基づいてその建築確認や検査を行い、適合性を確認するものです。

■業務内容詳細：
事業者等から提出された意匠設計などの図面をもとに、建築基準法関係規定への適合性を判断する業務です。基本的に意匠分野の内容が多くなります。
まずは建築基準法の知識をしっかり理解し、どこが間違っているかを事業者様等に的確に伝えることが業務遂行する上で重要になります。
従事割合；戸建住宅が多いですが、共同住宅、非住宅分野もあり、幅広い建物の審査をすることができます。
【当社の確認検査が選ばれる理由】
当社は電子申請を推進しており、約９割の申請を電子でいただいております。まだ電子申請が普及していない確認検査業界で他社と差別化が図られています。
また住宅保証の性能評価や瑕疵保険とのセット販売などのサービス特性がございます。
【出向について】
元々はハウスプラス住宅保証株式会社とハウスプラス確認検査株式会社同じ会社でありましたが、事業内容と法律改正の観点から分社となりました。
ただ、経営に関してはハウスプラスグループとして共同経営を行っております。共同での会議開催、商品のセット販売、イベントの共同開催、社員の異動など、常に一体となり互いに協力しあいながら事業を拡大成長させています。
採用においては、ハウスプラスグループとして人財を管理し、常に2 社を俯瞰した事業の拡大や人材の活用を行うため、ハウスプラス住宅保証株での採用し、募集内容と社員の能力・経験に合わせてハウスプラス確認検査株式会社へ出向を行っております。

仕事内容

ベテラン・シニア人材活躍／オフィスビル等の管理を手掛ける同社で安定就業可能／最長70歳までの再雇用／フレックス・リモートなど柔軟な働き方も導入
■業務内容：
これまで経験されてきた技術的知見を建物運営業務に活かして頂きながら、オフィスビルに関する以下の業務を担当いただきます。
【資産修繕計画（以下「管理工事計画」という。）策定業務】
毎年約130棟の3ヶ年分の計画策定の支援および1億円以上については計画策定実施。
【査定業務】
管理工事計画に関わる計画時および実施時の査定業務。年５０１００件程
【コンストラクションマネジメント業務】
オフィスビルの内装・各種設備修繕および更新工事における設計監理者・施工管理者に対するPM担当（当社立場）からの施工計画チェック、助言・指導、中長期計画作成のアドバイス等
【エンジニアリング担当】
専門分野を活かした建物運営業務における社員サポート業務。技術的アドバイス、関係法令確認、研修講師、不具合原因分析、是正方法提案、見積査定、改修・修繕計画案策定、現地調査・確認、事故一次対応、その他付随する業務等。
※担当いただく主な業務は上記になりますが、上記業務内容のうち、「エンジニアリング業務」に特化いただくか、査定やコンストラクションマネジメント含め幅広くご対応いただくかはこれまでのご経験を見させていただき判断いたします。
■チーム構成：
運営企画部技術支援グループ（今までのご経験を生かして、技術面で他部署や当社社員のサポートをしていただくグループです。多くの60代の方々が活躍しています。）配属部署構成員：正社員5名、嘱託社員16名が在籍しており、内今回募集するエンジニアリングチームの嘱託社員は7名になります。
■配属ポジションの特徴：
(1)必要に応じて現場に出ることもございますが、全体的にオフィス内業務が多い職場です。社内もしくは委託先工事会社とのやりとりが多く、クライアントとの窓口は正社員が主で担当しております。
(2)フレックスの活用…通勤混雑時間帯を避けて早朝出社しコアタイム終了時間に退社するような使い方をされている方がいます。例）7：30に出社して16時退社等
(3)リモート状況…現在コロナ感染拡大防止対応としてシフト制による分散出勤体制を取っており、在宅勤務が５０％以上となっています。

