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仕事内容

■業務内容：SCREENホールディングスのEHS担当として、当社グループの統合EHSマネジメントシステムの継続的改善および維持管理を行っていただきます。
■業務詳細：
当社グループの統合EHSマネジメントシステムに関する下記の企画立案を行い、グループ横断型の活動を推進する業務を担っていただきます。
・当社グループEHS運営管理（外部審査、内部監査、法令順守、関連システム管理、社内教育等）
・労働安全衛生 ISO45001（事故・労災管理等）
・事業環境 ISO14001, 50001（使用エネルギー、廃棄物管理等）
・BCM（ISO22301（災害・パンデミック時の対応等）
・健康支援（健康診断、ストレスチェックの企画・実行等）
・製品環境（製品含有化学物質管理、製品に使用する薬品ガス管理、環境適合製品管理等）
※SCREENグループ各社とのコミュニケーション、交渉、意見交換等の機会あり
■同社の役割：
SCREENグループにおいてR&D、新規事業、経営管理を行っています。
SCREENグループは株式会社SCREENホールディングスを持ち株会社として複数の産業装置メーカーや技術開発を行う企業で構成されています。半導体製造装置、ディスプレー製造装置、産業用印刷機器で世界シェアNo.1製品を保有しています。
グループ約60社、社員数6074名、売上3,232億円（海外売上70％）の規模となります。
■同社の魅力：
平均勤続年数16.6年であり、働きやすい企業です。中途社員を対象にしたアンケートでは「同社の魅力は？」に対して・職場環境43％/業務内容23％/フレックス・休暇16％/福利厚生8％/社風6％と風通しのよさや裁量のある業務、家庭への理解等に満足をされています。
■リモートワークについて
月75時間を上限とする在宅制度があります。現在は上限に関係なく状況に合わせて在宅勤務をされています。在宅勤務手当や食事補助手当の支給があります。入社すぐは業務に慣れて頂くため出勤をして頂きますが、業務を覚えて頂いた後は在宅勤務可能です。

仕事内容

■業務内容：SCREENホールディングスのEHS担当として、当社グループの統合EHSマネジメントシステムの継続的改善および維持管理を行っていただきます。
■業務詳細：
当社グループの統合EHSマネジメントシステムに関する下記の企画立案を行い、グループ横断型の活動を推進する業務を担っていただきます。
・当社グループEHS運営管理（外部審査、内部監査、法令順守、関連システム管理、社内教育等）
・労働安全衛生 ISO45001（事故・労災管理等）
・事業環境 ISO14001, 50001（使用エネルギー、廃棄物管理等）
・BCM（ISO22301（災害・パンデミック時の対応等）
・健康支援（健康診断、ストレスチェックの企画・実行等）
・製品環境（製品含有化学物質管理、製品に使用する薬品ガス管理、環境適合製品管理等）
※SCREENグループ各社とのコミュニケーション、交渉、意見交換等の機会あり
■同社の役割：
SCREENグループにおいてR&D、新規事業、経営管理を行っています。
SCREENグループは株式会社SCREENホールディングスを持ち株会社として複数の産業装置メーカーや技術開発を行う企業で構成されています。半導体製造装置、ディスプレー製造装置、産業用印刷機器で世界シェアNo.1製品を保有しています。
グループ約60社、社員数6074名、売上3,232億円（海外売上70％）の規模となります。
■同社の魅力：
平均勤続年数16.6年であり、働きやすい企業です。中途社員を対象にしたアンケートでは「同社の魅力は？」に対して・職場環境43％/業務内容23％/フレックス・休暇16％/福利厚生8％/社風6％と風通しのよさや裁量のある業務、家庭への理解等に満足をされています。
■リモートワークについて
月75時間を上限とする在宅制度があります。現在は上限に関係なく状況に合わせて在宅勤務をされています。在宅勤務手当や食事補助手当の支給があります。入社すぐは業務に慣れて頂くため出勤をして頂きますが、業務を覚えて頂いた後は在宅勤務可能です。

仕事内容

◎開発実績の多さから、施工業者との関係性が確立されており、サポート体制が万全！
◎施工管理の仕事って、力仕事？何だか大変そう…という方へ
施工管理は作業員ではありません！
実際に作業を行うスタッフの手配、予算やスケジュールの進行調整などを行い、現場全体をマネジメントするお仕事です。

■入社後の教育体制：
入社後はまず、先輩の補佐につき、現場同行や書類作業のサポートからのスタートです！
各地の地域特性や生活施設の状況、主要地の地図を理解いただくためにも、現場に足を運びます。
グループ会社の先任者（OJTをいただく先輩）は岡山にいらっしゃるため、
デベロップメント本部の自社スタッフ同伴のもと、岡山に出張、または先方に京都にお越しいただくことを想定しています。
京都・岡山間の移動比率は案件によりますが、岡山への出張が発生しても原則日帰りです。

