求人・転職情報一覧

仕事内容

【東京・東銀座/南海電鉄グループの施工会社/大型商業施設、官公庁等の案件が6,7割 /年間休日120日/１現場複数名体制/転勤当面無/資格サポート体制充実】
■募集背景：
コロナ禍でも安定的な業績を維持できているため、次世代を担う人材を獲得するための採用をしております。
■職務概要：
施工管理職として、RC造、S造などの施工管理を担当していただきます。
■職務内容：
同社の手掛ける様々な建築物の施工管理を担当します。
・施工計画の作成
・協力会社の手配、人員管理
・工程管理・品質管理・安全管理・原価管理
・各種書類の作成・資料調達
・施工主様・設計事務所との打ち合わせ　等
書類作成に関しては、事務職と共に作業することで施工管理職の負担を低減できるよう努力しております。
■施工対象：
主にマンションが多く高層マンションの施工も手掛けています。その他公共施設・倉庫・オフィスビル、駅舎、店舗、鉄道、学校、マンションのリフォームなどが施工対象となります。
■当社の魅力：
【◇「実直」な社風で、誰もが働きやすく】
社員教育として、交流会、研修会の実施等『ヨコのつながり』を大事にしつつ、人事などの定期的な面談により、今後のキャリアの相談等気軽にできる体制を整えていることで、人材不足な建設業界において20代から60代まで幅広く活躍しています。中途の方もそんな上場企業で安定して働きたいと思いご入社される方が多くいらっしゃいます。
【◇南海電鉄グループの一員として、伝統と革新の両輪で成長】
同社は南海電鉄グループの建築・土木を担っており、首都圏や関西圏で地域密着型の事業を展開しています。鉄道事業は地域社会を構築する基幹産業として必要不可欠な存在ですが、同社は更にそれを発展させる上で非常に大きな役割を担っている点が強みであり醍醐味です。同社は建造物そのものに焦点を当てるのではなく、地域全体を俯瞰した上で地域の活性化・環境の向上を目的に街づくりに貢献しています。

仕事内容

建設コンサルタントとして公共事業に関する業務をお任せします。
■業務詳細：
・河川、道路、橋梁、都市計画、農業土木、下水道などにおいて、企画／調査／設計／維持管理などをご担当いただきます。
・顧客は官公庁や自治体、民間企業となります。官公庁からの受注が6.5割で盤石な事業基盤です。
・三重県、滋賀県、奈良県の幅広いエリアの案件を取り扱います。工期は半年1年ほどです。
・転勤無し出張無しになります。※現場確認の際も日帰りでの対応になります。

■組織構成：
設計部門は9名（男性6名、女性3名）で構成されています。

■就業環境：
・毎日の終礼で労働時間を管理し、通常期の残業はほとんどありません。繁忙期（10月2月）は残業月35時間程度です。ワークライフバランスを保って働くことのできる環境です。
・フランクな社風で、自分の意見を発信し、裁量を大きく持ちながら仕事を進められます。

■当社の特徴：
ドローンを使用した写真測量、地上高速3Dレーザースキャナーを県内でいち早く取り入れるなど、最先端の技術を積極的に駆使した事業展開で、自治体からAランク評価をいただいています。

仕事内容

◆◆１Day選考会・即日内定可能です◆◆
＜開催日程＞2023年４月12日(水)13:00以降
※詳細なお時間はエントリーいただいた後、ご希望になるべく添えるよう調整いたします。
※所要時間：30分２時間程度
＜応募〆切＞2023年４月10日(月)15:00
※枠数充足の場合、通常選考のご案内を差し上げる可能性がございます。

■職務内容：
住宅に関する設計・施工管理・事務・企画業務などを、これまでのご経験やご希望・適性に応じてご提案いたします。
【ご提案可能性があるポジション】
・建売住宅の設計担当
・注文住宅の設計担当
・新築戸建て住宅の施工管理
・積算・業務経理などの事務職
・安全管理・品質管理の業務
・事業戦略・企画運営
■就業環境：
各部門で担当業務を明確にし、業務効率化への取り組みををっているため、基本土日休みが定着、また仮に休日出勤した場合も振替休日取得を必須としており、取得率は100%です。
※みなし残業60時間分が含まれますが、実際の残業時間は40時間程度です。
■教育体制：
職種ごとに研修体制が確確しており、座学とOJT＆先輩社員からのサポートがありますので未経験でも 安安して就業いただけます。実際に建設業界以外からの転職者も多く活躍しております。
■評価制度：当社の評価制度は、「生産性」「コスト」「品質」など各項目ごとにポイントが振り分けられており、3カ月ごとの評価査定で、ポイントの合計で評価を行っています。一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っており、優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。頑張って成果を出せば、しっかりと評価が伴い、20代でマネジメントをしている社員も多数です。入社年数に関係なくすべての社員に平等にキャリアアップのチャンスはあります。
企業の急成長に伴って新しい部署・部門も増設しており、ポストも新設されるため、頑張り次第でマネジメントについたり、別ポジションへのチャレンジすることが可能です。

