ファシリティーマネージャー（FM） の転職・求人検索一覧

仕事内容

■業務内容： 物流施設・商業施設中心に下記の施設管理業務をお任せします。 ・物流施設・商業施設の建物管理全般（電気・設備中心） ・オーナー・テナントとのPM、BMに関する折衝 ・ビルメンテナンス会社の管理教育 ・施設の高環境づくりの企画・改善提案 ・BIMを活用した施設管理 ■働き方： 完全土日祝休。年に1度の連続休暇(5営業日)や夏季・年末年始・GW休暇、は全社員取得しています。 発注者代行の立場であるからこそ、計画的な勤務体制が取れる為ワークバランスがとりやすく、長くご活躍いただける環境です。

仕事内容

【仕事内容】 同社にて管理しているお客様の不動産のライフサイクルを見ながらの修繕計画や適切な設備管理をして頂ける方を募集致します。 【具体的には】 ■物流施設・商業施設の建物管理全般（電気・設備中心） ■オーナー・テナントとのPM、BMに関する折衝 ■ビルメンテナンス会社の管理教育 ■施設の高環境づくりの企画・改善提案

仕事内容

資格取得支援制度・残業2035H・現場が近い・転勤なし

東証プライム上場の大手重工業メーカー（川崎重工）グループ会社で安定性や福利厚生が魅力の当社は、不動産や建築保険などは幅広く事業を展開。建築部門では、川崎重工保有の工場等の工事や保守運営を、自動的に受注・担当しています。

■業務概要
省エネ・地球温暖化対策として、親会社川崎重工業各工場内にある【空調設備の新設導入、更新に関する企画・計画から工事管理まで、一連の業務】を「発注者の立場で」お任せします！

■具体的には…
【工場】岐阜工場、名古屋第一・第二工場
【対象物】空調設備全般
・計画（新規導入・入替・更新立案など）
・企画から交渉、工事計画策定、見積確認、図面確認、発注先選定、工事発注、工事手配、工事確認、安全管理、工程管理等の折衝業務全般
・川崎重工業への工事計画アドバイス
・工事期間中の工場生産側への対応業務
・川崎重工業各部署との連携
・各種資料作成、行政対応、その他上記に付随する業務

■ポジション魅力
・川崎重工業と連携を図りながら「発注者側」の立場で空調設備の企画・監理経験を積める
・安定基盤の中、裁量広く、一体感や遣り甲斐を感じながら、今後の組織成長の中心人物としてキャリア形成、ご活躍可能なステージがある
・川崎重工業100％出資で社風も穏やか、福利厚生充実

■雇用形態
1年目は嘱託社員として採用ですが、建設部の過去実績はほぼ100％正社員登用。同社から登用見送りをしたことはありません！

■配属組織
設備：3名（1名空調：40代後半の方＋2名は電気）
中途入社者も活躍中！

■働き方
残業時間2035時間程度／年間休日125日
▼以下、残業削減の取り組み
・現場の多くが敷地内のため、移動時間が削減可能
・工場地帯が広いため、同じ現場で定期的に案件が発生
・1現場2名体制のため、有給も取得しやすい環境
・夜勤：基本なし（これまで発生なし）
・休日出勤：有（頻度：月１２回）
L現場が土日が動いている。誰かが管理監督するので、1回か2回が発生する。休日手当＋振休対応にて対応