■ゆくゆくは・・・
新たな事業部として独立させ、責任者クラスとしてリードしていただくことを期待しております。
そのため、将来的には、増員されるメンバーのチームビルディングやワークフローの確立などマネジメントも担っていただきます。

■業務詳細：
自社開発の新築マンション・ビルにおける以下業務
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・原価管理
・施工業者、設計会社、デザイナーとの各種調整

■配属先について：
部署の人数：2名（男性2名、女性0名）　他、グループ会社に5名以上のスタッフが在籍。協働・連携して行っている事業です。年齢構成：平均年齢28歳

■評価：
各部署や役職毎のミッションが明確に定義されており、四半期毎に実績に基づいた評価を行います。昇格タイミング2回／年　査定4回／年
結果次第でキャリアアップ可能です。

■当社の特徴：
・スペシャリストになれる/大きい裁量を持てる/社内から独立・起業者の排出実績がある/自社サービスに携われる
・社内設備や作成資料まで一貫してデザインにこだわり、無駄がなく研ぎ澄まされた社風
・不動産業界では珍しいITが普及した若く先進的な風土・ペーパーレスが進んでおり契約書類は基本的に電子契約
・ボトムアップの提案に対する承認率が高く決裁後の導入が早い

仕事内容

【高水準の固定給＋インセンティブにより年収1,200万円以上も目指せる／IPO準備及び事業拡大による増員募集／有給消化率85％】

■ポジション概要：
京都を中心とした不動産の開発・運用を行う不動産デベロッパーである当社にて、自社開発の新築マンション・ビルにおける以下業務をお任せします。
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・原価管理
・施工業者、設計会社、デザイナーとの各種調整（開発部門の責任者が主軸で進めます）
サポート体制万全。開発プロジェクトの進行自体は事業部の責任者がおりますので、OJTと組み合わせながら指導・研修していきます。

■当ポジションの特徴：
・スピード感を重要視しているため、稟議承認スピードが早いことは特徴の一つです。
・ボトムアップでの提案や意見に対して、役員を含む決裁権者が耳を傾ける場を積極的に設けており、社員の自発性が尊重されています。

■配属先について：
配属先のデベロップメント本部は2名（男性2名、女性0名／平均年齢28歳）で構成されています。

■個人目標：
・全部署において運用している評価制度のもと、各役職における定量的な完全結果での役割が定義されています。
・部長職においては、事業部全体の売上利益予算の達成などが挙げられ、以下の役職者には部長職者と相談のうえKPIを設定し、目標行動量が設定されます。
・役員を含む業務執行者全員が対象の評価制度です。定義に沿った結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がるといった非常にシンプルな制度となっています。

■評価：
各部署や役職毎のミッションが明確に定義されており、四半期毎に実績に基づいた評価を行います。昇格タイミングは年2回、査定は年4回です。結果次第でどんどんキャリアアップすることが可能です。

■当社の特徴：
（1）スペシャリストになれる／大きい裁量を持てる／社内から独立、起業者の排出実績がある／自社サービスに携われる
（2）社内設備や作成資料まで一貫してデザインにこだわり、無駄がなく研ぎ澄まされた社風
（3）不動産業界では珍しいITが普及した若く先進的な風土
（4）ペーパーレスが進んでおり契約書類は基本的に電子契約
（5）ボトムアップの提案に対する承認率が高く決裁後の導入が早い

仕事内容

【高水準の固定給＋インセンティブにより年収1,200万円以上も目指せる／IPO準備及び事業拡大による増員募集／有給消化率85％】

■ポジション概要：
京都を中心とした不動産の開発・運用を行う不動産デベロッパーである当社にて、用地・収益物件仕入、マンション開発・企画、新築及び中古マンション・ビルの販売をお任せします。

■業務内容：
◇仕入／販売：不動産会社や金融機関等から情報収集を行います。
◇開発：設計事務所や建築会社とのプランニング、現地調査、施工管理、検査等を行います。
◇企画：商品としてプロジェクト全般の事業計画を立案し管理します。

■当ポジションの特徴：
・スピード感を重要視しているため、稟議承認スピードが早いことは特徴の一つです。
・ボトムアップでの提案や意見に対して、役員を含む決裁権者が耳を傾ける場を積極的に設けており、社員の自発性が尊重されています。

■配属先について：
配属先のデベロップメント本部は2名（男性2名、女性0名／平均年齢28歳）で構成されています。

■個人目標：
・全部署において運用している評価制度のもと、各役職における定量的な完全結果での役割が定義されています。
・部長職においては、事業部全体の売上利益予算の達成などが挙げられ、以下の役職者には部長職者と相談のうえKPIを設定し、目標行動量が設定されます。
・役員を含む業務執行者全員が対象の評価制度です。定義に沿った結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がるといった非常にシンプルな制度となっています。