仕事内容

【業界最大手のグローバル化学メーカー／グループの総合力で高成長・高収益／積極的なM&A／有機・高分子・無機が織りなす広範囲の事業分野／高年収企業上位】

■職務内容：安全生産、関係法令順守の徹底、品質の安定、納期遵守、コスト低減を目指し、関連事業部、受託各社、事業所運営の方針/計画に基づく最適な予算（修繕費/投資）の策定・実行、運転管理に必要な設備の設計・運用の改善業務をお任せします。配属先となる操油課は事業所に於ける原料・燃料・製品等物流の窓口であり、基盤となる職場です。大規模設備の中で自ら設計、検討した設備が稼働して生産活動に寄与する事を実感でき、また場内プラント、コンビナート連携等幅広い関係の中で活躍できる、やりがいのある業務となっています。設備管理統括から課を管理する生産管理課長代理→課長を担当し、その後は事業所の共通部門、本社の所管部門等、様々なキャリアパスを描くことが可能です。
■同社の魅力：
・三菱ケミカルホールディングスは連結従業員数は約72,000名、売上高3兆9千億円・営業利益3,000億円の規模を誇っており、国内外関係会社は754社（単体でのグループ企業378社）海外売上比率40％を超えるグローバル企業です。充実した住宅制度、各種手当に加え、育休取得率90％以上を超える実績により、平均勤続年数は15年を超えています。
・同社は異業界からの中途入社も多く、これは同社にはない知見を求めて採用をしている方針もあるため、様々な業界経験者が働いています。コーポレート関連の部署おいては中途入社も40%と比較的高く、馴染みやすい環境です。

仕事内容

■職務概要：設備工事の設計並びに施工を行う当社にて新築マンション・ビル等の設備工事の施工管理をお任せします。

■業務詳細：
・CAD施工図の作成
・技術管理
・工程管理
・資材の発注
・協力会社の手配(1現場で1日に10人くらいの職人さんが工事を進めています)
・現場での品質・安全管理
・2030代を中心とする若手社員の育成

物件規模：13億円程度のものが中心です。(大規模な案件を担当する際は常駐にて専任します)
工期：1現場あたりの工期は約1年です。
担当件数：年間12件ほどをご担当頂きます。
※直行直帰可能
※早朝勤務や夜勤はありません。

※1週間の業務スケジュール例
週3日は現場へ行き、あとの週23日は、社内で施工図の作成やチェック、
事務作業に取り組む、という進め方が多くなっています。
自身で直接確認できないときは、一緒に現場を担当する若手に現場へ行ってもらうなどの対応をとります。

■組織構成：
20代6名、30代3名、40代2名、50代以上2名の技術者が在籍しています。
社員22人のうち過半が2030歳代で平均年齢が若いことが特徴です。

■当社の特徴：
業務システムを整えているので、外出先からでも社内申請・決裁、会議スケジュールの登録・施設予約ができるので、帰社せず業務を完了できる環境があります。
また、発注に関しても、購買部門と協力して発注作業をしますので、作業を分担して取り組むことが出来ます。