■就業環境
川崎重工グループゆえに福利厚生も充実、理想的なワークライフバランスが実現できます！すぐにフォローできる体制です

仕事内容

■概要：当社の生産技術本部 安全環境部にて、グローバルでの労働災害ゼロのための施策検討業務に従事いただきます。具体的には、労働災害に対する安全対策やグローバルでの安全活動の企画、現地での安全指導や監査を担当いただく予定です。
■入社後のキャリアイメージ：グローバルでの安全業務を引っ張っていく人材としてキャリアアップを期待しており、数年後にはチームのリーダーへとステップを担って頂くイメージです。
■業務の特徴：グループ内の23万人の命を守る立場として安全衛生活動のリーダーシップをとれる人材を募集します。
■働きやすい環境：当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数16.8年、全社平均残業18.7時間、育児休暇取得率は女性100％・男性32％とWLBを整えやすい環境です。
■魅力・やりがい：同社では若くしてPL/PMなどのリーダー、マネジメント経験を積む機会があり、グローバルに活躍する機会・英語を活かす機会もございます。基本的には土日休み、年休120日、平均有給取得日数16.5日(50%以上)と働きやすい環境があり、30代で年収800万円以上を目指せる環境・機会・制度もございます。
■強み・特徴：上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。
■中途入社者が活躍できる環境：「キャリアコミュニケーションネットワーク（CCN）」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。CCNは「同期社員が少ないため人脈作りが大変…」という意見をもとに新設されました。定期的にメンバーが集まり、職域や部門を越えたコミュニケーションを図ることが可能です。
■TOPIC：自動車業界のCASE対応に伴って製品の「小型化・高機能化・低コスト化」が求められる中、当社では常に新しい技術・製品・設備へ積極的に投資しています。

仕事内容

■概要：
グローバルでの災害ゼロのための施策検討業務（災害に対する安全対策やグローバルでの安全活動の企画、現地での安全指導や監査）をお任せします。

■入社後のキャリアイメージ：
グローバルでの安全業務を引っ張っていく人材としてキャリアアップを期待しており、数年後にはチームのリーダーへとステップを担って頂くイメージです。

■採用背景・業務の特徴：
グループ内の23万人の命を守る立場として安全衛生活動のリーダーシップをとれる人材を募集します。

■働きやすい環境：
当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業14.5時間、平均有休取得16.6日、育児休暇取得率は女性100％・男性50.7％とWLBを整えやすい環境です。

■強み・特徴：
上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。

■中途入社者活躍中：
「キャリアコミュニケーションネットワーク（CCN）」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。CCNは「同期社員が少ないため人脈作りが大変…」という中途入社社員の意見をもとに新設されました。定期的にメンバーが集まり、職域や部門を越えたコミュニケーションを図ることが可能です。

■製品紹介：
当社製品は世界シェアトップクラスを誇っており、全世界の自動車の4台に1台が住友電装のハーネスを搭載。EV/HEV車における床下パイプハーネスのシェアは約7割(圧倒的No.1)です。また近年では二輪車/事務機器/農業機械/航空機/ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。

仕事内容

■概要：
グローバルでの災害ゼロのための施策検討業務（災害に対する安全対策やグローバルでの安全活動の企画、現地での安全指導や監査）をお任せします。

■入社後のキャリアイメージ：
グローバルでの安全業務を引っ張っていく人材としてキャリアアップを期待しており、数年後にはチームのリーダーへとステップを担って頂くイメージです。

■採用背景・業務の特徴：
グループ内の23万人の命を守る立場として安全衛生活動のリーダーシップをとれる人材を募集します。

■働きやすい環境：
当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業14.5時間、平均有休取得16.6日、育児休暇取得率は女性100％・男性50.7％とWLBを整えやすい環境です。

■強み・特徴：
上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。

■中途入社者活躍中：
「キャリアコミュニケーションネットワーク（CCN）」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。CCNは「同期社員が少ないため人脈作りが大変…」という中途入社社員の意見をもとに新設されました。定期的にメンバーが集まり、職域や部門を越えたコミュニケーションを図ることが可能です。

■製品紹介：
当社製品は世界シェアトップクラスを誇っており、全世界の自動車の4台に1台が住友電装のハーネスを搭載。EV/HEV車における床下パイプハーネスのシェアは約7割(圧倒的No.1)です。また近年では二輪車/事務機器/農業機械/航空機/ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。

仕事内容

■概要：
・グローバルでのCO2削減のための施策検討業務（CO2排出量の把握/計算、国際的に評価される活動の企画、活動を社内外へ働きかけ）
・国内外環境法令確認業務
・国内ISO14001管理運用業務

■入社後のキャリアイメージ：
各業務を引っ張っていく人材としてまずは国内の環境活動の経験を積んだ後、海外の環境活動へとキャリアアップを期待しており、数年後にはチームのリーダーへとステップを担って頂くイメージです。

■採用背景・業務の特徴：
世界での環境規制や活動が活発になっている中、SWSでも国際的な環境管理業務の強化が必要であり、グループ内の23万人に向けて、環境の活動リーダーシップをとれる人材を募集します。

