求人・転職情報一覧

仕事内容

土木工事業、とび・土工工事業、舗装工事業、しゅんせつ工事業、造園工事業、水道施設工事業、重機械施工、一級建築士事務所建築工事など幅広く展開している当社にて、土木施工管理を担当いただきます。
■具体的には：
・協力会社の選定・発注
・現場指示・指導
・現場管理（安全・品質・進捗管理）
・各種書類作成　など
■職務詳細：
・発注元は自治体を中心に民間企業様からのご依頼もございます。基本的には、愛知県や碧南市などの公共工事を中心としており、スケールの大きな仕事に携わることができる環境です。幅広い裁量で経験を活かして働いていただけます。工期はおおよそ1年程です。
・現場は三河エリアが中心なので、地域密着で働けます。遠方への出張対応もございません。社有車（2トン車含む）を使用します。
■組織構成：当社には、土木施工管理の担当が20名程在籍しております。何年か前から新卒採用にも注力しており、若手からベテランまで幅広く活躍いただいております。本ポジションは、第一事業本部の土木部もしくは舗装部への配属となります。
■働き方について：当社では社員の働き方改善にも力を入れております。社長のトップダウンで完全週休二日制を導入しております。ただ、施工管理については、まだまだ現場の兼ね合いもあり、土日でしっかりと休みを取得いただくことが難しい環境です。今後は現状を見ながら、働き方の改善を行っていく方針です。また、残業についても月平均15時間程です。勤怠システムで管理しており、残業過多の場合には管理部門からアラームがあがります。そのほかにも、産休育休や時短勤務など、ライフステージに合わせた制度が整っており、仕事と家庭の両立もしっかり応援します。資格取得後には1資格あたり最大で毎月4万円の手当が支給されるなど、安定収入を得ることも可能です。
本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。
<参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

仕事内容

残業25時間程度／地場に根付いたハウスメーカー／若手から活躍できます！

■業務内容：
工務部にて木造住宅の施工管理全般をお任せいたします。
※新築注文住宅がメインとなりますが、リフォーム工事もございます。
・業者様への工事発注及び業者管理
・工程管理業務
・原価の管理業務
・建物の検査業務
※監督一人あたりの年間担当棟数：20棟

■組織構成：
工務部は、男性20名、女性4名の計24名で構成されております。

■会社の特徴：
・「あなたと創る家」それが当社の「WITH U MADE」…当社は、兵庫県南部に根差して40年以上にわたり3,600棟以上の住宅を作り、3,600件の幸せ作りを応援してきました。お客様のマイホームという夢の実現に向けて、企画から設計、施工までトータルに手掛ける注文住宅建築をメインに、多彩なコンセプトと特徴を持つ自社ブランド住宅を打ち出し、さらにはリフォームや不動産取得のニーズにもお応えしながら成長しています。
・「お客様第一主義から生まれる理想の家」…住宅はそこに住む人の生命を守る「器」です。長期にわたって守り続けるには、当然「耐久性」「安全性」「健康性」「快適性」の全てを満たすものでなければなりません。その為には、当社スタッフと職人、そしてお客様の三つの点が、繋がり一体となって、きちんと機能していくことが大切です。社名の三建もそうあり続けたいという願いから命名しました。常にお客様を第一に考え、夢とともに叶えていく、これが当社の変わらぬ姿勢です。

仕事内容

福祉施設の開発担当を募集！／東証プライム市場上場／年間休日125日／完全週休2日制／月平均残業20時間／創業以来連続増収／独自のビジネスモデル(SSL)で安定経営／管理戸建戸数10万5千の業界トップクラスの実績

【本ポジションのミッション】
弊社が運営するサービス付き高齢者向け住宅/住宅型有料老人ホームの企画・開発を行います。
提携している工務店や建設会社の方と連携し、高齢者住宅の建設工事における図面のチェックや工程管理を行っていただきます。

【業務内容】
・図面/工程表の確認
・行政/補助金要件の確認
・工事進捗チェック

■働き方
・土日祝休み（完全週休2日）、月平均20時間程度
・直行直帰OK
・年間休日:125日
・夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇で連休取得も可能

■当社の魅力：
【独自のビジネスモデルSSLで設立以来、連続増収の安定企業】
創業11年で東証プライム市場上場を果たし、2002年創業以降、創業以来増収を達成している成長企業、日本管理センター株式会社の子会社です（ワークス＆サプライ）。同社はそんな本社のスーパーリフォーム事業を強化する目的で2020年8月に設立されました。
日本管理センター株式会社は独自のビジネスモデルであるSSL(スーパーサブリース)は新築・既存、所在エリア、築年数、構造問わず借上が可能な当社の主力商品です。