仕事内容

メディアにも取り上げされた空き家活用サービス「アキサポ」を運営／収益マンション、アパート、オフィスビル、戸建てなど幅広い物件を担当／創業以来12年連続増収／土日祝休み
■業務概要：
・土地や建物などの不動産の仕入れ
・保有不動産の売却
・不動産の開発企画業務
※企画部門と連携して、その街にあった『場所』『住まい』づくりを提案します。
■業務の特徴：
仕入れる物件やエリアなどに制限はありません。その為、営業としてはどのようなものでも仕入れる事ができ、成果の出しやすい環境があります。
■今後の展望：
販売において力を入れていきたいと考えています。
現在はメンバーよりもマネジメント層が主に販売をしている為、今後メンバー層への営業力強化を進めてまいります。
■職場の雰囲気：
目標は1年間での利益金額を追っていきます。目標はチーム全体でおっていこうという雰囲気であり、数値に対する指導等はほとんどございません。そのため、営業手法も様々でありご自身でアレンジし、営業が可能です。
■同社の魅力：
【創業以来12年連続増収の不動産の次世代企業】
私たちは2009年、渋谷の小さなビルの一角で創業し、世の中に真に望まれる不動産事業を継続してきました。 一般的な不動産会社というのは、単一のカテゴリーに特化するのが通常のスタイルですが、当社が扱う物件は住居の他に宿泊施設、商業施設、店舗、老人ホームなど多岐に渡ります。不動産開発からリノベーション、空き家再生など幅広い事業を展開。当社特有のマルチカテゴリ―の強みを生かし、2016年に空き家活用サービス「アキサポ」を開始し、空き家再生事業という社会貢献性の事業展開を行っています。
※主な活用例：渋谷区東京電力住宅、文京区小石川カフェ、豊島区・板橋区シェアキッチンなど地域の特性に合わせた提案をしています。

【オープンな社風×フリーアドレス制＝あなたらしい働き方が可能】
意欲的に就業を続けられるような環境が整備されています。年間休日125日、土日祝休み、フレックスタイム制、育休産休制度等の福利厚生も充実。また、綺麗なオフィスでフリーアドレス制を引いており、若手社員も多く、上司ともフラットな関係で就業しているため、仕事の充実はもちろん、プライベートも大切にしたワークライフバランスを実現させることができます。

仕事内容

【東京・東銀座/南海電鉄グループの施工会社/大型商業施設、官公庁等の案件が6,7割 /年間休日120日/１現場複数名体制/転勤当面無/資格サポート体制充実】

大型マンションをはじめ、大型商業施設や学校・市役所などの公共施設、医療施設、南海電鉄の駅舎など、幅広い建築物の構造設計を担当します。
■業務の特徴：構造設計・意匠設計・設備設計などの各分野の担当に分かれて、地域環境や景観を考慮した設計を行っています。設計は自社で完結しており、基本設計から実施設計、工程管理など建築に関わる多様な業務を、経験やスキルに応じて担当します。数名のチームを組んでプロジェクトを担当しており、年間34棟を並行して進めています。
■配属先：配属先の設計部門では、20代60代の幅広い年代のメンバーが活躍しています。勤続年数の長いベテランメンバーが多いため、業務を教わる機会が数多く用意されています。
■当社の魅力：
【◇「実直」な社風で、誰もが働きやすく】
社員教育として、交流会、研修会の実施等『ヨコのつながり』を大事にしつつ、人事などの定期的な面談により、今後のキャリアの相談等気軽にできる体制を整えていることで、人材不足な建設業界において20代から60代まで幅広く活躍しています。中途の方もそんな上場企業で安定して働きたいと思いご入社される方が多くいらっしゃいます。
【◇南海電鉄グループの一員として、伝統と革新の両輪で成長】
同社は南海電鉄グループの建築・土木を担っており、首都圏や関西圏で地域密着型の事業を展開しています。鉄道事業は地域社会を構築する基幹産業として必要不可欠な存在ですが、同社は更にそれを発展させる上で非常に大きな役割を担っている点が強みであり醍醐味です。同社は建造物そのものに焦点を当てるのではなく、地域全体を俯瞰した上で地域の活性化・環境の向上を目的に街づくりに貢献しています。