■働きやすい環境：
当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業14.5時間、平均有休取得16.6日、育児休暇取得率は女性100％・男性50.7％とWLBを整えやすい環境です。

■強み・特徴：
上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。

■中途入社者活躍中：
「キャリアコミュニケーションネットワーク（CCN）」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。CCNは「同期社員が少ないため人脈作りが大変…」という中途入社社員の意見をもとに新設されました。定期的にメンバーが集まり、職域や部門を越えたコミュニケーションを図ることが可能です。

■製品紹介：
当社製品は世界シェアトップクラスを誇っており、全世界の自動車の4台に1台が住友電装のハーネスを搭載。EV/HEV車における床下パイプハーネスのシェアは約7割(圧倒的No.1)です。また近年では二輪車/事務機器/農業機械/航空機/ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。

仕事内容

■概要：
・グローバルでのCO2削減のための施策検討業務（CO2排出量の把握/計算、国際的に評価される活動の企画、活動を社内外へ働きかけ）
・国内外環境法令確認業務
・国内ISO14001管理運用業務

■入社後のキャリアイメージ：
各業務を引っ張っていく人材としてまずは国内の環境活動の経験を積んだ後、海外の環境活動へとキャリアアップを期待しており、数年後にはチームのリーダーへとステップを担って頂くイメージです。

■採用背景・業務の特徴：
世界での環境規制や活動が活発になっている中、SWSでも国際的な環境管理業務の強化が必要であり、グループ内の23万人に向けて、環境の活動リーダーシップをとれる人材を募集します。

■働きやすい環境：
当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業14.5時間、平均有休取得16.6日、育児休暇取得率は女性100％・男性50.7％とWLBを整えやすい環境です。

■強み・特徴：
上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。

■中途入社者活躍中：
「キャリアコミュニケーションネットワーク（CCN）」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。CCNは「同期社員が少ないため人脈作りが大変…」という中途入社社員の意見をもとに新設されました。定期的にメンバーが集まり、職域や部門を越えたコミュニケーションを図ることが可能です。

■製品紹介：
当社製品は世界シェアトップクラスを誇っており、全世界の自動車の4台に1台が住友電装のハーネスを搭載。EV/HEV車における床下パイプハーネスのシェアは約7割(圧倒的No.1)です。また近年では二輪車/事務機器/農業機械/航空機/ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。

仕事内容

■業務内容：当社の中で最も規模が大きくCO2排出量が多い加古川製鉄所にて、環境負荷物質削減に関する技術支援業務と所内の省エネ推進企画業務に携わっていただきます。
（1）環境負荷物質削減に関する技術支援業務：発生源の特定、モニタリング結果の解析、シミュレーションなど（入社後1年後には新たな発想で対策立案を期待）。
（2）省エネ推進企画：既存設備の省エネ案件の抽出/設備改造や新増設を伴う省エネ案件の進捗取り纏め/省エネ補助金取得に向けた手続きなど。
■募集背景：加古川製鉄所では、環境負荷低減を目的に環境負荷物質（ばい煙、排水、CO2削減など）削減の取り組みを進めております。特に、2050年のカーボンニュートラルに向け、当社の中で最も規模が大きくCO2排出量が多い加古川製鉄所での取り組みが重要視されています。環境防災管理部環境技術室では、環境に関する技術的な支援、各種のセンサー（レーダー、監視カメラなど）の導入・戦力化、省エネ推進、カーボンニュートラル実現に向けた具体的な検討を進める人材として技術者を募集しています。
■キャリアパス例：
・同部の環境防災管理室で環境、防災に関する法手続き、申請など管理業務を担当します。
・本社や他事業所へのローテーションも想定されます。
■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。
■神戸製鋼所の働き方：
◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。
◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年45月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。

仕事内容

■概要：
グローバルでの災害ゼロのための施策検討業務（災害に対する安全対策やグローバルでの安全活動の企画、現地での安全指導や監査）をお任せします。

■入社後のキャリアイメージ：
グローバルでの安全業務を引っ張っていく人材としてキャリアアップを期待しており、数年後にはチームのリーダーへとステップを担って頂くイメージです。