また超高齢化社会、また高齢者の多くが要介護になる今後の日本の社会問題に対応するために、サービス付き高齢者向け住宅・住宅型有料老人ホームの企画推進を進めております。
企画設計支援から引渡し後の運営サポートまでをワンストップで行う「ふるさぽ」サービスを展開し全国のオーナー、建築会社、介護会社、金融機関から高い評価を受けております。
現在では全国4位の規模となる、181棟6,296戸を運営し、全国で介護高齢者の受け皿を拡充するなど、社会貢献性の高い事業を続けております。

仕事内容

工事部長候補として、社員のマネジメントを中心にお任せします。
■業務詳細：業務効率化やコンプライアンスを意識したマネジメントや体制構築をお願い致します。企業価値を更に上げていくために必要な体制づくりのため、同社の課題や改善点を俯瞰してご指摘いただきたいとも思っています。各部門で改善策の考案、企画を行っていますが、それを運用する・現場に落とし込むことまで手が回っていない状況です。現場の方にも「会社を良くする取り組み」を浸透させることがミッションです。
■業務一例：工事部員・現場責任者に対する人材育成（モチベーション維持、スキルアップ、資格取得）、人事評価制度の運用、社員一人ひとりの課題把握・解決策の考案。他、DX推進やSDGsへの取り組み、企業PR動画の作成なども行っています。
■組織構成：工事部、総務部、営業部があり、今回は工事部の配属になります。十数名の現場責任者（施工管理）が在籍しており、作業員を含めると50名程度が在籍しています。役員と部長がおりますが、部長は施工管理として現場に出ることが多いため、役員の下に入り、他部長と連携をしながら業務遂行をお願いします。
■同社の特徴：
・安定性：同社は新潟県内の道路の舗装や土木工事をメインで担っています。そのため依頼は国交省や県、市、ネクスコ関連会社などから多くあり、ノウハウ・技術も蓄積されています。作り上げるだけでなく、メンテナンスや補修なども行うため、継続的に受注をいただける安定性があります。
・環境：同社は20代が全体の23％を占めており、建設業の中では平均年齢が若い会社です。年齢の近い先輩がおり、若手社員の意見も積極的に取り入れてくれますので、やりがいにつながります。社長や役員、管理職との距離が近いのも特徴です。
・貢献性：地元の災害にも迅速な対応でいち早く貢献できます。従業員をはじめ、機械、車両、材料、整備工場など、全て自社で所有しています。どこにも頼らないため生産性が向上し、機動力が高い会社です。
・キャリアサポート：資格取得に関する費用や学習を全力でサポートします。資格は社員自身の一生残る財産になるものなので、多くの社員に取得してもらっています。
・働き方：転勤なし、年間休日122日（土日休み）が基本のため、建設業では珍しくワークライフバランスを整えることができます。

仕事内容

【札幌/年間休日123日/土日祝日休み】
国・道・市町村への交通計画に関するコンサルティングをお任せします。交通計画・公共交通に関する調査・データ収集・経済効果の推定を通して交通の在り方を作っていく仕事です。
■業務内容：
・道路・交通計画・調査・解析、経済分析…その地域に実際に足を運び、WG等の意見交換会やアンケート等を通して地域の課題点に対する理解を深めます。その地域にあった交通体系を考え、暮らしや観光を支えます。
■当社ならではの特徴
・本人の頑張り次第で昇格・昇給が叶う環境
・都市計画の部署と協働してプロポーザルやコンサルティングが可能
・電動バスや自動運転などの最先端技術に関わる案件を保有
・都市・地方都市・農山漁村など幅広い地域の交通計画にも携わっています。
■組織構成：
計画調査部の配属となります。社員が7名、契約社員が4名所属しております。
■当社について：
官公庁からの案件が9割以上。総合建設コンサルティング企業として、様々なノウハウを活用。歴史的建造物の調査等も手掛けています。都市計画・道路計画・自然環境・防災など、町全体のあらゆるもののコンサルティングを手掛けられることが当社の強みです。

仕事内容

【上流工程比率73.9%「テクノプロ・デザイン社」で採用／グループ売上高1,332億円の安定企業／大手企業を中心に取引社数約850社／研修充実／実績に応じた評価体制あり◎エンジニアとしての市場価値が評価指標です！】
■業務内容：
・国際熱核融合実験炉「ITER」計測装置の品質管理及びプロジェクトサポート業務
・品質保証マネジメントシステム（QMS）／ISO9001に準拠した調達文書作成／管理／品質監査対応
・技術仕様書／品質保証関連資料の翻訳（英語⇔日本語）
・PJ参加外国籍技術者のアテンド／通訳／技術説明
■開発環境：
Excel、Word
■配属を想定している業界：
エネルギー