■評価：
各部署や役職毎のミッションが明確に定義されており、四半期毎に実績に基づいた評価を行います。昇格タイミングは年2回、査定は年4回です。結果次第でどんどんキャリアアップすることが可能です。

■当社の特徴：
（1）スペシャリストになれる／大きい裁量を持てる／社内から独立、起業者の排出実績がある／自社サービスに携われる
（2）社内設備や作成資料まで一貫してデザインにこだわり、無駄がなく研ぎ澄まされた社風
（3）不動産業界では珍しいITが普及した若く先進的な風土
（4）ペーパーレスが進んでおり契約書類は基本的に電子契約
（5）ボトムアップの提案に対する承認率が高く決裁後の導入が早い

仕事内容

■業務内容：SCREENグループのサステナビリティ戦略に関するマネジメントを行っていただきます。
・当社グループの社会的価値向上に資するESG関連施策の企画・立案
・グループを横断した組織的なサステナビリティ活動の推進
・ESG外部評価向上を目指した効果的な情報収集と広報活動の推進
■リモートワークについて
月75時間を上限とする在宅制度があります。現在は上限に関係なく状況に合わせて在宅勤務をされています。在宅勤務地手当や食事補助手当の支給があります。入社すぐは業務に慣れて頂くため出勤をして頂きますが、業務を覚えて頂いた後は在宅勤務可能です。
■同社の役割：
SCREENグループにおいてR&D、新規事業、経営管理を行っています。
SCREENグループは株式会社SCREENホールディングスを持ち株会社として複数の産業装置メーカーや技術開発を行う企業で構成されています。半導体製造装置、ディスプレー製造装置、産業用印刷機器で世界シェアNo.1製品を保有しています。
グループ約60社、社員数6074名、売上3,232億円（海外売上70％）の規模となります。
■同社の魅力：
平均勤続年数16.6年であり、働きやすい企業です。中途社員を対象にしたアンケートでは「同社の魅力は？」に対して・職場環境43％/業務内容23％/フレックス・休暇16％/福利厚生8％/社風6％と風通しのよさや裁量のある業務、家庭への理解等に満足をされています。

仕事内容

【高水準の固定給＋インセンティブにより年収1,200万円以上も目指せる／IPO準備及び事業拡大による増員募集／有給消化率85％】

■ポジション概要：
京都を中心とした不動産の開発・運用を行う不動産デベロッパーである当社にて、用地・収益物件仕入、マンション開発・企画、新築及び中古マンション・ビルの販売をお任せします。

■業務内容：
◇仕入／販売：不動産会社や金融機関等から情報収集を行います。
◇開発：設計事務所や建築会社とのプランニング、現地調査、施工管理、検査等を行います。
◇企画：商品としてプロジェクト全般の事業計画を立案し管理します。

■当ポジションの特徴：
・スピード感を重要視しているため、稟議承認スピードが早いことは特徴の一つです。
・ボトムアップでの提案や意見に対して、役員を含む決裁権者が耳を傾ける場を積極的に設けており、社員の自発性が尊重されています。

■配属先について：
配属先のデベロップメント本部は3名（男性2名、女性1名／平均年齢30歳）で構成されています。

■個人目標：
・全部署において運用している評価制度のもと、各役職における定量的な完全結果での役割が定義されています。
・部長職においては、事業部全体の売上利益予算の達成などが挙げられ、以下の役職者には部長職者と相談のうえKPIを設定し、目標行動量が設定されます。
・役員を含む業務執行者全員が対象の評価制度です。定義に沿った結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がるといった非常にシンプルな制度となっています。

■評価：
各部署や役職毎のミッションが明確に定義されており、四半期毎に実績に基づいた評価を行います。昇格タイミングは年2回、査定は年4回です。結果次第でどんどんキャリアアップすることが可能です。

■当社の特徴：
（1）スペシャリストになれる／大きい裁量を持てる／社内から独立、起業者の排出実績がある／自社サービスに携われる
（2）社内設備や作成資料まで一貫してデザインにこだわり、無駄がなく研ぎ澄まされた社風
（3）不動産業界では珍しいITが普及した若く先進的な風土
（4）ペーパーレスが進んでおり契約書類は基本的に電子契約
（5）ボトムアップの提案に対する承認率が高く決裁後の導入が早い

仕事内容

【高水準の固定給＋インセンティブにより年収1,200万円以上も目指せる／IPO準備及び事業拡大による増員募集／有給消化率85％】

■ポジション概要：
京都を中心とした不動産の開発・運用を行う不動産デベロッパーである当社にて、用地・収益物件仕入、マンション開発・企画、新築及び中古マンション・ビルの販売をお任せします。

■業務内容：
◇仕入／販売：不動産会社や金融機関等から情報収集を行います。
◇開発：設計事務所や建築会社とのプランニング、現地調査、施工管理、検査等を行います。
◇企画：商品としてプロジェクト全般の事業計画を立案し管理します。