仕事内容

EV×IoTで次世代インフラとなるべく急成長を続けるメガベンチャー／電動バイクでインドトップシェア
■業務内容：
EV充電設備の導入を提案し、営業が成約した施設（マンションや商業施設、宿泊施設等）に対して、EV充電を導入するためのプロセス（施工導入補助金申請まで）を管掌いただきます。以下2チームを管掌いただき、それぞれ実務面のご対応も一部お任せする形となります。
【管掌部署】
◇施工チーム
・現場調査の調整
・施工スケジュール調整
・工事会社のハンドリング、選定
・顧客と工事内容の調整
・電気工事図面、積算内容の精査
・施工管理
・新しい工事パートナーへの施工レクチャー
◇補助金申請チーム
・書類回収、正誤チェック
・申請システム入力、正誤チェック
・実績報告申請

■当ポジションの魅力：
・発注者として工事の全体管理ができる。
・本事業による企業価値向上をもってIPOを目指している会社で幹部候補を目指せる。
・今後需要が伸びるEVの施工や補助金申請の豊富な経験を積める。

■配属事業「Terra Charge」について：
当事業は2022年4月にスタートした新規事業です。
日本のEV化は世界的に見ても大きく遅れてしまっていますが、その要因のひとつは、マンションでの充電設備の導入が進まないことです。日本の住居は約4割が集合住宅ですが、集合住宅にEV充電設備を導入するには、工事費用やランニングコストについて、管理組合で合意を得ることが難しく、設備の導入に踏み切れないという背景があります。
EVに乗りたくても自宅で充電できないという環境を改善するために、費用も手間もかからず導入できる唯一無二のサービス「Terra Charge」をスタートし、日本にとって画期的なソリューションとなることを目指しています。
0→1のフェーズで事業の中心に立てる環境、自分で事業を推進できる環境というのはなかなかあるものではありません。たくさんの打席に立つことができ、打席に立った分だけ成長できる環境です。

仕事内容

■業務概要：
建築のキャリアを活かし、海外(ベトナム・タイ・フィリピン、中国、英国 等)における当社事業(住宅・オフィス・商業施設 等)の工程・品質管理を事業者の立場でご担当いただきます。基本的に拠点は国内で、事業の進捗に応じて出張もあります。

■配属先情報：
海外事業部　海外建築技術部
※同質業務における部署異動の可能性はございます※
（転居を伴う異動はございません）
【例】本社部門のDX担当→各事業本部のDX担当へ
本社部門の財務/経理担当→各事業本部の財務/経理担当へ
住宅事業の建築担当→ビル事業の建築担当へ　等々。

■求める人物像：
・専門知識・経験に基づく見解を積極的に発信し、事業貢献と共にチームメンバーの成長を支援できる方
・周囲の意見を受け止め、理解し、協調性を持ってチーム全体のパフォーマンスに貢献できる方

☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆
野村不動産では求める期待・役割により主に以下2種類の職制がございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認下さい。

【総合職G】
幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。
(1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り
(2)役職(ポスト)登用制度有り
(3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り
(4)退職金有り

【総合職S】
特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。
(1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要
(2)役職(ポスト)登用制度有り
(3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要）
※HD兼務、グループ会社への出向含む
(4)退職金として確定拠出年金制度あり

仕事内容

東証プライム上場の日揮Gにおける海外事業を担う/就業環境と福利厚生が充実しており、長期就業いただける環境です

■業務内容：
海外の現場を中心として、安全衛生管理業務を担当頂きます。具体的には以下の業務を想定しています。
(1)社内における労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）の運用
(2) 労働安全衛生マネジメントシステムに対して認証会社による審査への対応
(3) 海外グループ会社の労働安全衛生マネジメントシステム運用状況のモニタリング
(4) 海外建設現場における安全衛生管理状況のモニタリング及び監査