■テクノプロ デザイン社について：
7,000名を超えるエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューションを展開する企業です。プロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術を持つ企業との「協業」で生まれる「ソリューションビジネス」も展開しております。
■働く環境：
リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。
例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。

仕事内容

国内トップクラスのシェアを誇る無菌クリーン化装置「アイソレーター」について、製品受注引渡し/納入までのプロジェクトマネジメント/プロジェクト推進をお任せします。
■案件受注から引渡しまでの流れ：
▽製薬会社などからの問い合わせ、展示会を通した引き合いなどをきっかけとして、受注に向けたプレゼン・提案活動を実施。
▽空調設計部隊などと協力し、見積書、基本仕様書、外形図等を作成。
▽受注後キックオフミーティングを行い、機械設計、電気設計部門などと詳細仕様、納品までのスケジュールを調整。
▽設計部門、施工部門、協力会社と共に製品の試作を行い、操作性などを確認。その結果に応じて、仕様書、図面等を適宜修正。
▽施工部門、メンテナンス部門等と協力し、製作、搬入、据付、検査の上、引渡し。
■業務の特徴：
長期のスパンで様々な人や技術と関わるため、無菌、空調、機械、電気などの技術面はもちろん、提案力・調整力・交渉力・リーダーシップ等の様々なスキルを高められます。 また、ご自宅を本拠地としてのフルリモート体制のため、効率的な働き方を実現できます。打合せや施工部門の支援等のため、熊谷市など主に北関東地域、またその近隣都道府県の客先を訪問する機会もあります。
■組織構成：
配属先の部門では全拠点合わせ20代から60代のメンバー（平均年齢30代半ば）が10数名活躍中。
■技術優位性：
他社には真似できない技術力を保持し国内外で70件以上の特許を取得し、有力企業や大学との連携・共同研究を推進中です。
■事業の将来性：
これから伸びゆく再生医療分野であることに加え、海外からの引き合いも増えており、1年半先まで受注が埋まっている状況。ノーベル生理学・医学賞に関わる研究や医療品製造でも、当社の製品が使われています。
■キーワードで見る魅力：
転勤なし・学歴不問・第二新卒歓迎・U/Iターン歓迎・職種未経験者歓迎・英語を使う仕事・離職率5％以下・定着率95%以上・20代の管理職登用実績有・上場企業のグループ会社・中途入社50％以上・年間休日120日以上・5日以上連続休暇取得可能・完全週休2日制・土日祝休み・オフィス内禁煙/分煙・交通費全額支給・自動車通勤OK・直行直帰あり・ノルマなし・資格取得支援/手当あり・研修制度充実・退職金あり

仕事内容

北新地徒歩5分でアクセス◎／資格不問／育休取得可◎／賞与年6か月
★年収改善・働き方を理由に入社を決める中途社員も！50代1000万円可能！

■採用背景／概要概要：
1964年創業以来「無借金経営」を誇る当社は、大阪に根差したゼネコン。社員の8割が国家資格保有、日本で珍しい非オーナー企業で風通し◎、働き方◎など、長く働ける優良企業！そんな業績堅調成長中の当社にて、将来のマネジメント層育成も見据えた【建築施工管理】の増員採用を行います！

■業務詳細：
建築施工管理（安全・品質・工程・原価など）や、施工計画書・施工図の作成など
【案件】官公庁（大阪府とその近郊）、民間（例：大林組、毎日放送、箕面自由学園等）まで幅広く
【対象物件】集合住宅、オフィスビル、工場・倉庫、学校施設、病院など幅広く
【新築・改修】新築：67割、改修4３割※ニューアルや耐震補強なども対応。近年は耐震補強などのニーズ増加中
【受注金額】最大15億円
【工期】6か月2年程度
【担当物件数】1現場を専属担当
【エリア】大阪府内メイン、一部兵庫県など近隣他府県
【出張】なし
★社員の8割は一級建築士や一級施工管理技士などの国家資格保有！
★資格取得支援や教育制度も充実！（詳細は教育制度欄を参照）

■働き方：
・休日120日（土日）
・出張なし
・基本的に直行直帰
▼残業削減や働き方改革▼
・工事と工事の間はまとめて休み
・現場により始業を遅くするなどの調整
・事務作業も現場で完結（サポート部が一部事務作業負担）
・月１回の会議はオンライン実施
＊介護休業の制度なども！

■組織構成：
建築施工管理50名（配属先の新築増築担当45名、改修担当5名）※経験者は改修配属の場合あり
★定着率高い：昨年度は永年勤続表彰20年の受賞社員7名！