■当ポジションの特徴：
・スピード感を重要視しているため、稟議承認スピードが早いことは特徴の一つです。
・ボトムアップでの提案や意見に対して、役員を含む決裁権者が耳を傾ける場を積極的に設けており、社員の自発性が尊重されています。

■配属先について：
配属先のデベロップメント本部は3名（男性2名、女性1名／平均年齢30歳）で構成されています。

■個人目標：
・全部署において運用している評価制度のもと、各役職における定量的な完全結果での役割が定義されています。
・部長職においては、事業部全体の売上利益予算の達成などが挙げられ、以下の役職者には部長職者と相談のうえKPIを設定し、目標行動量が設定されます。
・役員を含む業務執行者全員が対象の評価制度です。定義に沿った結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がるといった非常にシンプルな制度となっています。

■評価：
各部署や役職毎のミッションが明確に定義されており、四半期毎に実績に基づいた評価を行います。昇格タイミングは年2回、査定は年4回です。結果次第でどんどんキャリアアップすることが可能です。

■当社の特徴：
（1）スペシャリストになれる／大きい裁量を持てる／社内から独立、起業者の排出実績がある／自社サービスに携われる
（2）社内設備や作成資料まで一貫してデザインにこだわり、無駄がなく研ぎ澄まされた社風
（3）不動産業界では珍しいITが普及した若く先進的な風土
（4）ペーパーレスが進んでおり契約書類は基本的に電子契約
（5）ボトムアップの提案に対する承認率が高く決裁後の導入が早い

仕事内容

【高水準の固定給＋インセンティブにより年収1,200万円以上も目指せる／IPO準備及び事業拡大による増員募集／有給消化率85％】

■ポジション概要：
京都を中心とした不動産の開発・運用を行う不動産デベロッパーである当社にて、用地・収益物件仕入、マンション開発・企画、新築及び中古マンション・ビルの販売をお任せします。

■業務内容：
◇仕入／販売：不動産会社や金融機関等から情報収集を行います。
◇開発：設計事務所や建築会社とのプランニング、現地調査、施工管理、検査等を行います。
◇企画：商品としてプロジェクト全般の事業計画を立案し管理します。

■当ポジションの特徴：
・スピード感を重要視しているため、稟議承認スピードが早いことは特徴の一つです。
・ボトムアップでの提案や意見に対して、役員を含む決裁権者が耳を傾ける場を積極的に設けており、社員の自発性が尊重されています。

■配属先について：
配属先のデベロップメント本部は3名（男性2名、女性1名／平均年齢30歳）で構成されています。

■個人目標：
・全部署において運用している評価制度のもと、各役職における定量的な完全結果での役割が定義されています。
・部長職においては、事業部全体の売上利益予算の達成などが挙げられ、以下の役職者には部長職者と相談のうえKPIを設定し、目標行動量が設定されます。
・役員を含む業務執行者全員が対象の評価制度です。定義に沿った結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がるといった非常にシンプルな制度となっています。

■評価：
各部署や役職毎のミッションが明確に定義されており、四半期毎に実績に基づいた評価を行います。昇格タイミングは年2回、査定は年4回です。結果次第でどんどんキャリアアップすることが可能です。

■当社の特徴：
（1）スペシャリストになれる／大きい裁量を持てる／社内から独立、起業者の排出実績がある／自社サービスに携われる
（2）社内設備や作成資料まで一貫してデザインにこだわり、無駄がなく研ぎ澄まされた社風
（3）不動産業界では珍しいITが普及した若く先進的な風土
（4）ペーパーレスが進んでおり契約書類は基本的に電子契約
（5）ボトムアップの提案に対する承認率が高く決裁後の導入が早い

仕事内容

【高水準の固定給＋インセンティブにより年収1,200万円以上も目指せる／IPO準備及び事業拡大による増員募集／有給消化率85％】

■ポジション概要：
京都を中心とした不動産の開発・運用を行う不動産デベロッパーである当社にて、用地・収益物件仕入、マンション開発・企画、新築及び中古マンション・ビルの販売をお任せします。

■業務内容：
◇仕入／販売：不動産会社や金融機関等から情報収集を行います。
◇開発：設計事務所や建築会社とのプランニング、現地調査、施工管理、検査等を行います。
◇企画：商品としてプロジェクト全般の事業計画を立案し管理します。

■当ポジションの特徴：
・スピード感を重要視しているため、稟議承認スピードが早いことは特徴の一つです。
・ボトムアップでの提案や意見に対して、役員を含む決裁権者が耳を傾ける場を積極的に設けており、社員の自発性が尊重されています。