■同社の魅力
【やりがいある業務】
同社は日揮Gにおける『海外マーケットにおける各種プラント・施設のEPC事業』を担っており、常に海外における各種発電所や、各廃棄物処理場、医薬品工場や病院、鉄道、空港など様々なPJへアプローチしております。
【長期休暇取得キャンペーンを実施中】
全社員に対して2週間連続した年次有給休暇の取得推奨キャンペーンを行っています。（取得タイミングは自由で年次有給休暇の日数の範囲内であれば業務状況に応じて増減可能です。）
長期休暇によってワークライフバランスの取れた働きやすい職場づくりをしています。
【充実なフォロー体制】
グローバルに活躍できる同社では、海外出張や駐在の際には別途手当の支給もございます。その他、仕事と家庭の両方を充実させるための制度や、海外駐在者の一時帰国制度を設けております。

■同社について
1928年設立、売上高4,339億円・営業利益228億円(2020年度実績)を誇る日揮グループにおいて『海外マーケットにおける各種プラント・施設のEPC事業』を担っています。現在、脱炭素化などの動きより得意としていた「石油精製・大型LNG」のイメージから脱却すべく、オイル&ガスに加え「インフラ・ケミカル・バイオマス」分野での領域拡大を実施をしており2021年2025年を長期経営計画における『挑戦の5年』としており、エネルギートランジションの実現に向けて動いています。

仕事内容

【東証上場の松コンストラクショングループ/堅実経営による健全な財務基盤/自社設計施工率90%/働き方改革を推進している企業です】
■業務内容
・同社技術監査部にて、工事の進捗状況に都度現場に赴き、設計施工物件の建築工事が図面通り行われているかや品質基準を満たしているか等の確認を行って頂きます。確認した内容の報告や各現場の良い点悪い点の報告書を作成し社内の担当者にフィードバックして頂きます。
■働き方
・各現場の確認を行って頂く為、出張が発生するケースがあります。エリアは京阪神エリアが中心ではありますが、一部岡山や和歌山、奈良等がありますので状況によっては出張して頂きます。また、内勤と外勤の業務割合は5:5程度を想定しております。現場常駐にて業務を行う訳ではございませんので残業20時間程度と働きやすい環境になっております。
■案件特徴
・関西の案件では、非住宅とマンションの受注割合は非住宅が7割を超えております。関東を含めると5割が非住宅、5割がマンションという受注実績です。
・大半の案件は工期が1年~1年半。金額としては5~7億です。エリアは京阪神エリアが多く、一部和歌山や岡山、奈良といった案件もあります。※京阪神エリアが9割をしめます。
です。
・ポリシーとして、同社は新耐震基準よりも「15%」高めた独自の耐震基準を設定しているため、安全性の高い物件を施工するノウハウを学べます。
・土地のオーナーに対して土地の有効活用を提案し、その土地に根付いた賃貸マンションを調査・企画から設計・施工・経営管理まで同社で一貫したサポートシステムで作り上げてます。
■施工実績
・天王寺理研化学ビル、スーパーコート三国（高齢者施設）、帝塚山リハビリテーション病院、トヨタカローラ新大阪、スギ薬局梅田店、大阪市淀川区役所など

仕事内容

不動産の品質管理経験者歓迎／残業10-20時間程度／リモート有／住宅補助制度充実／国内最大級の商業デベロッパー
■業務内容：
建設企画部に所属し、新店・増床における設備企画や、既存モールの価値向上を目的とした以下業務に従事頂きます。

■業務詳細：
・モール建設における先端技術ををいた実証事業、脱炭素・サーキュラーエコノミー・物多様性など環境取り組みの企画立案業務
（省エネ・創エネ・蓄エネによる脱炭素の推進やサーキュラーコンストラクションなどの環境配慮建築への挑戦）
・新店・増床リニューアル等の既存物件活性化の設備に係るプロジェクトマネジメント業務
・国内モールを対象とした中長期修繕計画の作成、実施サポート