＼富国建設の魅力／
安定経営基盤、スキルアップ観点、働き方、待遇はもちろん、社風も魅力！
・現社長は新卒入社、最近では40代で取締役昇進した役員も
・「経営層と一般社員との距離の近さ」は非同族企業の特長のひとつ！
・会長室、社長室のドアが常にオープンなのは、社員に気軽に話をしに来てほしいという気持ちから
・社員数80名という多すぎない人数は、ひとつのチームとしてまとまるには最適な数！

仕事内容

国内トップクラスのシェアを誇る無菌クリーン化装置「アイソレーター」について、製品受注引渡し/納入までのプロジェクトマネジメント/プロジェクト推進をお任せします。
■案件受注から引渡しまでの流れ：
▽製薬会社などからの問い合わせ、展示会を通した引き合いなどをきっかけとして、受注に向けたプレゼン・提案活動を実施。
▽空調設計部隊などと協力し、見積書、基本仕様書、外形図等を作成。
▽受注後キックオフミーティングを行い、機械設計、電気設計部門などと詳細仕様、納品までのスケジュールを調整。
▽設計部門、施工部門、協力会社と共に製品の試作を行い、操作性などを確認。その結果に応じて、仕様書、図面等を適宜修正。
▽施工部門、メンテナンス部門等と協力し、製作、搬入、据付、検査の上、引渡し。
■業務の特徴：
長期のスパンで様々な人や技術と関わるため、無菌、空調、機械、電気などの技術面はもちろん、提案力・調整力・交渉力・リーダーシップ等の様々なスキルを高められます。 また、ご自宅を本拠地としてのフルリモート体制のため、効率的な働き方を実現できます。打合せや施工部門の支援等のため、富山市など主に北陸地域、またその近隣都道府県の客先を訪問する機会もあります。
■組織構成：
配属先の部門では全拠点合わせ20代から60代のメンバー（平均年齢30代半ば）が10数名活躍中。
■技術優位性：
他社には真似できない技術力を保持し国内外で70件以上の特許を取得し、有力企業や大学との連携・共同研究を推進中です。
■事業の将来性：
これから伸びゆく再生医療分野であることに加え、海外からの引き合いも増えており、1年半先まで受注が埋まっている状況。ノーベル生理学・医学賞に関わる研究や医療品製造でも、当社の製品が使われています。
■キーワードで見る魅力：
転勤なし・学歴不問・第二新卒歓迎・U/Iターン歓迎・職種未経験者歓迎・英語を使う仕事・離職率5％以下・定着率95%以上・20代の管理職登用実績有・上場企業のグループ会社・中途入社50％以上・年間休日120日以上・5日以上連続休暇取得可能・完全週休2日制・土日祝休み・オフィス内禁煙/分煙・交通費全額支給・自動車通勤OK・直行直帰あり・ノルマなし・資格取得支援/手当あり・研修制度充実・退職金あり

仕事内容

【年休125日・完全週休2日制[土日祝]／中途入社者多数／活気のある雰囲気で平均年齢28.5歳と若手活躍】
CAD製図の総合アウトソーシングサービス、人事・採用／ソリューション事業を展開する当社にて、設計職をお任せします。
■入社後の流れ：
（1）入社後、14ヶ月社内研修を受けて頂き、CADの基本操作／図面読解の基本知識／建築関連の基本知識を覚えていただきます。
（2）社内研修後、スキルチェック・社内テスト
（3）クライアント先企業（建設関連企業の設計部門）にてCADオペレーターとして勤務し、その後はキャリアップの為に二級・一級建築士取得を目指す。

■勤務先について：
＜期間＞1つにつき、1年半程度。満了後、次のクライアント先までの期間は本社で研修などを受けて頂きます。
＜人数＞1~3人程度（大手の場合、10名程度）
＜クライアント先＞大手スーパーゼネコン、サブコン、建設事務所など
＜事例＞電気・空調設計、土木設計、商業施設・病院・マンションの設計、公共の案件等、意匠から土木、設備設計まで幅広くご担当いただきます。

■キャリアパス：専門職としてCADオペレーター、設計補助、設計士とステップアップもしくは、設計部の総合職として設計部門のマネージメント（人材育成研修担当、設計チームマネージメントなど）

■就業環境： 完全週休2日制・土日祝休みに加え、GW・夏季・年末年始の休暇もしっかり取得でき、年間休日は125日です。

■今後の展望：当社では、(1)BIMオペレーターの育成強化、(2)自社で受諾・受注できる体制の強化を目指し、現在、正社員採用を強化（設計職：2年前から採用を開始し50名の増加、23年度新120名入社見込み）しております。大手スーパーゼネコン等の大企業に勤務し、設計におけるルールやスキルを学んで頂くことで、将来的に自社で受託受注できる体制を整えていきます。