■配属先について：
配属先のデベロップメント本部は3名（男性2名、女性1名／平均年齢30歳）で構成されています。

■個人目標：
・全部署において運用している評価制度のもと、各役職における定量的な完全結果での役割が定義されています。
・部長職においては、事業部全体の売上利益予算の達成などが挙げられ、以下の役職者には部長職者と相談のうえKPIを設定し、目標行動量が設定されます。
・役員を含む業務執行者全員が対象の評価制度です。定義に沿った結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がるといった非常にシンプルな制度となっています。

■評価：
各部署や役職毎のミッションが明確に定義されており、四半期毎に実績に基づいた評価を行います。昇格タイミングは年2回、査定は年4回です。結果次第でどんどんキャリアアップすることが可能です。

■当社の特徴：
（1）スペシャリストになれる／大きい裁量を持てる／社内から独立、起業者の排出実績がある／自社サービスに携われる
（2）社内設備や作成資料まで一貫してデザインにこだわり、無駄がなく研ぎ澄まされた社風
（3）不動産業界では珍しいITが普及した若く先進的な風土
（4）ペーパーレスが進んでおり契約書類は基本的に電子契約
（5）ボトムアップの提案に対する承認率が高く決裁後の導入が早い

仕事内容

不動産開発から仕入・販売・管理をワンストップで行う不動産デベロッパーである当社にて、用地・収益物件仕入、マンション開発・企画、新築及び中古マンション・ビルの販売をお任せいたします。

■業務詳細：
仕入れから企画まで一貫したご経験があれば尚良いですが、現状仕入れに特化されている方も歓迎です。
ゆくゆくは全体を把握していただくことになるため、開発企画力の習得についてはサポートしていきます。
スピード感を重要視しているため、稟議承認スピードが早いことは特徴の一つです。
ボトムアップでの提案や意見に対して、役員を含む決裁権者が耳を傾ける場を積極的に設けており、社員の自発性が尊重されています。

■評価：
各部署や役職毎のミッションが明確に定義されており、四半期毎に実績に基づいた評価を行います。
昇格タイミング2回／年　査定4回／年
結果次第でどんどんキャリアアップすることが可能です。

■働く環境・特徴：
・スペシャリストになれる/大きい裁量を持てる/社内から独立・起業者の排出実績がある/自社サービスに携われる
・社内設備や作成資料まで一貫してデザインにこだわり、無駄がなく研ぎ澄まされた社風
・不動産業界では珍しいITが普及した若く先進的な風土
・ペーパーレスが進んでおり契約書類は基本的に電子契約
・ボトムアップの提案に対する承認率が高く決裁後の導入が早い

■部署：
部署の人数：3名（男性2名、女性1名）
年齢構成：平均年齢30歳

■当社の特徴：
3年以内に上場を予定している、30代の創業経営者率いるマンションデベロッパーです。不動産クラウドファンディング、収益不動産仕入・開発・販売、管理（PM／BM）、サブリースを展開しており、京都を中心に収益不動産の開発、その運用、管理を行っています。賃貸業や管理業での安定的な収益基盤をもとに、テクノロジー領域においては不動産投資の民主化を掲げ、京都内でいち早く不動産開発型クラウドファンディングを2023年にリリース予定です。IPO後は不動産やIT関連企業のM＆Aや投資を積極的に行い、信用力と資本力をもとに京都を代表する総合不動産テック企業として不動産業界のアップデートを行います。

仕事内容

【完全週休二日制(土日祝)/年間休日127日/ＮＥＣグループの安定基盤/研修制度も充実し資格取得も可能/資格取得時には奨励金あり】
■職務内容：
オフィス・工場の補修・改修・用途変更に伴う、工事管理業務（計画から工事管理、アフターフォローまで）を担当します。
■職務詳細：
当社は効率的な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。
当社の事業場における施工管理業務は、コンストラクションマネジメントという立場でお客様と各施工会社の間に入り、プロジェクトを推進するスタイルです。ライフサイクルマネジメントに基づく、設備のリプレイス提案や省エネ機器の導入等、建物の資産価値を高める様々なソリューションを、企画計画業者マネジメント竣工引き渡しアフターフォローまで上流工程でリードしていきます。
専門分野である電気分野だけでなく、建築・設備分野に関わる技術的な知見を深めることができるのもこのポジションの魅力です。
■NECファシリティーズ株式会社とは：
当社はNECグループ唯一のファシリティマネジメント会社として、高効率な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。
■企業の魅力：
◇プロジェクトの進捗具合により止む無く休日出勤をした場合には代休を取得頂いています。年間の離職率は3％以下 ！腰を据えて働ける環境が整っています。
◇社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。教育専門部署「ＩＦＭ人材育成部」が、各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムの提供も行っております。NECグループ会社が主催する多様な研修プログラムも受講可能。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。