仕事内容

【面接1回／飲食業界・小売業界出身者・フリーター出身者活躍中／転勤なし・土日祝休み／中途入社の93％が未経験スタート／座学・実務に分けた充実した研修体制／フォロー担当がマンツーマンでサポート／コロナ禍でも業績好調】
■職務詳細：
建物の工事に関する管理系事務職（施工管理）をお任せします。建物を建てるのになくてはならない、工事のスケジュールの計画立てや業者の方との日程調整などを行うお仕事です。当社は93％が未経験出身の中途入社でしっかりとした研修体制が整っており、安心して就業いただける環境です。
＜具体的には＞
・オフィスワーク（書類・工事に使用する図面の整理、作成・保管 ）
・全体スケジュールの確認、管理
・職人さんへの連絡、現場の人員状況などを確認
・報告書等の作成・整理
・データ入力、電話応対等のサポートなど
事務作業も多く、業務に関する国家資格もあり、手に職をつけられる、市場でも引く手あまたのお仕事です。現場責任者の指示を頂きながら、円滑に工事が進むように スケジュールの確認や工程管理をお願いいたします。
■働き方：
土日祝休みが基本で、プロジェクトが終われば有給休暇をまとめてとる社員もいます。土日祝休みだと家族や友達と旅行に行ったり、フェスやライブに行ったりプライベートとの両立が叶います。
■キャリアパス：
まずは先輩の業務の補助からスタート頂き、慣れてきたら少しずつメイン業務をお任せしていきます。当社は資格取得支援もおこなっている事から、働きながら資格を取得する事も可能です。そして、技術者だけではなく現場での経験を活かして研修担当や本社の事務職にキャリアチェンジする事も可能です。
■未経験の社員が多数活躍しています：
フリーターや大学中退から入社している社員も多数活躍しています。事例：居酒屋ホール 、家電量販店スタッフ、自動車整備士 、カーディーラーなど。アパレルや飲食店、化粧品販売から転職をした女性社員も活躍中です！
■安心の研修・就業環境：
名刺交換や電話対応など社会人の基礎ビジネスマナーから業務に使用するパソコン操作や専門用語などは座学の研修でしっかり学ぶことができます。また、実際の業務においても座学だけではなく、研修センターで研修を受け、実務をおこなっていただきます。取得できる資格は80種類以上あります。

仕事内容

■仕事概要：
木造新築戸建住宅（軸組工法、枠組壁工法）の施工管理担当者の補助業務（調査・事務・立会・申請作業全般）をご担当いただきます。
【具体的には】
・解体工事業務（事前調査・立会・書類作成）
・役所申請・検査立会、道路使用許可申請、現場保管
・各種補助金、助成金の申請業務、図面配信、引渡書類の作成・整理
・現場写真撮影・保存（確認は施工管理担当者が行います）

■キャリアステップ：
施工管理担当者の補助として、まずは業務内容（事務作業全般）を習得いただきますが、二級建築士の資格を取得し、補助ではなく施工管理職としてスキルアップを目指していただくことが可能です。

※以下、施工管理へのキャリアアップ後の詳細となります。
■特徴：
働き方の特徴としては、将来的なペーパーレス化を見据えて、2015年からタブレット端末（iPad）を導入。これにより、業務は日々、効率化されています。例えば、図面やメールは全てタブレットで確認できるので「確認のために会社に戻る」必要はほとんどなくなってきています。また、分業制により、アフターサービスなどの兼務もありません。

■半期の面談について：
半期に1回の面談時に業務量の調整を行うことができます。例えば今年は親御様の介護や、お子様が生まれるからなどの理由で、担当棟数を35棟まで減らし、残業時間を減らす取り組みをしております。逆に今年はお子様が大学へ進学されるからなどの理由で、稼ぎたいということであれば、担当棟数を増やし、報奨金で稼げるという選択肢もございます。

■働き方が改善できます：
上記のように、ペーパーレス化を進めていることにより、残業時間の削減を徹底しています。残業45時間を超えることはほとんどありません。(平均残業時間28時間)。万が一45時間を超えそうな場合は、上長との面談を実施し、45時間以内に収まるように調整をしています。

■業界では珍しい「固定給＋報酬金制度」の採用／高年収が可能です：
半期で8棟程度以上から報奨金の支給がございます。多数の社員が報奨金を獲得しており、平均は半期で120万の報奨金の支給があります。棟数カウントは、50坪以上の場合は2棟分計算、坪数は小さくても高難易度であれば1.5棟計算などをして、しっかりと報奨金が支給されるよう考慮しております。

仕事内容

【東京・東銀座/南海電鉄グループの施工会社/大型商業施設、官公庁等の案件が6,7割 /年間休日120日/１現場複数名体制/転勤当面無/資格サポート体制充実】
当社の土木工事部にて下記業務をお任せいたします。
主に公共施設、道路、河川、鉄道施設の土木施工管理を担当していただきます。
・お客様との打ち合わせを通じて、工事計画書を作成
・資材手配や協力会社の選定
・協力会社の技術者の方に対する工事計画の説明
・現場管理（安全管理、工程管理、品質管理、予算管理、環境管理）
・竣工後の引き渡しおよびアフターフォロー
同社は建造物そのものに焦点を当てるのではなく、地域全体を俯瞰した上で地域の活性化・環境の向上を目的に街づくりに貢献しています。
■当社の魅力：
【◇「実直」な社風で、誰もが働きやすく】
社員教育として、交流会、研修会の実施等『ヨコのつながり』を大事にしつつ、人事などの定期的な面談により、今後のキャリアの相談等気軽にできる体制を整えていることで、人材不足な建設業界において20代から60代まで幅広く活躍しています。中途の方もそんな上場企業で安定して働きたいと思いご入社される方が多くいらっしゃいます。
【◇南海電鉄グループの一員として、伝統と革新の両輪で成長】
同社は南海電鉄グループの建築・土木を担っており、首都圏や関西圏で地域密着型の事業を展開しています。鉄道事業は地域社会を構築する基幹産業として必要不可欠な存在ですが、同社は更にそれを発展させる上で非常に大きな役割を担っている点が強みであり醍醐味です。同社は建造物そのものに焦点を当てるのではなく、地域全体を俯瞰した上で地域の活性化・環境の向上を目的に街づくりに貢献しています。