■当社の特徴：CADオペレーターや設計士に特化した人材サービスを手がけている当社。建物を作る際に欠かせない人材に特化し、業界内で高い知名度を獲得しています。東京、横浜、名古屋、大阪に拠点を広げております。2021年3月決算でも過去最高益を確保、11年連続増収増益を続け、コロナ禍の今期も増収増益見込みです。若い社員が多く、活気ある雰囲気です。

仕事内容

ポテンシャル採用／腰を据えてワークライフバランスを整えられるポジション／転勤なし／不動産業界大手のザイマックスグループ／mozoワンダーシティなどを管理
■業務内容：
同社が管理する物件（商業施設やオフィスビル）での設備管理をお任せします。
(1)設備の点検業務、不動産の付加価値を高めるためのコンサルティング業務（設備導入の提案や、設備の維持管理コスト削減に向けた提案など）
(2)テナント対応（改修工事の提案やトラブル対応など）、事務作業（報告書作成、見積の作成など）
※スキルに応じ、オーナーへの改修工事の提案や、担当物件への設備点検なども行って頂きます。
※大規模設備の分解、メンテナンス業務は協力会社に依頼をしています。研修の上、水漏れの修繕や照明交換などは行っていただく場合があります。

■チーム制採用：
・管理物件に対してチーム制を採用しています。例えば、大規模物件であれば約20人で交代制を敷いているため、一人で業務を担当することはありません。
・協力会社との連携や適性な人員配置、シフト管理により月間の残業時間は510時間となっております。メリハリを付けて働くことが可能です。
※シフト制で1日の最低実働時間8時間。
＜シフト例＞日勤例：9:0018:00／遅番例：13:0022：00　※現在の配属先に泊まり勤務はございませんが、将来においては可能性がございます

■充実した研修制度：
基本的には配属先にてOJTの形で研修となります。新しく東京に研修センターができたこともあり、オンラインや出張のような形で研修をすることも考えております。
また、資格取得への支援も手厚く行なっております。電工2種取得のための工具の貸し出しや実技指導。ビル管取得のためのオンラインでの勉強会(現場の先輩や他物件の受験者と)や過去問の共有などを実施。

仕事内容

創業以来、主に土木インフラ整備工事・建築工事・メンテ補修修繕工事を営む当社の土木部にて、現場を中心に施工管理、積算、見積り、測量業務に従事していただきます。

■職務の特長：
・現場は土木施工管理：道路や河川が多くなります。また、スポット的に圃場整備や駐車場建設、災害復旧工事もご担当いただきます。
・担当エリアは主に、仙台市、仙南地区となります。(角田市内がメイン)※出張は発生しません。
・入社後は土木部長と一緒に回って業務に慣れていただきます。
・状況により直行直帰にするケースもあります。現場が始まると直行直帰が多くなります。（現場事務所で作業することが多い）
■就業環境：
当社の土木施工管理では、公共工事をメインとしており工期も長い期間で受注しております。そのため、残業時間については月平均20時間となっております。
■当社の特徴：
公共工事を中心に大手民間企業とも取引があり、安定した経営基盤があります。アイリスオーヤマ様・ホーチキ様とは10年以上の取引実績があり、他民間企業様とも取引がございます。
【特記事項】
本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。
<参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

仕事内容

★長期就業可能な環境/業績好調による増員募集です★
■職務内容
当社の土木技術者として、土木施工管理業務を担当していただきます。
〇採用背景・求める役割
業績好調および技術ノウハウ継承を目的とした技術者の増員募集を行います。
当社は公共施設や道路だけでなく、重要文化財にしてされる神社仏閣の修繕工事も対応をしております。これまで培ってきた技術力やお問い合わせに対し今後も安定した対応を行えるよう、将来の主要メンバーとしてご活躍頂ける方からのご応募をお待ちしております。
〇業務内容：
・ＣＡＤによる図面作成
・パソコンによる書類作成
・積算書類の作成等
■組織構成：現在土木技術者は、本社(江差町)に3名います。
■勤務地について：官公庁からのお仕事がほとんどのため、渡島檜山管内の現場が多くなります。そのため、一つの場所に腰を据えて働きたい方にはぴったりの環境です。定年後は、契約社員のような形で就業可能となっており、基本的にはフルタイム勤務です。