■就業環境：
・発注者として、企画監理までを担っていただきます。出張が少ない上に外注している業務も多くございます。
・在宅制度有（週平均2日の頻度）、年間休日125日に加え、残業10-20時間程度と今後のキャリアだけではなく長期的に働ける就業環境の見直し、改善もしっかりと図れるポジションです。

■組織構成：
建設企画部は約10名、うち2，30代2名、40代3名、50代5名ほどの組織です。

■住宅補助制度：
・千葉近辺に引っ越す際：会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。詳細はオファー時も説明がございます。
・持ち家及び現住所にお住まい継続場合：住宅助成金として、31500円50000円の手当がございます。

■同社事業の魅力：
【地域とともに「暮らしの未来」をつくる】ことを経営理念とし、単なる ショッピングモール開発・運営会社ではなく、商業施設という枠組みを越え、地域社会の抱える課題に応えるソリューション・カンパニーになることをめざしています。日々変化する環境において、地域に根差し活動する企業だからこそ、私たちがやらなければならないこと、地域からの社会課題解決貢献への期待はより高まっていきます。その解決に真摯に取り組む 集団となるべく、個性を活かし未来を拓く人材が育つ組織、従業員の意欲や適性を生かし、個々の成長を促し能力を最大限発揮できる企業をめざしています。

仕事内容

【三井不動産の100%子会社/働き方◎/月残業10時間程度/年間休日120日以上（土日祝）/働き方改善したい方必見】
■業務内容
・マンションにおける設計、施工段階の品質管理業務をご担当して頂きます。
■業務詳細
【設計段階】マンションの基本設計や実施設計の段階で同社のノウハウを活かし品質が確保されているか確認して頂きます。
【施工段階】竣工までの各工程で品質管理項目の確認を行って頂きます。
【竣工段階】施工後の納まりや傷や汚れ等の仕上げ状況、機器の取り付けからセキュリティに至るまでの品質管理を事業主として総合的な視点からご確認を行って頂きます。
【内勤業務】図面の確認や書類作成等を行って頂きます。
■働き方
・1人あたりの担当案件数：案件数は5~10案件程度です。（時期や繁忙、物件規模によって異なります）
・月の残業時間：10時間程度です。（繁忙期は異なります）
・担当エリア：大阪、京都、兵庫（神戸、西宮、伊丹）
・内勤と外勤の業務比率：本社もしくは在宅勤務と現場勤務に関しては概ね5:5の割合です。現場確認の場合は自宅から直行直帰でご対応頂くケースもございます。
■ご入社後
・設計や施工段階での品質管理の業務ですが、経験が足りていない部分についてはフォローさせて頂きますのでご安心ください。
■雇用形態について
・ご入社後しばらくは契約社員での雇用になります。3年度目に専門社員（無期雇用）になります。その際に登用試験などはなく、過去にご入社頂いた方は皆さん専門社員になっております。

仕事内容

創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「日立造船」／働きやすい環境

■業務内容：
・現地工事安全パトロル安全指導、報告書作成
・各工事部の施工要領書安全審査参画
・設計段階からの、安全確認指導参画
・その他、安全・衛生業務に関する業務

■当社について：
・日立造船のルーツは造船事業にありますが、現在は事業形態が変わり「ものづくり」と「エンジニアリング」を事業範囲としております。当社の強みはごみ焼却発電施設等プラントの設計建設運営や産業機械、橋梁や水門などのインフラの設計建設です。発電所・工場丸ごと、制御システムも含めて日立造船の製品で稼働します。その後メンテナンスなどの管理業務、機械の入れ替えといった継続した取引関係を続けています。
・環境問題にも積極的で、ごみ焼却発電所の発電量ベースで世界首位の受注実績があります。「ごみ問題」「資源問題」の両方を解決するごみ焼却発電は、日立造船は1960年代に開始。 その後順調に国内首位の地位を獲得し、 そして2010年に欧州最大手のイノバ社を買収したことで、世界で活躍する企業となっています。