仕事内容

地理空間情報のリーディングカンパニー／「G空間 x ICT」「気候変動対策」「まちづくり」の3つの事業領域を展開／多様な研修・福利厚生制度を用意
■業務内容：河川に関するコンサルタントとして、計画、設計、解析、調査に関する業務、またはそのいずれかをご担当いただきます。
■当社の魅力：
【地理空間情報のリーディングカンパニーで近代都市の形成に貢献】
当社は、業界トップクラスの空間情報コンサルティング事業を担っています。地理空間情報技術のリーディングカンパニーとして「グリーン・コミュニティ」を先導し、国土の姿を正確に測量し正確な地図をつくることによって、日本の近代都市の形成を支えてきました。地図の技術は地理空間情報技術へと発展し、都市のマネジメントや国土の保全に欠かせない技術として、人々の豊かで快適な生活に貢献しています。最近では公共サービスだけではなく、事業会社向けのサービスの拡充のための新規事業にも積極的に取り組んでおります。
【仕事と子育ての両立×多様な教育制度でワークライフバランス◎】
同社は社員の満足度とモチベーションを高め、多様で柔軟な働き方を実現できるよう、仕事と子育ての両立を応援しており、充実した休暇制度（リフレッシュ休暇／記念日休暇／積立有給休暇／特別休暇／自己研鑽休暇／その他）が整っています。子育て支援や女性活躍にも力を入れており、厚生労働省認定「次世代認定マーク」厚生労働大臣認定 「えるぼし」 を取得しています。また、多様な教育制度もあり、階級別研修や資格取得研修、技術シンポジウム、スキルアップ研修など、成長できる環境が整っています。

仕事内容

【プライム上場京王グループの安定基盤・京王プラザホテル・京王百貨店など大型案件実績多数／月平均残業時間40時間以内・年休125日・土日祝休み、平均勤続年数15年】

■職務内容：京王線、井の頭線の路線保守・改良に関わる業務をお任せ致します。線路施設部の各管理所にてチームで業務を遂行いたします。

■管理所
八幡山、永福町、調布、東府中、北野、南大沢

■当部署について
京王電鉄の線路保守工事を一手に引き受けており、軌道関連工事、レール・枕木・道床の補修工事、保線機械による道床搗固め業務・路線施設全般の保守業務を行っております。路線状態に気を配り『お客様の安心・安定運輸』に重点をおき業務に取り組んでおります。

【働き方】：安全環境品質部からの厳しいチェックもあり、月平均40時間以下です。また、有給取得平均日数12日、平均勤続年数15年、定着率約98％と長く働ける環境です。

■当社の特徴：京王電鉄を核とする京王グループの建設部門を担っている、総合建設会社です。当社は創業以来「責任と誠実」を経営理念として、都市開発をはじめ、官公庁、民間の建築・土木・鉄道の各種工事を施工し、信用と実績を着実に積み重ねて発展を遂げてきました。今後は、京王グループの持つ総合力を発揮することで、自ら新しいマーケットを創造する企業へ飛躍してまいります。グループ以外では沿線内外の地主様の土地有効活用のお手伝いを始め、大手デベロッパー、マンション専業会社、官公庁、鉄道会社等の業務を行っており、施工場所も沿線に限らず都心部での工事も増えております。売上高の半分超が京王グループからの安定した業務になっておりますが、今後は、分譲・投資用マンション、介護福祉施設や京王プレッソイン等ホテル建設の工事のほか、鉄道事業のインフラ整備で培ったノウハウを足掛かりに更なる民間工事の拡大を予定しております。

仕事内容

【2024年までに業界内3つの日本一を目指す型枠専門工事会社での部長職/事業の中核となる積算業務/】

■業務概要
同社での積算業務をお願いいたします。
また今後同部門での人員が増えるとマネジメント業務もお願いいたします。

▼積算業務詳細
1か月あたり15~20案件/月程度を担当いただきます。
１）図面からの材料数量と工事金額の算出業務
２）工事費見積に関わる積算業務

▼経営業務詳細
現状は新設部門の為、当面は1名のみとなりますが、将来的に従業員管理・部門の戦略策定などの部門業績拡大に向けた業務全般をお願いいたします。

■案件,対象物について
案件に関しては官公庁や大手建設会社など多数の顧客のご要望に応えております。対象物は学校等の公的機関や橋脚などの土木関連、店舗・事業所建設関連など多岐にわたります。
創業から長年蓄積をしてきた技術を顧客よりご評価いただいております。その為、総合建設会社からのご発注を安定的に頂戴しております。その安定した基盤をもって、今後は事業拡大に取り組んでいきます。

■組織構成
新設の部門となる為、現状では部下はおりませんが、
今後の増員状況では部下のマネジメントをお願いします。

■今後のビジョン
2024年までに同社は3つの日本一を目指します。
1.同業内従業員数の日本一
2.帝国データバンクによる同業内企業評点日本一
3.建設業における女性活躍企業日本一
上記3つの日本一を目指して活動することで、企業の業績や従業員の幸せだけでなく、よりよい建設業界になると考えています。