仕事内容

■業務概要：業務用空調機器の設置工事の施工管理をお任せします。
■業務詳細：
営業が受注後、設計部と意見を交換しながら適切な工事計画を作成します。仕事の流れは、現地調査・詳細打ち合わせ→積算→工程表作成→工事部や協力会社との段取り・打ち合わせ→現場スタート→工程・現場管理→工事完了となります。
・現地調査：サーモグラフィー等を活用し、科学的ユーザー目線で快適さを追求していきます。
・見積作成：設置位置や台数調整を行いながら書類を作成します。
・工程表作成：工事部や協力会社とやり取りをしながら段取りを決めていきます。
・現場管理：担当現場は多くても3件ほどです。工程の進捗管理を行い、スムーズに現場が進められるようにしていきます。
・工期は凡そ2週間の現場が多いです。長くて2か月になります。空調単体の工事のため、比較的残業も少なく業務が可能です。直行直帰も可能で、緊急対応もございません。
■施工先：
大手ＦＣチェーン店や飲食店、理美容室、医院、旅館やオフィスなどになります。
■同社の魅力：【空調機器はなくてはならないものになっています】
気候変動が激しい昨今ではエアコンは必要不可欠であり、景気に左右されない安定的な商品となりつつあります。経年化した建物での空調機器の更新需要が絶えないことも要因の一つです。また、古い機器だと光熱費がかさむこともあり、「省エネ」へのニーズも高まっています。「快適な空間が提供できず集客に響くことが悩み」「体調が悪い人も来るので、常時快適な空間を創りたい」「従業員の仕事が捗るように、快適な空間を創りたい」などエアコンへの関心も高まっており、大きな商機も迎えています。
同社はダイキン工業の正規代理店981社中、全国2位（FIVESTARZEAS）、省エネエアコン販売台数1位であり、神戸支店も開設され、業績も好調です。
多くのお客様から支持される理由は 1台売って終わりというわけではなくプロに徹した空調改善提案と メンテナンスの細やかさがあるからです。
お客様それぞれのプランニング・施工・メンテナンス三位一体の体制づくりに加え、10年保証システムを設け、今期15年目を迎えます。

仕事内容

三菱地所グループの「住まい」分野を担う中核企業／各種制度に加え福利厚生も充実／フレックス有／リモート可
■職務概要：
中古マンション買取再販事業部において、発注者側の立場で協力会社と連携をしながら、リフォーム工事業務に従事して頂きます。
同社にて買収した住戸の現場初動調査、お客様のニーズに見合ったプラン・仕様検討、発注品質含む現場管理、検査関係、販売準備、引渡後のアフターサービスお客様対応業務、施工会社指示指導、調整等、リフォーム着工竣工アフター（調整業務）までの一連の流れが担当業務となります。
発注者の立場での業務となる為、実際の施工業務等は協力会社が行う事となり、裁量をもってプロジェクトを進めることが可能です。
リノベーション事業の肝となるリフォーム業務においては、新しい取組なども積極的に挑戦して頂きます。
【具体的には】
・工事のプランニング　・内見見積精査、VE／CD　・発注先選定
・予算管理　・施工現場指導　・アフターサービス窓口対応（問い合わせの1次対応や、工事業者手配等）
■組織構成：
買取再販事業部は、全体で55名程度です。
うち、大まかな分かれ方としては、仕入れ担当が25名程度、工事担当（今回募集）が12名（男性4名、女性8名）、販売担当が15名程度となっております。
工事担当は、新卒入社の方以外にも、ゼネコンやリフォーム会社、インテリア業界出身の方等、幅広いバックグラウンドを持った方が活躍しております。
■求人の特徴
業務時間外の対応は原則として協力会社が行うため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことが可能です。
残業は20時間以内の社員が多く、良好な就業環境に加え、リモートワークの活用も進んでおり、充実したワークライフバランスが実現できます。
■企業の特徴：
・自己啓発支援制度や各種選択型研修制度に加え、住宅手当や家族手当含め各種福利厚生も充実しており、長期就業を図りやすい環境です。
・フレックスやリモートワーク、オフィスのフリーアドレス、PC強制シャットダウンやペーパーレス化の推進等、働き方改革や生産性向上に会社全体で取り組み中。
・全社的に20代60代の社員が幅広く在籍しており、中途入社も多く受け入れている為、ハンディキャップなく中長期的に活躍できる環境が整っています。

仕事内容

◇◆東証スタンダード市場上場のオリエンタルコンサルタンツHDグループで安定成長／ドローンなどの最新技術を用いて、官公庁関連のインフラ整備保全、防災事業等の測量等をお任せ◆◇
■職務概要：
ドローン/UAV・各種3次元レーザー計測や実測等、あらゆる測る技術を駆使し、社会インフラ整備や維持管理のコンサルタントとしてエンジニアリングサービス、ソリューションサービスを提供しています。お客様のニーズに合わせた、計測方法を提案しサービスの提供を行います。まずは班長として現場をリードして頂き、ゆくゆくは主任技術者として業務マネジメントを行って頂きたいと考えています。
★当社は建設生産システム全般をワンストップでサービス提供できる業界内でも稀有な存在です。それを強みにして、3D計測＝3D設計=ICT施工支援のトータルマネジメントサービスを軸にi-Construction時代を牽引しています。主に官公庁関連のインフラ整備保全、防災事業等の測量業務や土木設計の為の測量を行っています。