■採用背景・業務の特徴：
グループ内の23万人の命を守る立場として安全衛生活動のリーダーシップをとれる人材を募集します。

■働きやすい環境：
当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業14.5時間、平均有休取得16.6日、育児休暇取得率は女性100％・男性50.7％とWLBを整えやすい環境です。

■強み・特徴：
上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。

■中途入社者活躍中：
「キャリアコミュニケーションネットワーク（CCN）」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。CCNは「同期社員が少ないため人脈作りが大変…」という中途入社社員の意見をもとに新設されました。定期的にメンバーが集まり、職域や部門を越えたコミュニケーションを図ることが可能です。

■製品紹介：
当社製品は世界シェアトップクラスを誇っており、全世界の自動車の4台に1台が住友電装のハーネスを搭載。EV/HEV車における床下パイプハーネスのシェアは約7割(圧倒的No.1)です。また近年では二輪車/事務機器/農業機械/航空機/ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。

仕事内容

■概要：
グローバルでの災害ゼロのための施策検討業務（災害に対する安全対策やグローバルでの安全活動の企画、現地での安全指導や監査）をお任せします。

■入社後のキャリアイメージ：
グローバルでの安全業務を引っ張っていく人材としてキャリアアップを期待しており、数年後にはチームのリーダーへとステップを担って頂くイメージです。

■採用背景・業務の特徴：
グループ内の23万人の命を守る立場として安全衛生活動のリーダーシップをとれる人材を募集します。

■働きやすい環境：
当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業14.5時間、平均有休取得16.6日、育児休暇取得率は女性100％・男性50.7％とWLBを整えやすい環境です。

■強み・特徴：
上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。

■中途入社者活躍中：
「キャリアコミュニケーションネットワーク（CCN）」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。CCNは「同期社員が少ないため人脈作りが大変…」という中途入社社員の意見をもとに新設されました。定期的にメンバーが集まり、職域や部門を越えたコミュニケーションを図ることが可能です。

■製品紹介：
当社製品は世界シェアトップクラスを誇っており、全世界の自動車の4台に1台が住友電装のハーネスを搭載。EV/HEV車における床下パイプハーネスのシェアは約7割(圧倒的No.1)です。また近年では二輪車/事務機器/農業機械/航空機/ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。

仕事内容

■採用背景・業務の特徴：世界での環境規制や活動が活発になっている中、当社においても国際的な環境管理業務の強化が必要とされています。グループ内の23万人に向けて、環境の活動リーダーシップをとれる人材を募集しています。
■概要：生産技術本部 安全環境部において、グローバルでのCO2削減のための施策検討業務に従事いただきます。
■詳細：具体的には、CO2排出量の把握/計算、国際的に評価される活動の企画、活動を社内外へ働きかけなどを担当いただく予定です。
■入社後のキャリアイメージ：環境業務を引っ張っていく人材としてキャリアアップを期待しており、数年後にはチームのリーダーとしてのステップを担っていただくイメージです。
■魅力・やりがい：同社では若くしてPL/PMなどのリーダー、マネジメント経験を積む機会があり、グローバルに活躍する機会・英語を活かす機会もございます。基本的には土日休み、年休120日、平均有給取得日数16.5日(50%以上)と働きやすい環境があり、30代で年収800万円以上を目指せる環境・機会・制度もございます。
■働きやすい環境：当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数16.8年、全社平均残業18.7時間、育児休暇取得率は女性100％・男性32％とWLBを整えやすい環境です。
■強み・特徴：上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。
■中途入社者が活躍できる環境：「キャリアコミュニケーションネットワーク（CCN）」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。CCNは「同期社員が少ないため人脈作りが大変…」という意見をもとに新設されました。定期的にメンバーが集まり、職域や部門を越えたコミュニケーションを図ることが可能です。