仕事内容

【プライム上場京王グループの安定基盤・京王プラザホテル・京王百貨店など大型案件実績多数／月平均残業時間40時間以内・年休120日・土日祝休で平均勤続年数15.4年】

■職務内容：東京・神奈川エリアの鉄道工事、コンクリート構造物工事、 橋梁工事、道路工事、造成工事等の施工管理業務をお任せ致します。京王電鉄、京王グループ、官公庁等からの発注による案件の施工管理業務です。就業場所は主に京王線沿線であり、転居を伴うような転勤はほぼありません。
【業務詳細】：一現場に23人の施工管理、工期は約10ヶ月というのが平均的な案件規模となります。
【施工実績例】鉄道関連工事、道路、河川、造成、擁壁、上下水道工事など。
【働き方】：安全環境品質部からの厳しいチェックもあり、月平均40時間以下です。日曜はほぼ休みであり、案件によって土曜出社がある場合、代休取得頂きます(月12回)。また、有給取得平均日数11.8日、平均勤続年数15.4年、定着率約98％と長く働ける環境です。

■組織構成：土木本部は約172名で構成されております。風通し・雰囲気がよく働きやすい環境の為、社員の定着率は約98%という同業種内ではかなり高い数値を誇ります。

■当社の特徴：京王電鉄を核とする京王グループの建設部門を担っている、総合建設会社です。当社は創業以来「責任と誠実」を経営理念として、都市開発をはじめ、官公庁、民間の建築・土木・鉄道の各種工事を施工し、信用と実績を着実に積み重ねて発展を遂げてきました。今後は、京王グループの持つ総合力を発揮することで、自ら新しいマーケットを創造する企業へ飛躍してまいります。グループ以外では沿線内外の地主様の土地有効活用のお手伝いを始め、大手デベロッパー、マンション専業会社、官公庁、鉄道会社等の業務を行っており、施工場所も沿線に限らず都心部での工事も増えております。売上高の半分超が京王グループからの安定した業務になっておりますが、今後は、分譲・投資用マンション、介護福祉施設や京王プレッソイン等ホテル建設の工事のほか、鉄道事業のインフラ整備で培ったノウハウを足掛かりに更なる民間工事の拡大を予定しております。

仕事内容

地理空間情報のリーディングカンパニー／「G空間 x ICT」「気候変動対策」「まちづくり」の3つの事業領域を展開／多様な研修・福利厚生制度を用意
■業務内容：海岸・海洋の建設環境分野において、社会基盤インフラ整備に関するコンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。
・海岸・海洋における環境調査・海象観測、解析
・港湾・漁港・海岸における環境保全対策検討、影響評価
・水域の数値解析シミュレーション
・海岸・海洋における測量、深浅測量

■当社の魅力：
【地理空間情報のリーディングカンパニーで近代都市の形成に貢献】
当社は、業界トップクラスの空間情報コンサルティング事業を担っています。地理空間情報技術のリーディングカンパニーとして「グリーン・コミュニティ」を先導し、国土の姿を正確に測量し正確な地図をつくることによって、日本の近代都市の形成を支えてきました。地図の技術は地理空間情報技術へと発展し、都市のマネジメントや国土の保全に欠かせない技術として、人々の豊かで快適な生活に貢献しています。最近では公共サービスだけではなく、事業会社向けのサービスの拡充のための新規事業にも積極的に取り組んでおります。
【仕事と子育ての両立×多様な教育制度でワークライフバランス◎】
同社は社員の満足度とモチベーションを高め、多様で柔軟な働き方を実現できるよう、仕事と子育ての両立を応援しており、充実した休暇制度（リフレッシュ休暇／記念日休暇／積立有給休暇／特別休暇／自己研鑽休暇／その他）が整っています。子育て支援や女性活躍にも力を入れており、厚生労働省認定「次世代認定マーク」厚生労働大臣認定 「えるぼし」 を取得しています。また、多様な教育制度もあり、階級別研修や資格取得研修、技術シンポジウム、スキルアップ研修など、成長できる環境が整っています。

仕事内容

■仕事内容：安全衛生管理として下記業務をご担当いただきます。
・ロームグループ全体の安全衛生マネジメント（ISO45001）の運用
・ロームグループ全体の安全活動推進（災害防止活動）
・社内外の安全衛生関連監査対応
・ローム本社内安全衛生関連部会運営
・化学物質管理
・法規制等に対する順守確認
・安全衛生に関する行政への届出
※グループ内で上記業務等を分担しております。メインの担当はありますが、単一テーマの担当のみではなく、複数業務を横断的に担当しています。メイン業務以外のグループ全体の業務も実施頂きます。