■職務詳細：
・橋梁や道路などの設計のための測量調査（地上測量）
・ドローンやセスナでの航空写真測量、レーザー計測
・地上レーザー測量等の各種3次元計測
・3次元データ作成（BIM/CIM等3次元モデリング）
・構造物の調査点検や空間計測

■業務の魅力ややりがい：
・先端的な技術に携わることができます。グループ会社を含めた会社全体でワンストップサービスを実現しているため、自身が計測したデータがどのように生かされているのかも実感することが出来ます。
・DXへの取り組み強化により事業の一部分だけでなく、事業全体を見据えたやりがいのある仕事です。今後の需要を鑑み、UAVレーザー等の最新計測技術を運用していますので、社会ニーズに対応できる体制が整っています。

■組織構成：
現在5名の社員が在籍しており、若い方が多いので非常に明るい職場です。規模が小さいため、上司、仲問との関係が密で、コミュニケーションがとりやすく、遠慮なく質問相談ができる雰囲気です。

■働き方：
・社員の各ライフステージに応じて働き方を選択/変更できる『職務選択・変更制度』を用意しています。(リモートワーク、育児介護関連制度)
・現場での測量を行うため、日本全国への出張が発生します。(1週間程度)

仕事内容

年間休日120日（土日祝）／残業無／入社時より週休3日や時短勤務など相談可

分譲マンション「ユニハイム」シリーズを展開し、リクシル住宅研究所の「GLホーム」の加盟店でもある当社にて、デベロッパーの窓口として管理会社やゼネコンなどと連携したアフターサービス業務をお任せいたします。

■業務詳細：
自社開発物件のマンションのアフターサービスを担当いただきます。お客様の対応がメイン業務です。
お客様に安心安全なお住まいをお届けする仕事です。

■採用背景：
本業務を担当していた社員が高齢のため退職予定。後任者の採用・育成とともに、ご希望に応じて、マンション管理など内製化に伴う他業務などもお任せしていく可能性がございます。

■当社について：
・2021年3月に、ヤマイチエステート株式会社がユニハイムエステート株式会社を吸収合併し、「ヤマイチ・ユニハイムエステート株式会社」へと社名を変更しました。ヤマイチグループの一員として、豊富な実績と信頼で盤石な事業基盤を構築しています。
・企業理念「安心・快適・満足 創造企業を目指して･･･」
1970年、「ユニチカ興発」として芦屋市に第1号マンションを分譲。以来50年以上の長きにわたり、関西を中心に16,000戸以上の分譲マンションを供給しています。住まいに対する多様なニーズに対応すべく、「上質な居住文化の創造」をテーマとして、関西で「免震構法」「自由設計(スケルトン・インフィル)」を導入するなど、次世代のニーズを把握し、マンションのクオリティとアメニティを追求しています。

仕事内容

■業務概要：業務用空調機器の設置工事の施工管理をお任せします。
■業務詳細：
営業が受注後、設計部と意見を交換しながら適切な工事計画を作成します。仕事の流れは、現地調査・詳細打ち合わせ→積算→工程表作成→工事部や協力会社との段取り・打ち合わせ→現場スタート→工程・現場管理→工事完了となります。
・現地調査：サーモグラフィー等を活用し、科学的ユーザー目線で快適さを追求していきます。
・見積作成：設置位置や台数調整を行いながら書類を作成します。
・工程表作成：工事部や協力会社とやり取りをしながら段取りを決めていきます。
・現場管理：担当現場は多くても3件ほどです。工程の進捗管理を行い、スムーズに現場が進められるようにしていきます。
・工期は凡そ2週間の現場が多いです。長くて2か月になります。空調単体の工事のため、比較的残業も少なく業務が可能です。直行直帰も可能で、緊急対応もございません。
■施工先：
大手ＦＣチェーン店や飲食店、理美容室、医院、旅館やオフィスなどになります。
■同社の魅力：【空調機器はなくてはならないものになっています】
気候変動が激しい昨今ではエアコンは必要不可欠であり、景気に左右されない安定的な商品となりつつあります。経年化した建物での空調機器の更新需要が絶えないことも要因の一つです。また、古い機器だと光熱費がかさむこともあり、「省エネ」へのニーズも高まっています。「快適な空間が提供できず集客に響くことが悩み」「体調が悪い人も来るので、常時快適な空間を創りたい」「従業員の仕事が捗るように、快適な空間を創りたい」などエアコンへの関心も高まっており、大きな商機も迎えています。
同社はダイキン工業の正規代理店約1000社中、仕入高全国2位、省エネエアコン（FIVESTARZEAS）販売台数1位であり、埼玉事業所、大阪営業所も開設され、業績も好調です。
多くのお客様から支持される理由は 1台売って終わりというわけではなくプロに徹した空調改善提案と メンテナンスの細やかさがあるからです。
お客様それぞれのプランニング・施工・メンテナンス三位一体の体制づくりに加え、10年保証システムを設け、今期18年目を迎えます。