仕事内容

【第二新卒歓迎ポジション／東証一部上場／国内首位・世界シェア3位の半導体製造装置メーカー／未経験歓迎／2017年冬のボーナス支給ランキングは第一位】
■業務内容：世界最先端の半導体製造装置の開発・生産拠点において、大規模施設の保守・メンテナンスをトータルに担当します。東京エレクトロングループにおける設備運転管理、建物設備修繕計画企画・立案および実施など、総合的な工場運営・施設マネジメントを通じて、世界的リーディングカンパニーの生産活動をインフラ面から支える仕事です。下記は主な業務内容例となります。
・ファシリティ工事における設計監理、工事管理（保守・メンテナンスなど）
・ガス、薬品の購買
・工場内のエネルギー使用状況の把握、省エネ提案、年次点検に伴う停電対応など
■東京エレクトロングループについて：
【国内首位／世界第3位の半導体製造装置メーカー】
約230兆円の市場規模のエレクトロニクス産業の電子機器市場と半導体市場を支えるのが半導体製造装置市場です。同社は、半導体製造装置市場で国内首位／世界第3位の売上を誇っており、エレクトロニクス産業を支える重要な役割を担っています。
【高シェア／高い海外売上比率／高収益】
売上における海外比率は80％を超えており、塗布現像装置は世界シェア9割と圧倒的なシェアを獲得しています。
また、売上だけでなく営業利益率も非常に高く、日本企業の営業利益率は平均約5％ですが、東京エレクトロングループは営業利益率は24.9％と平均の約5倍も高い営業利益率です。※同社の高い技術力が高利益の結果を導いています。
【時価総額3兆円超え／注目される東京エレクトロングループ】
東京エレクトロン社は東証一部上場していますが、時価総額は3兆円を超えています。東証上場会社は約3,500社あり、その中で上位50位以内に入っており、多くの有名企業と肩を並べ、社会の発展に貢献しています。
また、同社は社会からの期待に応えるため、社会の発展に貢献し続けるために次世代技術の研究開発に積極的に投資しています。

仕事内容

■概要：
・グローバルでのCO2削減のための施策検討業務（CO2排出量の把握/計算、国際的に評価される活動の企画、活動を社内外へ働きかけ）
・国内外環境法令確認業務
・国内ISO14001管理運用業務

■入社後のキャリアイメージ：
各業務を引っ張っていく人材としてまずは国内の環境活動の経験を積んだ後、海外の環境活動へとキャリアアップを期待しており、数年後にはチームのリーダーへとステップを担って頂くイメージです。

■採用背景・業務の特徴：
世界での環境規制や活動が活発になっている中、SWSでも国際的な環境管理業務の強化が必要であり、グループ内の23万人に向けて、環境の活動リーダーシップをとれる人材を募集します。

■働きやすい環境：
当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業14.5時間、平均有休取得16.6日、育児休暇取得率は女性100％・男性50.7％とWLBを整えやすい環境です。

■強み・特徴：
上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。

■中途入社者活躍中：
「キャリアコミュニケーションネットワーク（CCN）」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。CCNは「同期社員が少ないため人脈作りが大変…」という中途入社社員の意見をもとに新設されました。定期的にメンバーが集まり、職域や部門を越えたコミュニケーションを図ることが可能です。

■製品紹介：
当社製品は世界シェアトップクラスを誇っており、全世界の自動車の4台に1台が住友電装のハーネスを搭載。EV/HEV車における床下パイプハーネスのシェアは約7割(圧倒的No.1)です。また近年では二輪車/事務機器/農業機械/航空機/ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。

仕事内容

【生産管理経験をお持ちの方へ／キャリアチェンジ可能／飲料缶トップシェア(国内最大手)／売上規模世界TOP10入り／月平均残業10~30h程度／全社離職率4％（メーカー平均11%）の長期的に働きやすい環境／寮・社宅完備】
■担当業務：工場人事として幅広く業務をお任せいたします。裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善が可能であり、やりがいを持ってご就業いただけます。
給与計算／社会保険／派遣、パート、アルバイト社員の採用、労務管理／安全衛生／トラブル対応 など

■生産管理経験者の方へ
上記業務範囲のうち、担当したことがある領域があれば、そちらに合わせて最初の業務を決定いたします。
工場での社員管理や人材採用等のご経験がある生産管理経験者の方も応募歓迎いたします。