仕事内容

【函館】施工管理・保守メンテナンス◆カワマタグループ／道南トップクラスの設備工事会社
当社の主力事業である設備メンテナンス(機械設備・電気通信設備/ガス・機械・消防防災設備・空調・給排水・計装・電気・通信・配管など)および施工管理をお任せいたします。
■業務内容
・現場巡視による工事品質の管理、技術者や作業員などの安全管理
・予算管理(必要経費の計算や実費の把握)
・工程管理(工事が効率的に進むように段取る)
・下請け工事業者の手配 ・資材置き場及び、工事用電源の確保の指示　など
■当社の特徴
・函館市内を中心に渡島、檜山地方で総合設備業者として水道や空調などの生活に必須な設備を施工、保守管理しております。取り扱う物件は一般住宅から大型物件まで様々です。
・SDGsの理念なども経営に取り入れており、実際に学生のインターンシップ受け入れや、ペーパーレス化、健康経営の推進など、SDGs達成に向けた取り組みを行っております。
※SDGs達成に向けた取り組みについて詳しくはHPをご参照ください
（https://kawamata-setsubi.co.jp/outline/sdgs/）
■就業環境：
次世代の人材の確保とベテラン社員への雇用の充実の為、2019年、2020年と連続して健康経営優良法人2年連続認定を受けました。
グループ全体として今後も継続的に取り組み、有給休暇取得、残業時間の見直し等の働き方改革、より良い働きやすい環境作りを行っています。

仕事内容

夜勤なし/直行直帰可/残業月10時間程度/これまでの施工管理の経験が活かせる環境

■業務概要：
下水処理場・浄水施設等の機械設備工事の施工管理をお任せします。
■具体的には：
・安全管理・工程管理・品質管理・顧客との打ち合わせ
・書類作成など付随業務
■担当現場：
・担当頂く現場数は1現場ずつです。同時に複数の現場を担当することはありません。また夜間作業もなく（30年間で1回のみ）基本的に残業も殆どありません。入社後は即戦力としてさっそく現場を担当して頂く予定です。
■業務エリア：
首都圏（社用車で移動）が中心です。案件によって出張（実績：福島県、新潟県）が発生する場合があります。頻度は案件によりますが、期間は短くて1週間最長半年程度です。長期出張の際は会社でアパートを借りそこで宿泊して頂きます。月に1回、自宅に帰れるように会社で交通費を負担しますので、ご家族やご自身の時間を確保頂けますので、ご安心ください。現場によって直行直帰も可能です。
■組織構成：
社員4名内訳、社長、事務員（40代女性）、男性社員2名（70代、20代）が在籍しております。

本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。
<参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

本求人は上記事業に基づき、
地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、
当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで
弊社に連携いただき作成された求人です。

仕事内容

累計建築戸数252万戸（2021年7月末現在）以上／累積建築戸数No.1／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー

■具体的な業務：
主に集合住宅の施工管理をお任せします。
契約内容や設計図面を遵守しながら、着工からお引き渡しまで、品質管理・工程管理・安全管理を行います。工事店の手配、職人さんの安全管理、お客様との打ち合わせ、協力会社との折衝・調整、各種検査の立ち合い、予算管理、周辺住民の方々への配慮など仕事は多岐にわたります。一つの建物を形にするためには、設計や現場の職人さん、そしてお客様と、様々な人たちとコミュニケーションを取りながら進めていくことが大切です。
積水ハウスでは、土地や資産の有効活用をお考えの個人・法人に、集合住宅などの建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の現場監督の仕事です。

★こんな方におすすめ★
・経験を生かしスキルアップ・キャリアアップを目指している方
・コミュニケーション力に自信があり傾聴と自分の考えを伝える力をさらに伸ばしたいと考えている方
・スピード感を持ち自発的に行動ができる方