■ポジション魅力
・本社機能として、国内外のグループ会社全体の安全管理を実施します。社内他部門だけでなく、グループ各社の現場を確認し、意見交換をするなど、グループ他社のメンバーと協力し、グループ全体の安全パフォーマンスの向上に貢献できます。

■就業環境
リモートワーク：可（平均週2回程度※業務状況による）
月平均残業20時間程度・週一ノー残業推奨／有給消化率72.9(平均取得日数14日）とワークライフバランスの整った就業環境です。また、中途採用比率42％と中途入社でもハンデなく活躍できる環境です。

■当社事業について：
電子機器の低消費電力性能を左右し、脱炭素のカギとなるキーデバイスである、炭化ケイ素（SiC）を使ったワー半導体を製造しており、世界で初めてSiCの量産化に成功しています。SiC半導体は電気自動車（EV）を中心に需要が急増しており、世界シェア30%を目指しております。

仕事内容

【プライム上場京王グループの安定基盤・京王プラザホテル・京王百貨店など大型案件実績多数／月平均残業時間40時間以内・年休120日・土日祝休み、平均勤続年数15.4年】

■職務内容：集合住宅・オフィスビル・商業施設等の建築物の内装監理を担当いただきます。就業場所は主に京王線沿線であり、転居を伴うような転勤はほぼありません。
【施工実績例】京王プラザホテル・京王百貨店等の商業施設など京王グループの施設・建物。民間マンションや大手ゼネコ ンとの協業も多数。
【働き方】：安全環境品質部からの厳しいチェックもあり、月平均40時間以下です。日曜はほぼ休みであり、案件によって土曜出社がある場合、代休取得頂きます(月12回)。また、有給取得平均日数11.8日、平均勤続年数15.4年、定着率約98％と長く働ける環境です。

■組織構成：建築本部は155名で構成されております。風通し・雰囲気がよく働きやすい環境の為、社員の定着率は約98%という同業種内ではかなり高い数値を誇ります。

■当社の特徴：京王電鉄を核とする京王グループの建設部門を担っている、総合建設会社です。当社は創業以来「責任と誠実」を経営理念として、都市開発をはじめ、官公庁、民間の建築・土木・鉄道の各種工事を施工し、信用と実績を着実に積み重ねて発展を遂げてきました。今後は、京王グループの持つ総合力を発揮することで、自ら新しいマーケットを創造する企業へ飛躍してまいります。グループ以外では沿線内外の地主様の土地有効活用のお手伝いを始め、大手デベロッパー、マンション専業会社、官公庁、鉄道会社等の業務を行っており、施工場所も沿線に限らず都心部での工事も増えております。売上高の半分超が京王グループからの安定した業務になっておりますが、今後は、分譲・投資用マンション、介護福祉施設や京王プレッソイン等ホテル建設の工事のほか、鉄道事業のインフラ整備で培ったノウハウを足掛かりに更なる民間工事の拡大を予定しております。

仕事内容

【プライム上場京王グループの安定基盤・京王プラザホテル・京王百貨店など大型案件実績多数／月平均残業時間40時間以内・年休120日・土日祝休み、平均勤続年数15.4年】

■職務内容：集合住宅・オフィスビル・商業施設等の建築物の内装監理を担当いただきます。就業場所は主に京王線沿線であり、転居を伴うような転勤はほぼありません。
【施工実績例】京王プラザホテル・京王百貨店等の商業施設など京王グループの施設・建物。民間マンションや大手ゼネコ ンとの協業も多数。
【働き方】：安全環境品質部からの厳しいチェックもあり、月平均40時間以下です。日曜はほぼ休みであり、案件によって土曜出社がある場合、代休取得頂きます(月12回)。また、有給取得平均日数11.8日、平均勤続年数15.4年、定着率約98％と長く働ける環境です。

■組織構成：建築本部は155名で構成されております。風通し・雰囲気がよく働きやすい環境の為、社員の定着率は約98%という同業種内ではかなり高い数値を誇ります。

■当社の特徴：京王電鉄を核とする京王グループの建設部門を担っている、総合建設会社です。当社は創業以来「責任と誠実」を経営理念として、都市開発をはじめ、官公庁、民間の建築・土木・鉄道の各種工事を施工し、信用と実績を着実に積み重ねて発展を遂げてきました。今後は、京王グループの持つ総合力を発揮することで、自ら新しいマーケットを創造する企業へ飛躍してまいります。グループ以外では沿線内外の地主様の土地有効活用のお手伝いを始め、大手デベロッパー、マンション専業会社、官公庁、鉄道会社等の業務を行っており、施工場所も沿線に限らず都心部での工事も増えております。売上高の半分超が京王グループからの安定した業務になっておりますが、今後は、分譲・投資用マンション、介護福祉施設や京王プレッソイン等ホテル建設の工事のほか、鉄道事業のインフラ整備で培ったノウハウを足掛かりに更なる民間工事の拡大を予定しております。