■東洋製罐グループについて：
＜飲料缶等、包装容器の国内最大手企業/東証プライム上場＞
・創業100年超、＜国内初＞の自動製缶設備による製缶を開始した包装容器のリーディングカンパニーです。
飲料缶シェアは約35％でトップシェア、東洋製罐グループ全体での売り上げは世界規模でみてもTOP10にランクインしています。清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。
＜国内で蓄積してきたノウハウ・技術を活かし、海外にも積極展開中＞
・同社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。
取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイ、ミャンマーに拠点を設け積極的に海外展開を
進めています。
＜公平な人事制度/長期的に働きやすい環境＞
・また、学閥や学歴、性別など関係なく、ご自身の実績に応じた公平な人事制度を用いており、実際に高校卒の製造現場出身者も役員に就任した実績がございます。
・新卒社員の3年後離職率2.7%、全社平均でみても4.0％（メーカー平均11%）と安定した経営基盤の元、福利厚生も充実しており長期的に働きやすい環境が整っています。

仕事内容

【第二新卒歓迎ポジション／東証一部上場／国内首位・世界シェア3位の半導体製造装置メーカー／未経験歓迎／2017年冬のボーナス支給ランキングは第一位】
■業務内容：世界最先端の半導体製造装置の開発・生産拠点において、大規模施設の保守・メンテナンスをトータルに担当します。東京エレクトロングループにおける設備運転管理、建物設備修繕計画企画・立案および実施など、総合的な工場運営・施設マネジメントを通じて、世界的リーディングカンパニーの生産活動をインフラ面から支える仕事です。下記は主な業務内容例となります。
・ファシリティ工事における設計監理、工事管理（保守・メンテナンスなど）
・ガス、薬品の購買
・工場内のエネルギー使用状況の把握、省エネ提案、年次点検に伴う停電対応など
■東京エレクトロングループについて：
【国内首位／世界第3位の半導体製造装置メーカー】
約230兆円の市場規模のエレクトロニクス産業の電子機器市場と半導体市場を支えるのが半導体製造装置市場です。同社は、半導体製造装置市場で国内首位／世界第3位の売上を誇っており、エレクトロニクス産業を支える重要な役割を担っています。
【高シェア／高い海外売上比率／高収益】
売上における海外比率は80％を超えており、塗布現像装置は世界シェア9割と圧倒的なシェアを獲得しています。
また、売上だけでなく営業利益率も非常に高く、日本企業の営業利益率は平均約5％ですが、東京エレクトロングループは営業利益率は24.9％と平均の約5倍も高い営業利益率です。※同社の高い技術力が高利益の結果を導いています。
【時価総額3兆円超え／注目される東京エレクトロングループ】
東京エレクトロン社は東証一部上場していますが、時価総額は3兆円を超えています。東証上場会社は約3,500社あり、その中で上位50位以内に入っており、多くの有名企業と肩を並べ、社会の発展に貢献しています。
また、同社は社会からの期待に応えるため、社会の発展に貢献し続けるために次世代技術の研究開発に積極的に投資しています。

仕事内容

【第二新卒歓迎ポジション／東証一部上場／国内首位・世界シェア3位の半導体製造装置メーカー／未経験歓迎／2017年冬のボーナス支給ランキングは第一位】
■業務内容：世界最先端の半導体製造装置の開発・生産拠点において、大規模施設の保守・メンテナンスをトータルに担当します。東京エレクトロングループにおける設備運転管理、建物設備修繕計画企画・立案および実施など、総合的な工場運営・施設マネジメントを通じて、世界的リーディングカンパニーの生産活動をインフラ面から支える仕事です。下記は主な業務内容例となります。
・ファシリティ工事における設計監理、工事管理（保守・メンテナンスなど）
・ガス、薬品の購買
・工場内のエネルギー使用状況の把握、省エネ提案、年次点検に伴う停電対応など
■東京エレクトロングループについて：
【国内首位／世界第3位の半導体製造装置メーカー】
約230兆円の市場規模のエレクトロニクス産業の電子機器市場と半導体市場を支えるのが半導体製造装置市場です。同社は、半導体製造装置市場で国内首位／世界第3位の売上を誇っており、エレクトロニクス産業を支える重要な役割を担っています。
【高シェア／高い海外売上比率／高収益】
売上における海外比率は80％を超えており、塗布現像装置は世界シェア9割と圧倒的なシェアを獲得しています。
また、売上だけでなく営業利益率も非常に高く、日本企業の営業利益率は平均約5％ですが、東京エレクトロングループは営業利益率は24.9％と平均の約5倍も高い営業利益率です。※同社の高い技術力が高利益の結果を導いています。
【時価総額3兆円超え／注目される東京エレクトロングループ】
東京エレクトロン社は東証一部上場していますが、時価総額は3兆円を超えています。東証上場会社は約3,500社あり、その中で上位50位以内に入っており、多くの有名企業と肩を並べ、社会の発展に貢献しています。
また、同社は社会からの期待に応えるため、社会の発展に貢献し続けるために次世代技術の研究開発に積極的に投資しています。