■働く環境：
・年間休日129日、完全週休2日制となります。また残業時間は月30時間程度です。
・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

■企業特徴：
・設計はチーフアーキテクト、現場監督はチーフコンストラクターという社内認定資格があります。認定基準によって認定された者に対し「特別研修費」をさらなる知識・経験を積み、感性を磨くための費用として支給しています。

仕事内容

■業務内容：同社の総合職として、SCREENグループ各社の安全衛生・防災管理、各種問合せ窓口業務などの事業推進、対応する組織のマネジメントや人材の育成をお任せします。各社の窓口になるため社内外の方と調整しながら業務を進めていただきます。
■具体的な業務例
・接遇、入構セキュリティ、環境・安全・衛生、イベント対応などの課題について、社内外の関係部門との調整および取引先や委託先へ指示・発注依頼
・防火防災、感染症対応などに関して各社担当部門からの指示を受け、事業所内の対応をまとめて調整の上、事業所内へ各種対策の通達および実行
・各社からの要望や取引先の対応について、会社への報告や各事業所管理者との情報共有および対応の判断
・施設・設備担当部門と設備の維持管理・工事の進捗確認・事業への影響を把握し社内調整
■働き方：
・平均残業時間25時間/月
・フレックスタイム制にて時短・早帰り・早出社等柔軟な働き方が可能
・社員定着率も高く、定年まで勤務される方が多い環境です。
■組織構成：
本社総務課　13名/男性5名：女性8名/20代50代の幅広い年齢層の社員が多い
彦根総務課　21名/男性13名：女性8名/20代50代の幅広い年齢層の社員が多い
多賀総務課　9名/男性7名：女性2名/30代50代の幅広い年齢層の社員が多い
■会社について
持ち株会社としてSCREENグループの経営管理業務を行っているSCREENホールディングス株式会社（東証プライム市場上場）の子会社としてグループの子会社として、SCREENグループの経理・総務・人事および環境サステナビリティに関わるシェアードサービスを行っている会社です。（取引先はSCREENグループのみ）
SCREENグループ
1943年の設立以来、「世界初」の製品を数多く開発し、半導体製造装置やディスプレー製造装置、産業用印刷機器などのさまざまな分野で世界No.1を獲得しています。連結従業員5,982名、連結売上4,118億円（2022年3月期）となっています。
グループ体制：https://www.screen.co.jp/about/organization

仕事内容

東証プライム上場の積水ハウスグループの安定企業／低離職率／出張なし／年間休日120日／代休100%取得

■業務概要：
新築、リフォームのいずれかの分野で建築施工管理業務を担当して頂きます。工程管理や安全管理、金銭管理、発注業務や報告書の作成等も行って頂きます。

■業務詳細：
・案件内容…住宅全般／木造戸建て／RCマンション／ホテル・病院など非住宅含む
・構造…木造／S・SRC・RC
・規模：数千万1億程度のものが中心となります。

■働き方：
・残業は月30時間程度と少なく、年間休日は120日、休日出勤した場合も代休は100％取得でき、働きやすい環境です。
・エリアごとに支店を設けているので、出張はありません。

■ご入社後
・基本的にはOJTでの教育になります。経験豊富な社員が豊富な点や中途入社の方もいらっしゃいますので安心してご入社頂ける環境が整っております。

■当社の特徴：
・離職率が一桁台と低く、社員の定着率◎
・風通しの良い職場で、働き方も整うため、長く働いていただく事が可能です。

■積水ハウス建設関西株式会社について
（1）同社の扱う新築は、積水ハウスが受注したものを扱い、安定した業績を出し続けており、グループとして手掛ける建設戸数は年間4万戸以上！
（2）積水ハウスの施工部門を担当する同社は、積水ハウスGのため教育制度や福利厚生等が充実！
（3）年休120日、残業平均30h程度とワークライフバランス◎定着率の高さ◎