仕事内容

設計職／穂積駅より車で7分／アパレル、大手量販店、住宅、文化施設など幅広い業界との取引有／ショーウィンドーをはじめとする商空間のプロデュース
■職務内容：
以下業務をお任せいたします。
・工事請負契約の管理（請負内容、瑕疵等含め適正な契約内容のチェック指導）
・物件初期段階での設計及び施工内容についての調整指導
・デザイン担当者へ設計内容及び法令のチェック指導
・装工課メンバーの管理指導　等

■装工課メンバーの具体的な業務：
・商業施設、店舗、オフィス等の新装、改修工事での内装工事を主とした施工管理業務
・原価管理、工程管理、品質管理、安全管理（対応エリア全国）
※デザイン担当者からの施工内容相談と共に、予算原価組み見積作成及び発注を行い、現場進行を安全に留意し竣工させる業務

■当社の特徴：
創業65年、マネキン製造メーカーとして事業をスタート致しました。経済成長と共に全国へ拠点を拡げ、現在では海外に子会社を構え世界へと商圏を拡げております。
時代と共にニーズも変化し取扱い商品もマネキンからディスプレイ用器具、季節装飾品企画を含め売り場全体への提案に変化して参りました。同時にお客様もアパレルメーカー様や大手量販店様のみならず業界に関わらずオフィスや住宅・文化施設への提案も行っております。
近年デジタル化が進みオンラインと融合したリアル店舗の提案を行っています。

仕事内容

北新地徒歩5分でアクセス◎／資格不問／育休取得可◎／賞与年6か月
★年収改善を理由に入社を決める中途社員も！50代1000万円可能！

■採用背景／概要概要：
1964年創業以来「無借金経営」を誇る当社は、大阪に根差したゼネコン。社員の8割が国家資格保有、日本で珍しい非オーナー企業で風通し◎、働き方◎など、長く働ける優良企業！そんな業績堅調成長中の当社にて、マネジメント層の育成も見据えた【建築施工管理】の増員採用を行います！

■業務詳細：
建築施工管理（安全・品質・工程・原価など）や、施工計画書・施工図の作成など
【案件】官公庁（大阪府とその近郊）、民間（例：大林組、毎日放送、箕面自由学園等）まで幅広く
【対象物件】集合住宅、オフィスビル、工場・倉庫、学校施設、病院など幅広く
【新築・改修】新築：67割、改修4３割※ニューアルや耐震補強なども対応。近年は耐震補強などのニーズ増加中
【受注金額】最大15億円
【工期】6か月2年程度
【担当物件数】1現場を専属担当
【エリア】大阪府内メイン、一部兵庫県など近隣他府県
【出張】なし
★社員の8割は一級建築士や一級施工管理技士などの国家資格保有！
★資格取得支援や教育制度も充実！（詳細は教育制度欄を参照）

■働き方：
・休日120日（土日）
・出張なし
・基本的に直行直帰
▼残業削減や働き方改革▼
・工事と工事の間はまとめて休み
・現場により始業を遅くするなどの調整
・事務作業も現場で完結（サポート部が一部事務作業負担）
・月１回の会議はオンライン実施
＊介護休業の制度なども！

■組織構成：
建築施工管理50名（配属先の新築増築担当45名、改修担当5名）※経験者は改修配属の場合あり
★定着率高い：昨年度は永年勤続表彰20年の受賞社員7名！

＼富国建設の魅力／
安定経営基盤、スキルアップ観点、働き方、待遇はもちろん、社風も魅力！
・現社長は新卒入社、最近では40代で取締役昇進した役員も
・「経営層と一般社員との距離の近さ」は非同族企業の特長のひとつ！
・会長室、社長室のドアが常にオープンなのは、社員に気軽に話をしに来てほしいという気持ちから
・社員数80名という多すぎない人数は、ひとつのチームとしてまとまるには最適な数！