仕事内容

【第二新卒歓迎ポジション／東証一部上場／国内首位・世界シェア3位の半導体製造装置メーカー／未経験歓迎／2017年冬のボーナス支給ランキングは第一位】
■業務内容：世界最先端の半導体製造装置の開発・生産拠点において、大規模施設の保守・メンテナンスをトータルに担当します。東京エレクトロングループにおける設備運転管理、建物設備修繕計画企画・立案および実施など、総合的な工場運営・施設マネジメントを通じて、世界的リーディングカンパニーの生産活動をインフラ面から支える仕事です。下記は主な業務内容例となります。
・ファシリティ工事における設計監理、工事管理（保守・メンテナンスなど）
・ガス、薬品の購買
・工場内のエネルギー使用状況の把握、省エネ提案、年次点検に伴う停電対応など
■東京エレクトロングループについて：
【国内首位／世界第3位の半導体製造装置メーカー】
約230兆円の市場規模のエレクトロニクス産業の電子機器市場と半導体市場を支えるのが半導体製造装置市場です。同社は、半導体製造装置市場で国内首位／世界第3位の売上を誇っており、エレクトロニクス産業を支える重要な役割を担っています。
【高シェア／高い海外売上比率／高収益】
売上における海外比率は80％を超えており、塗布現像装置は世界シェア9割と圧倒的なシェアを獲得しています。
また、売上だけでなく営業利益率も非常に高く、日本企業の営業利益率は平均約5％ですが、東京エレクトロングループは営業利益率は24.9％と平均の約5倍も高い営業利益率です。※同社の高い技術力が高利益の結果を導いています。
【時価総額3兆円超え／注目される東京エレクトロングループ】
東京エレクトロン社は東証一部上場していますが、時価総額は3兆円を超えています。東証上場会社は約3,500社あり、その中で上位50位以内に入っており、多くの有名企業と肩を並べ、社会の発展に貢献しています。
また、同社は社会からの期待に応えるため、社会の発展に貢献し続けるために次世代技術の研究開発に積極的に投資しています。

仕事内容

建設コンサル業ほとんどの分野にて対応可能な専門技術者集団／既存事業だけでなく法律・経済・財務・文化に関する分野も強化、新規事業開発に積極投資／安定した就労環境／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢

■業務概要：
国内大手企業に対する水関連コンサルティングの拡大に向け、企業が展開する国内外の工場・事業所に対し、リスクや地域特性を踏まえた水処理関連のソリューション提案を行って頂きます。未経験の方でも、先輩社員からのレクチャーやＯＪＴを通して、コンサルティング対応ができるよう教育体制を整えております。

■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％
◇人材の育成： 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます

【（2）フレックスタイム制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：0015：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
※入社後半年間は適用外となります。

【（3）ワークライフバランス】
◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。
◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］

■弊社について：
国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。
近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。
ーンに活動の場が拡がりをみせています。

仕事内容

建設コンサル業ほとんどの分野にて対応可能な専門技術者集団／既存事業だけでなく法律・経済・財務・文化に関する分野も強化、新規事業開発に積極投資／安定した就労環境／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢

■業務概要：
国内大手企業に対する水関連コンサルティングの拡大に向け、企業が展開する国内外の工場・事業所に対し、リスクや地域特性を踏まえた水処理関連のソリューション提案を行って頂きます。未経験の方でも、先輩社員からのレクチャーやＯＪＴを通して、コンサルティング対応ができるよう教育体制を整えております。

■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％
◇人材の育成： 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます

【（2）フレックスタイム制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：0015：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
※入社後半年間は適用外となります。

【（3）ワークライフバランス】
◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。
◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］

■弊社について：
国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。
近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。
ーンに活動の場が拡がりをみせています。