仕事内容

【旭化成グループで安定就業／3年未満の離職率ゼロ・福利厚生充実・全社平均残業32.24ｈと長期就業可能／お互いを助け合う環境で、チームワーク◎】
■職務概要：
賃貸マンション管理業務を通して当社事業における基礎を身に付けていただきます。ゆくゆくは旭化成ホームズ株式会社と協働し、管理物件（ヘーベルメゾン）の企画、管理計画の提案等の受注支援業務を行っていただきます。
※入居者対応は別の窓口が担当するため、担当物件の空室低減に特化してリノベーション提案など、建物の価値向上に向けた業務に専念できます。
■職務詳細：旭化成ホームズが販売しているへーベルメゾンの「30年一括借り 上げシステム」を利用頂いているオーナーに代わって、管理を担う業務です。 マーケットニーズに合わせた物件価値向上提案をお任せします。
※新規開拓などは行わず、現顧客（オーナー）との長期的な信頼 関係構築が最重要ミッションとなります。
■働き方：
全社残業平均32.24H、産休育休復帰率100％と長期的かつ安定的に働きやすい環境です。人材を育てていく環境があり「社員」を大切にしています。困ったときにはお互い助け合う関係性のため、チームで働くことに魅力を感じる方はぜひご応募ください。
■当社の魅力と特徴：
【◇旭化成グループで安定基盤有／グループ連携体制】
同社は、旭化成グループの中で旭化成ホームズ・旭化成リフォームなどと、住まいを通じて“安心で豊かなくらし”の実現を目指し事業を展開している住宅領域を担う1社です。旭化成ホームズグループとしての売上は、旭化成グループ全体の約3分の1を占めており、お客様の様々なニーズや条件に応えるためグループ各社と連携しています。
【◇右肩上がりの売上推移で1600億超！賃貸管理戸数は10万9900戸超！】
2011年の事業統合以来、毎年10％の成長を継続、老朽化マンションの建替え事業においては、業界トップクラスのリーディングカンパニーです。売却のみならず賃貸マンション経営から等価交換、再開発まで顧客に適した最高品質なソリューションを提案しています。

仕事内容

累計建築戸数252万戸（2021年7月末現在）以上／累積建築戸数No.1／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー

■具体的な業務：
主に集合住宅の施工管理をお任せします。
契約内容や設計図面を遵守しながら、着工からお引き渡しまで、品質管理・工程管理・安全管理を行います。工事店の手配、職人さんの安全管理、お客様との打ち合わせ、協力会社との折衝・調整、各種検査の立ち合い、予算管理、周辺住民の方々への配慮など仕事は多岐にわたります。一つの建物を形にするためには、設計や現場の職人さん、そしてお客様と、様々な人たちとコミュニケーションを取りながら進めていくことが大切です。
積水ハウスでは、土地や資産の有効活用をお考えの個人・法人に、集合住宅などの建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の現場監督の仕事です。

★こんな方におすすめ★
・経験を生かしスキルアップ・キャリアアップを目指している方
・コミュニケーション力に自信があり傾聴と自分の考えを伝える力をさらに伸ばしたいと考えている方
・スピード感を持ち自発的に行動ができる方

■働く環境：
・年間休日129日、完全週休2日制となります。また残業時間は月30時間程度です。
・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

■企業特徴：
・設計はチーフアーキテクト、現場監督はチーフコンストラクターという社内認定資格があります。認定基準によって認定された者に対し「特別研修費」をさらなる知識・経験を積み、感性を磨くための費用として支給しています。

仕事内容

■業務概要：
カーボンニュートラルに向けた国内再エネ電源拡大のため、水力事業をマネージャーとして推進していただくポジションです。日本国内に納入・設置される発電用の水力タービンのプロジェクト管理を行っていただきます。
チームは、経験豊富な開発メンバーからエンジニア、発電所所長まで、プロフェッショナルが多く在籍しており、フラットで風通しの良い雰囲気です。裁量が大きいため、スピード感を持って仕事に取り組めます。

■業務内容例：
顧客、建設会社、海外調達先（メインは、オーストリア）、社内他部門とコミュニケーションを取りながら、主に下記の業務に取り組んでいただきます。
・EPCに関するプロジェクトマネジメント
・プロジェクト進行に関するレポーティング（顧客向け・社内向け）
・調達先との関係構築、密な連携
・現場における不具合の対応
・スケジューリング、工程管理　など

■業務の魅力：
・日本全国の地域を舞台に、「青い地球を未来につなぐ」というパーパスのもとに集まった自然電力の仲間と共に再生可能エネルギーを創っていくことができます。
・ローカルへの関わりと同時に、自然電力グループでは世界の再エネ発電所のトップランナーの一社であるjuwi社（ドイツ）と合弁会社を設立しているため、グローバルな人的交流と、スキルアップも可能です。
・経験豊富なプロジェクトマネージャーとエンジニアから構成されるチームで、今後カーボンニュートラルに求められるベース電源としての水力発電に関わる経験やスキルを向上させることができます。
・水力・バイオマス・地熱事業部での所属となりますが、各電源の開発から運転まで手掛けており、経験が少なくても業務の幅を広げられるキャリアパスも考えられます。

■働き方：
◇プロフェッショナル精神を持ちながら、フルフレックス＆リモートで自律的に働けるような制度を作っており、副業も可能です。
◇グローバル規模での自律分散型の社会を目指すには、多様性を受け入れる心が重要です。私達のグループでは、同じパーパスに共感した多種多様な国のメンバーが協働しており、社内の公式コミュニケーションは日英併記で行われています。組織風土もカジュアル＆フラットです。

仕事内容

東証プライム上場の積水ハウスグループの安定企業／低離職率／出張なし／年間休日120日／代休100%取得

■業務概要：
新築、リフォームのいずれかの分野で建築施工管理業務を担当して頂きます。工程管理や安全管理、金銭管理、発注業務や報告書の作成等も行って頂きます。

■業務詳細：
・案件内容…住宅全般／木造戸建て／RCマンション／ホテル・病院など非住宅含む
・構造…木造／S・SRC・RC
・規模：数千万1億程度のものが中心となります。

■働き方：
・残業は月30時間程度と少なく、年間休日は120日、休日出勤した場合も代休は100％取得でき、働きやすい環境です。
・エリアごとに支店を設けているので、出張はありません。

■ご入社後
・基本的にはOJTでの教育になります。経験豊富な社員が豊富な点や中途入社の方もいらっしゃいますので安心してご入社頂ける環境が整っております。

■当社の特徴：
・離職率が一桁台と低く、社員の定着率◎
・風通しの良い職場で、働き方も整うため、長く働いていただく事が可能です。

■積水ハウス建設関西株式会社について
（1）同社の扱う新築は、積水ハウスが受注したものを扱い、安定した業績を出し続けており、グループとして手掛ける建設戸数は年間4万戸以上！
（2）積水ハウスの施工部門を担当する同社は、積水ハウスGのため教育制度や福利厚生等が充実！
（3）年休120日、残業平均30h程度とワークライフバランス◎定着率の高さ◎

仕事内容

【面接1回／飲食業界・小売業界出身者・フリーター出身者活躍中／転勤なし・土日祝休み／中途入社の93％が未経験スタート／座学・実務に分けた充実した研修体制／フォロー担当がマンツーマンでサポート／コロナ禍でも業績好調】
■職務詳細：
建物の工事に関する管理系事務職（施工管理）をお任せします。建物を建てるのになくてはならない、工事のスケジュールの計画立てや業者の方との日程調整などを行うお仕事です。当社は93％が未経験出身の中途入社でしっかりとした研修体制が整っており、安心して就業いただける環境です。
＜具体的には＞
・オフィスワーク（書類・工事に使用する図面の整理、作成・保管 ）
・全体スケジュールの確認、管理
・職人さんへの連絡、現場の人員状況などを確認
・報告書等の作成・整理
・データ入力、電話応対等のサポートなど
事務作業も多く、業務に関する国家資格もあり、手に職をつけられる、市場でも引く手あまたのお仕事です。現場責任者の指示を頂きながら、円滑に工事が進むように スケジュールの確認や工程管理をお願いいたします。
■働き方：
土日祝休みが基本で、プロジェクトが終われば有給休暇をまとめてとる社員もいます。土日祝休みだと家族や友達と旅行に行ったり、フェスやライブに行ったりプライベートとの両立が叶います。
■キャリアパス：
まずは先輩の業務の補助からスタート頂き、慣れてきたら少しずつメイン業務をお任せしていきます。当社は資格取得支援もおこなっている事から、働きながら資格を取得する事も可能です。そして、技術者だけではなく現場での経験を活かして研修担当や本社の事務職にキャリアチェンジする事も可能です。
■未経験の社員が多数活躍しています：
フリーターや大学中退から入社している社員も多数活躍しています。事例：居酒屋ホール 、家電量販店スタッフ、自動車整備士 、カーディーラーなど。アパレルや飲食店、化粧品販売から転職をした女性社員も活躍中です！
■安心の研修・就業環境：
名刺交換や電話対応など社会人の基礎ビジネスマナーから業務に使用するパソコン操作や専門用語などは座学の研修でしっかり学ぶことができます。また、実際の業務においても座学だけではなく、研修センターで研修を受け、実務をおこなっていただきます。取得できる資格は80種類以上あります。